Re: [北美] 國外都是如何辭退或是裁編?
剛好有經驗來分享一下
先說沒有逼退還是演戲的問題 反正就直接叫你滾 沒有囉哩八縮的談話
我剛畢業一時找不到工作只好在韓國某間大公司當軟體contractor
免不免洗我們先不談(有興趣再寫一篇)
也可能正職的滾蛋流程會複雜一點 這邊只分享個人經驗
在職某天家人過世必須要回家一趟
(南部習俗多 請了一個禮拜 連頭尾六日應該十天左右吧)
回去前一直反覆跟台籍經理確認雖然我回家
半夜守靈還是可以配合時差工作 (現在想到韓總都在我腦中跟我說一句可憐哪)
經理也說沒事這種事情也沒辦法勉強好好陪家人吧OOXX以下一百字省略
我就天真的以為真的沒事就工作電腦也沒帶 買了隔天的機票就飛回去了
辦完喪事飛回美國的晚上馬上寫信跟經理講我明天就會回去上班了
隔天一大早大概7點HR就打電話來說公司早已經叫你滾了
有試著問原因 但是得到就是罐頭訊息說沒必要告知
請我立刻到公司跟警衛報到 然後電腦跟識別證交回公司
到公司就警衛會跟著你 不能跟其他同事交談
我回到我的位置時 看到一個印度仔坐在我位子上
然後我個人物品都被掃到辦公室角落 然後給你一個紙箱自己蹲下來慢慢撿
撿完再跟警衛說謝謝 大guy就4這樣
沒多久聽到整個組都解散 員工還在辦公室互相爆粗口 那又是另一個故事了...
※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言:
: 說真的在台灣職場待很久
: 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異
: 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰
: 然後台灣實在太小,同一個園區HR都會互相徵信
: 因為沒去過國外,也想往國外走走
: 不單單是為了薪資,有的時候是希望更人性化的管理模式
: 想問一下各位大大
: 國外公司的退場機制,也一樣是逼退嗎?
: 有耳聞過,有一些公司像是美商,當天早上面談完畢後
: 立刻鎖上電腦,送你紙箱,裝完之後,跑完流程,當天上午立刻離開
: 或是直接請下班前處理完畢,隔日勿來
: 離職不是甚麼犯罪,是有點難過,但是好聚好散,對雙方來說
: 不好嗎? 上班工作也還是為了生活啊!
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Contractor更簡單,直接解約不續用就好了。
回樓上 都很簡單 at will
contract才不見得at will吧
簽約打棒球 打到一半說你不行就開了不付錢嗎?
at will一般是要沒簽約 非公會才會有
理論上是不能在請假期間辭退的,不過你公司可能鑽漏洞算是回
去第一天辭退吧
可憐啊QQ
contractor的contract也是at will....
不一定哦 要寫進去才有 這個是少數沒寫就不算的
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我的經驗是,早上九點進公司,HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉,一路裁到下午五點,之後HR進去HR manager 的辦公室,HR被裁。就是這麼無情,馬上走人,警衛護送到停車場,不能跟任何人交談,私人物品會通知你來領。 ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言: : 說真的在台灣職場待很久 : 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 : 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰1
分享一下我的經驗 前年還在學校的時候用CPT在一家公司做QA 小菜鳥所以負責一個類似於資料整理的工作,幫忙整理一個資料庫 總共三個人一起弄這個project,大家都是contractor 期間合作的也還算開心,反正就簡單的小project24
分享一篇祖克伯公司是如何開人的 小弟我不幸在入職第一年內的兩個half連續未達標準(不知meet all是何滋味) 當時就知道大概不久於公司 所以持續在面試找新東家 但事情依舊來的措手不及 某個星期五早上主管跟我約了個一小時的會 會裡還有HR15
那我來講一個被裁的好了。發生在本人身上。 雖然這是整個 site 收掉,不是個人因素。 (以下辯解500句) 就是我當年初到美國灣區時,不到兩週上頭發了公告給一票人昇官加薪了。我老闆是其中 之一。大家都開心慶祝了一下。我也跟著開心。畢竟雞犬昇天這事誰不喜歡?1
→ cchris: 美國一般是at will。雙方都有權利隨時中止僱用關係 02/26 13:52 → cchris: 所以不需要逼退。直接中止關係就好,然後資遣費也不是必 02/26 13:55 → cchris: 須的,但有些公司為了表示友善,會自願發一些,換取員工 02/26 13:55 → cchris: 的滿意度。這也算是一種好聚好散 02/26 13:55 美國資方沒有資遺費,但他們平常要繳個稅叫FUTA(Federal Unemployment Tax Act)。24
首Po說真的在台灣職場待很久 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰 然後台灣實在太小,同一個園區HR都會互相徵信 因為沒去過國外,也想往國外走走18
原文吃光 大家都分享看人被開除的經驗,那我分享幾個主動開除別人的經驗好了。 1.案例一:派系 我入職某間小Startup後與剛上任的主管關係不錯,時常在外面一對一喝咖啡 某天她把我拉去樓下星巴克,問我對我某同期印度人是不是蠻不滿的
爆
[問題] 回台灣的適應問題...23歲離開台灣的我,在36歲本命年回到了台灣。 因為老公家庭的關係,他執意要搬回台灣。 當下的我很不想,也跟他討論過。他知道我一直都不想...... 那時候他建議我丟看看,有工作在討論,沒想到...六月的時候,我也在找到了台灣的工 作爆
Re: [經驗] 被下咒的經驗在打開PTT準備寫下第三篇記錄之前, 我往座位在我旁邊的經理方向,看了一眼。 雖然是上班時間,但經理默許似的抬了台下巴,我了解他想說什麼。 "你寫吧。" 因為如果只有我們幾個知道這事件的經過,那就只是茶餘飯後的閒話,爆
[經驗] 被下咒的經驗飄點超低,但在民俗月份遇到怪事心裡還是覺得毛毛的, 也想跟各位版友分享,遇到這種事情的處理方式。 ------------------------------------------------------------------------------ -- 五月中疫情剛開始的時候,有一名女同事提離職了,20
[問題] 遇到這些事,要繼續待著嗎?(文長)這個月跳槽到新公司上班 是個數一數二厲害的公司 有完善的福利制度 事件1 當初在面試時穿長袖正裝面試12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。15
[閒聊] 大家有遇過很臨時性的國內外出差嗎?上週四快下班前,經理突然被老闆通知禮拜五早上去台東一趟, 由於週五一大早才出發根本來不急, 導致經理只好週四晚上就匆匆忙忙搭火車趕往台東過夜, 這讓我想到我之前在一家電子公司上班時, 有天課長突然通知我當天下班回家準備好行李,6
[閒聊] 可撥仔4這樣的 窩們公司出現了會性騷擾的警衛 警衛分兩種 1. 公司外的-外包 2.公司內的-公司員工X
[問卦] 我同事去見老闆想要抗議公司制度結果警衛我同事剛剛憤憤不平的直接衝進老闆辦公室 想要跟老闆討論業績獎金的政策 結果老闆打電話叫警衛上來.在警衛上來前還丟了幾萬元的資遣費 很像小說的情節 後來來的竟然不是警衛而是沒看過的人,凶神惡煞的叫我同事滾