Re: [分享]潛艦國造已經送入安寧病房

回這個文應該已經有點離題了，但還是想稍微分享一下一點看法
中科院人才留用除了薪水的問題外，就我的觀察還有一個部分是工作環境和態度的問題了，也許是因為國防的原因吧，感覺裡面形式主義有點嚴重，做事風氣也絕對談不上自由開明，我覺得比傳產都還糟糕，而這些部份以研發性質工作來說，就很難吸引思考型的人在裡面工作，薪水和做事氣氛舒不舒服是大家選擇工作的兩個指標，而中科院兩個都不佔，就導致連新鮮人騙進來後都很難留用，不過好消息是現在的環境比30年前好多了，也許再過2、30年就可以趕上一般傳產的工作氣氛了吧

另外，前面有版友提出要中科院轉型做計畫管理，不要搞研發工程等，我認為這不太可能，能有效做研發計畫管理的人，基本上對專精領域的技術也要有幾把刷子，不然光開個外包案就很容易要嘛規格寫的天馬行空做不出來或是廠商說啥就是啥被騙，而這樣的人才也是需要從基層慢慢磨上來的，尤其軍武科技和民生科技還是有些隔閡性或是領先代差，要找有經驗的人材也不容易，更別說還有法人的薪水限制了。
而把本質工作拿掉的後果就看工研院就知道了，一堆人只會開外包請廠商做，但別忘了研發專案不確定性很高，所以要如何訂定合理的規格要求就很吃負責人的本質學能，但因為在新鮮人時工程研發做的少或是上面帶的人也不行，導致變負責人時外包案規格都亂開。

中科院要改革的難處就在台灣幾乎不可能做先進武器外銷，那就注定只有內需市場，而台灣的體量能撐起一間軍火商就很了不起了，沒有競爭壓力下，本來就很難強化中科院的技術開發能力，而技轉收入只能算貼補收入而已，尤其軍武技術要直接技轉到民生需求又很難，全世界的軍武公司應該是沒有只靠技轉收入而能存活的，還是要賣產品。

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