Re: [北美] 國外都是如何辭退或是裁編?
分享一下我的經驗
前年還在學校的時候用CPT在一家公司做QA
小菜鳥所以負責一個類似於資料整理的工作,幫忙整理一個資料庫
總共三個人一起弄這個project,大家都是contractor
期間合作的也還算開心,反正就簡單的小project
在project完成的當天,算是第一次體會到美國at will職場文化
小老闆把大家叫進會議室,確認一下整個project的完成細節
然後就說說笑笑散會了...
隔天上班發現另外兩個人不見惹,跑去問小老闆
才發現原來在當天下班前另外兩個人就收到了HR的火火信
(當時我們還在開會中)
瞬間有種"原來這就是at will啊..."的fu
怕.jpg
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 47.156.119.60 (美國)
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推
那你最後是怎麼離開的?被火?還是自願離職?
→
CPT就是實習,時間到就自己走人
還蠻幸運地繼續做了幾個project,所以最後待了八個月找到新工作閃人
※ 編輯: s1s1 (47.156.119.60 美國), 02/28/2021 09:56:42→
at will便代表若拿到更好的offer也可以立馬火掉老闆。
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我的經驗是,早上九點進公司,HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉,一路裁到下午五點,之後HR進去HR manager 的辦公室,HR被裁。就是這麼無情,馬上走人,警衛護送到停車場,不能跟任何人交談,私人物品會通知你來領。 ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言: : 說真的在台灣職場待很久 : 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 : 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰24
分享一篇祖克伯公司是如何開人的 小弟我不幸在入職第一年內的兩個half連續未達標準(不知meet all是何滋味) 當時就知道大概不久於公司 所以持續在面試找新東家 但事情依舊來的措手不及 某個星期五早上主管跟我約了個一小時的會 會裡還有HR15
那我來講一個被裁的好了。發生在本人身上。 雖然這是整個 site 收掉,不是個人因素。 (以下辯解500句) 就是我當年初到美國灣區時,不到兩週上頭發了公告給一票人昇官加薪了。我老闆是其中 之一。大家都開心慶祝了一下。我也跟著開心。畢竟雞犬昇天這事誰不喜歡?1
→ cchris: 美國一般是at will。雙方都有權利隨時中止僱用關係 02/26 13:52 → cchris: 所以不需要逼退。直接中止關係就好,然後資遣費也不是必 02/26 13:55 → cchris: 須的,但有些公司為了表示友善,會自願發一些,換取員工 02/26 13:55 → cchris: 的滿意度。這也算是一種好聚好散 02/26 13:55 美國資方沒有資遺費,但他們平常要繳個稅叫FUTA(Federal Unemployment Tax Act)。24
首Po說真的在台灣職場待很久 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰 然後台灣實在太小,同一個園區HR都會互相徵信 因為沒去過國外,也想往國外走走5
剛好有經驗來分享一下 先說沒有逼退還是演戲的問題 反正就直接叫你滾 沒有囉哩八縮的談話 我剛畢業一時找不到工作只好在韓國某間大公司當軟體contractor 免不免洗我們先不談(有興趣再寫一篇) 也可能正職的滾蛋流程會複雜一點 這邊只分享個人經驗18
原文吃光 大家都分享看人被開除的經驗,那我分享幾個主動開除別人的經驗好了。 1.案例一:派系 我入職某間小Startup後與剛上任的主管關係不錯,時常在外面一對一喝咖啡 某天她把我拉去樓下星巴克,問我對我某同期印度人是不是蠻不滿的
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[請益] 灰色地帶的side project小妹當了一年QA最近想換公司,平時自己有寫一些side project但是完全都是以賺錢為目的導向,例如寫一個電商搶購程式前陣子動森大紅時一次可以買個二十台 請問這種side project 適合拿來當面試時介紹的專案嗎?會不會給主管一種死要錢的感覺或是觀感不太好? 我目前能拿出來講的作品好像都只剩這些,說實在我認為這幾個程式的複雜度跟架構比在公司內還要有深度 還是要說謊說是幫朋友幫忙搶的,但是我架構設計的能一次開超級多組帳號欸,感覺一聽就知道這是要拿來賺錢的 -----22
[討論] RD還需要身兼專案管理嗎小弟在一家烘焙坊擔任RD 公司主力產品是 摩斯漢堡 與 七龍珠人的蛋糕 最近因為專案開了近百個 而且我司編制上Project manager 只有 一隻手數得出來的數量 為了不讓這些Project manager 倒掉20
[請益] 壓力的調適小弟近期壓力遽增 被指派當個Project leader 同時在Project中還要帶個新人一起做 (強迫,因為要讓新人成長 這個新人做事各種拖13
[情報] project Tyra 海外博士班申請指導計畫跟大家分享一個消息 project Tyra 現在正在舉辦一個申請海外博士班的 mentoring project 活動網頁: (置頂公告) 有近百位來自各領域頂尖研究機構的台灣博士生、博士後、教授 無償擔任各位正在準備申請博士班的同學的 mentors12
[請益] customer service specialist的職涯規劃大家好 小弟是社會新鮮人 我最近收到一個forwarding公司的面試邀請 職位是customer service specialist 工作內容如下9
[情報] Fate Project 大晦日 TVSP 2021 放送紀念「Fate Project 大晦日TVスペシャル2021」の放送を記念して、 『「Fate Project 大晦日TVスペシャル2021」放送記念キャンペーン』 を開催いたします! 2021年12月29日(水) 4:00~12月31日(金) 21:59まで8
[問題] 低GPA MSBA/MSF選校請益大家好,本人研究了很久選校事宜,還是非常疑惑關於NTU title能不能讓我再往前申請學校,如果是按照常規的GPA來看,我自己評估可能前50都希望不大,而也沒有看見有像我類似情形的例子所以想教版友們是否知道相關資訊以及推薦我有希望的校系? 非常感謝各位的幫忙 [Education] NTU管院 GPA 3.27/4 [Test Scores]8
Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?我以為這是大家都知道的事情, 無限有薪假 == 無有薪假, 是很壓榨勞工的措施, 但是我不懂為何大家這麼吹捧無限有薪假, 有在工作的人都知道,4
[情報] [謠傳] 三廠合作獨佔Project Belfry情報lf VentureBeat編輯Jeff Gurbb在付費訂閱的專欄爆料微軟與有家三廠簽約合作的遊戲 *開發代號Project Belfry *遊戲類似魔龍冠寶4
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎老人有兩種。 一種是以前有累積不少技術經驗,現在能帶各種project。 若沒他,很多project可能就會停擺。 一種是以前沒有累積什麼技術經驗,現在只是負責project底下一個小題目, 產出還比剛工作幾年的資淺工程師還差,