[問題] 軍、士2種升等制度設計是否不好
外面公司一般就日治時期的 副理-襄理-經理-協理-副總-總經理
一種升等制度,而國軍是2種
目前國軍的排長沒人想當,因為一堆士官會聯合起來排擠一個菜排
就不配合 軟性聯合抵制、排擠等等方式
但排長>士官長>士官 這是基本應該有的觀念才是
軍、士 互相看不順眼,連上的氣氛很差(當然外面的公司也是鬥來鬥去)
請問這2套升等制度是笨美國人發明的嗎?到底當初為何發明這種制度
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制度沒問題 有問題的是人
同一體系的排擠起來更嚴重,你看看那
些軍官們
軍官提計畫擔責任 士官以實務經驗管理
執行 ...歐美是這樣啦
我覺得這是華人問題較大...
華人內鬥內行
軍官計畫,士官實務,原則是這樣不過還是要
有實務的人才知道是如何運作的
軍官的階級比士官大.....
看過士官長電菜排…
看過中士電中尉的都有...
我也看過 老耶 上士中士電菜排
一樣都是掛階的人應該是要團結起來保護扶
持菜鳥幹部上軌道的,但實際上是幹部之間
互相衝康,軍、士官自己內部也互相衝康,
讓底下小兵看笑話了。
至於上級為了轉服成效或編現率,逼迫基層
主官晉陞一些不適任的人掛階又是另一段故
事了(遠目)
沒錯。有問題的是「人」
這些菜排在官校的第一年甚麼都經歷過
老士官的花樣根本傷不了我國的菜排
同E大 士官是能怎麼電 欠法辦是不是
如果是單純欺負剛任官排長 那根本垃圾
而且會被持續排擠的 多半是那人有問題
之前新訓就遇到 ROTC 的菜排 連口令都
喊不好 兩個月都這鳥樣子 被排擠正常
官校第一年現在都照顧得很好好嗎...
私下嗆明啊 通常菜排有錯他自己就會先
軟 一般很少會在部隊前嗆菜排 只有老A
會大聲「提點」 再說都菜排了 是想辦誰
別說營級 怕是連級都出不去就被拉正了
當然背景很硬那就另外說 有關係就沒關
係
制度沒有問題,人的問題比較大
士官無論高階低階 都比軍官低才是問題
難道菜排只能是官校出來的喔......
新訓就看到考指職的菜排被玩假的
1.能力問題 2.吃飽沒事幹才會搞自己人
有硬功夫的菜排(真實力或背景)還是很順
的啦
問題就在於老屁股電菜排不是為了訓
練他
看單位吧,我們單位是連長 副連自己會電
菜排 這樣就輪不到老士官電了
菜排忍耐長大後變長官,想到以前當
菜排時的艱辛,長大後開始刁難士官
,惡性循環
民間企業一樣有 只是沒分這麼明顯 像是管
理部跟現場或是總店跟分店的差別等等 還
有很多的~~
外商最明顯就是總公司跟台灣分公司
看單位看人 沒實力的去哪都會被電
軍官士官區分歷史最早可追溯至羅馬軍
團,你講的是人的問題比較大。
其實你太美化日本了,日本這套體系更
嚴重,日本大企業內不同體系會掛不同
標誌與顏色徽章,比分流成軍士官還更
嚴重,被丟到庶物課等於永遠當二兵升
不了到一兵上兵,而進入海外事務課的
等於是未來高級主官管的保證,就是高
升校將官的保證班,至於學長學弟制,
老士欺侮菜官這一套更是日本就長期保
有的,歐美至少還會看能力
很像醫院 醫師是軍官下決策 護理師是士
官執行 菜醫師也一樣不敢得罪資深護理
師
不敢得罪護理師是真但是執行還是醫生自己來吧
,難道你們的醫院都是護理師開刀兼看診。
那是醫龍的劇情吧
精確說應該是內科系醫師 醫師開醫囑護
理師執行
菜鳥醫生不敢得罪資深護理師 但也輪不到
他們來電
但護理師她們就是有辦法私下惡搞菜醫師
阿
護理師搞菜鳥醫生是真的,這是菜鳥醫生真時
的回憶呀
樓上被怎樣搞過?
華人性格如此,千年傳統
沒在看官階的啦 都馬看年資
中士電上士 因為他老顆顆
軍中惡習,階級比人家低就嗆年資,不過外面
企業也是這樣啦
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[問卦] 老A為什麼怕少尉輔導長,不怕排長?之前當兵有一個少尉輔導長 結果士官長對他超級尊敬,跟對連長一樣 結果對少尉排長非常不屑,還聯合士官玩他 為什麼都是少尉,老A對輔導長比較尊重? --10
[請益] 約僱人員會升等加薪嗎?一直續聘?各位前輩好,小的朋友中年失業,我有跟他說你 可以從比較簡單的約僱人員考起,例如國稅局 或監理站都有,但我想問一下這種人員有職等表嗎? 也會有升等制度和晉級制度嗎?我印象中好像有 另外想問這一年一簽,每年一直續聘下去?8
[閒談] x等5級 的問題上面的網址裡有薪資表格 看這個表格 可以發現 x等 的6級薪水1
Re: [問卦] 辣椒水 x 狂暴 x 真相噗 還在裝備 買裝備最簡單了啊,花錢就有了 而且還能當作政績來上媒體 明明每個第一線的出來講都在講制度問題 像是什麼拆班、無償加班、民代關心、業務量、人力2
Re: [新聞] 士官長叫他集合!中尉軍官氣炸當眾飆罵:陸軍我不知道啦 海軍陸 路過一下 我覺得中尉太擺官威了 當初我們連就軍士官很合 上士班長把大家拉出來罵 集合2
Re: [問卦] 當義務役軍士官有什麼好處相反 預備軍官多半比較慘 1. 承擔責任較重 2. 在連上肯定是軍官弱勢 舉小弟我自己的例子