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Re: [亞洲] 日本軟體offer請益

看板Oversea_Job標題Re: [亞洲] 日本軟體offer請益作者
Roy75117
(優酪乳)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:1

補充一下各種算法好了

==社會保險料==
厚生年金保險料 :
月薪 : 依你的月薪參照此PDF https://tny.im/qBfS5
     基本上超過64萬,就都固定是59475了。
Bonus : 基本上就是9.15%,不過單次150萬以上,以150萬來計算
也就是說單月獎金150萬以內就是獎金的9.15%,以上就是13.725萬

健康保險料 :
月薪 : 可參照協会けんぽPDF https://tny.im/0Pb7m 不過組合的會少一些
協会けんぽ的是標準報酬額的5%,組合大概可以落在標準報酬額的4.6%
此外,要是你40歲以上,還要額外繳介護保險,約標準報酬額的0.9%
Bonus : 基本上是你獎金的5%(組合4.6%),然後每年上限573萬為止
也就是說你一個年度獎金大於573萬日幣,你只會需要繳573萬x4.6%
一點要注意的是健保的年度是4/1到隔年的3/31,跟所得稅年度不同

雇用保險料 : 這個簡單多了,不管是月薪還獎金都直接0.6%

所以以獎金來計算方式,就是社會保險料9.15%+5%+0.6%=14.75%左右
如果該公司是加入健康組合,則獎金社會保險料9.15%+4.6%+0.6%=14.35%左右
當然你單次獎金高於150萬,或是年度獎金總額高於573萬,就會比這個數字少一些

然後月薪扣除用的標準報酬月額,會在以下幾個時機點更新
1. 入社 (當下反映)
2. 4月、5月、6月領的薪水 (九月反映)
3. 月薪有大幅提升,跟當下比超過兩個級距,並維持三個月 (隔月反映)

所以才會有人說,3月到6月期間,盡可能不要加班,免得一時的加班費
導致接下來厚生年金,健康保險級距提高,實際到手金額減少。

厚生年金跟健康保險都是公司員工對半分
厚生年金,你付9.15%,公司也付9.15%
健康保險,你付5%,公司也付5%
雇用保險是,你付0.6%,公司付0.95%

所以加入對的健康組合,減少健康保險料的繳納額,對員工和公司都是有利的
但相對的,要加入好的健康保險,對公司的條件相對嚴苛

==所得稅==
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2260.htm
這個就很一般的累進制,把你的社會保險料和扣除額都扣掉
累進課稅乘下去就好了

==住民稅==
每個地方都不太一樣,不過大概就10~11%左右
一樣是社會保險料和扣除額都扣掉乘下去
比較不一樣的是,住民稅是後扣
2022/1/1~2022/12/31的年收產生的住民稅會在2023/6~2024/5的薪水裡面逐月扣
當然你中途離職沒再就職,他會寄繳納單來跟你徵收,想逃的都逃不掉。
所以請務必把住民稅的錢額外準備起來。
免得中途離職暫時不就職時,他來跟你徵收,你卻繳不出來。

==ふるさと納税==
上限額推薦用這個網站去計算
https://www.furusato-tax.jp/about/simulation
如果你不知道這是啥,等你來了,住民稅繳到很有感時,你自己就會去研究了

==醫療扣除額==
每年醫療花費大於10萬日圓的部分,都可以當所得抵扣額。
(整形之類非必要性的醫療行為不算)

還有撫養扣除,住房貸款扣除,股息扣除等等其他的
會依每個人的狀況不同,很難一言以蔽之。

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 217.140.104.207 (美國)
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※ 編輯: Roy75117 (217.140.104.207 美國), 09/28/2023 15:06:19

s06yji309/28 16:27Nice

GinginDenSha09/28 17:49感謝!

B098869808809/28 19:35上一次有人問故鄉納稅時ptt的老害回應是你看起來不

B098869808809/28 19:35懂不要弄這個

gwogwogwo09/30 09:26距離ふるさと納税弱化還剩1天xd

partsex09/30 20:02跟美國一樣高稅率韭菜

outzumin10/01 03:05Colorado TD!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

outzumin10/01 03:10sorry wrong channel