Re: [北美] reference check主管不願提供個人表現
※ 引述《OUCHRUSH (Power Overwhelming!)》之銘言：
: 各位好，不知各位有沒遇過一種情況
: 你拿到了offer，新公司開始做reference check
: 於是你找了前公司的同事與主管作為reference
: 這些人都答應，但前主管卻說：
: "Firm policy only allows me to verify your employment dates and title."
: 也就是說，關於我是個怎樣的人，表現怎樣，他一概不提
: （但我同事卻沒提到公司有這方面policy)
: 我上網查了一下，還真發現有的公司有這種policy，且歐美都有
: 我想請問這種policy背後的思維是什麼？是怕講錯話會有法律糾紛嗎？
我想問一下，在美國工作，大多公司或機構會給annual review嗎?
假設有的話，拿到正面評價的話，直接秀給潛在下家，應該滿容易的。
題外話，我有個菲律賓同事，以前在會計事務所的tax department，因為該部門Partner和其他managing partner 鬧翻, 後來還辭職。
他的直屬上司給的評價不錯，還寫建議加薪留人，但我那同事從HR收到卻是差評，
過不久整個部門被炒魷魚QQ
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之前有人跟我說這是公司機密。不知是真是假。畢竟跟
我說的人待過hr
你要問HR annual review可不可以分享 通常是不行 因為會提到
公司內部情況
我目前做過兩份工作，上面皆沒提到任何公司技術或內部情況。 是說這東西不能接露，HR應該是要先告知才是吧，尤其美國的精神是 "沒有明文禁止的，通通可以做"
紅明顯 工作單位內轉可以給 外面公司最好不要給
把自己的performance review給下一家公司看是不好的行為
你這是台灣情況吧，連薪水都要保密
我的經驗是美國很自由心證
笑死
不好在哪我也沒看到你給出解釋，人出了國還在用台灣人那一套，嘖嘖
跟台灣有啥關係..誰會把內部文件直接給人看？
是說我也沒看過跟candidate 要過往評價的公司就是了
你問樓上的，為什麼還在用台灣那一套。 是說你在跳槽面試時，討論薪水拿出好的performance review來秀，不是很有說服力嗎?
你說台灣就台灣喔？？？ performance review跟salary可
以相提並論喔 這也要解釋？？？
你有種說你公布你在哪間公司的performance review給哪一
間知道啊
你也講不出哪間公司明文規定不能給，更講不出不給看考績的邏輯，只有弱弱的一句 "不好的行為"; 在我看就你還信台灣那一套，連薪水要保密
給本月尊一個面子 大家別吵架了
我也是覺得annual review是公司內部文件，即使沒有明文
規定，最好不要給外部公司，除非你有HR部門或是主管允
許。規定不能涵蓋的很多，但並非沒涵蓋到就可以做
不是阿 每家的review評分標準不同 你拿A的review給B是要
證明什麼？小公司review大公司會採納？邏輯有誤吧
是真貨假貨 面試有用心都能分辨出來的
搞笑沒有明文禁止 只怕是有禁止你自以為不知道而已
那這不是HR的錯嗎? 這東西真這麼機密又重要， 不是規定偷偷定在那，也不和員工溝通吧。
當面給別人看前公司資料 對方HR會想說錄取就輪到我們公司
沒聽過有人敢直接秀review report給公司看的
也沒有遇過有公司跟我要前公司的績效~
贊成Peter 這麼勇直接把前後公司名字貼出來啊XD
你啊這麼有自信，明文規定不給看考績的嗎? 我立場是很中立的，要給不給我沒異議。 倒是你們要提供意見，就拿出證據或較可信的推論，而不是把把舉證的義務丟給另一方。 "不好的行為"，這反駁真的很弱啊
不是什麼台灣那一套，在國外面試也從沒遇過
怎麼龜起來了？
沒像你這麼閒，成天泡在PTT
拿performance review 來談心比較適合
你們一直說這東西給外人看不好，我是看你們講出"不給看"的點在哪。 年底考積差，或公司另有規定，那考績就不給看啊，在那森七七有意義嗎? 我也只是想問你們不想給外人看考績的點在哪，誰知一個個在惱羞
呵呵 千錯萬錯都是別人的錯 HR也沒跟你說要去廁所小便所以你
可以尿在樓梯間對不對
一個個在惱羞？我看惱羞的是閣下喔
這個厲害...performance在我們公司屬於highly confiden
可憐哪
面試沒遇過我想主因是performance對下一間公司不見得有
用, 沒人想看的話自然就沒人會提供, 但回到原po論點, 確
實如果公司沒特別標confidential的話, 給其他人看就不是
個問題 - 前提是你要先確定真的沒標
我啥時說有這個規定 我問你怎麼不講出公司名字而已
啊
反正你不是說沒有違法 怕啥？
是說你也講不出個什麼道理，只會惱羞
這東西你當寶 人家還不想用
Performance review 一來是在某些公司是機密二來對其他
公司一點參考價值都沒有
你自已都講"某些"
笑死 講不過就貼標籤別人台灣那套
你講就講不出個道理，只說"比較不好"，就是台灣那套啊，怕人講惱羞喔
若是保密協議與你的工作合約沒有涵蓋，且公司也沒有
明確標上confidential的東西，那拿出去給別人看確實
不會有什麼問題。禁止事項通常會很明確的寫在條款中
，但有時候公司會故意寫的有點含糊其詞（方便公司擴
大解釋），所以在你不是非常肯定有被排外的情況下，
保險一點是不要拿出去給別人看。
但我工作這麼久了倒是真的沒被問過在前公司的perform
ance rating，前面greydust有提了，主要還是對下間公
司來說這樣的資訊沒有太多參考價值。
原來如此。我是有聽過在美國的華人會計師事務，做tax accountant的去Deloitte 用這招去跳槽，但人家說說，我就聽聽嘍。 當然我也沒聽過，資方主動要求這東西。
這種東西怎麼可能由前公司「主動」提供；對前公司又沒
好處也沒義務還有可能洩密被告 unfair rating。但自己
什麼東西要保密，這最好不用特別講
愛 copy 下來給別家看是你自己的事，會不會被前公司告
這東西本來上司review完，就要雙方留底，何必要特別COPY
也是你自己的事。
你自己愛給別人看就給別人看呀。干版眾啥事。好心提醒
你不要作這種無意義又有風險的事，你還要說人惱羞。要
被講是台灣那套，就噓聲一大片，你說咧
不你把你的 resume 跟 perf review 都貼上來讓大家欣
賞你的 rating 有多好，讓大家開開眼界如何
你們也只是捧人飯碗，又不付我薪水，哩系咧
你到底要換幾次IP 笑死
IP位址是我的隱私，你連這點也不懂的話，說你還在用台灣那一套，督督好。 然後秀考績啥的就完全無視了，說你這種人惱羞成怒剛好啦 下次要講"紅明顯"，你最好確定有貝體的證據或深度一點的分析。
不好的行為這種廢到笑的論點，好意思喔
我公司和前公司都歸類在機密。
就跟台企說不可張揚薪資待遇一樣啊
其他人沒腦羞啊 怎麼看都是你在腦羞
都噓三次了說，騙銷ㄟ
在留學版被噓成這樣 覺得是因為大家都被台灣文化荼
毒 一定是其他人的問題 你不覺得你這想法很阿Q嗎？
而且不就只是問你為什麼不講出公司名字 是要什麼道
是說你也提不出別秀考績的證據，你有啥資格在該
理？
你講的這些，跟找新工作秀考績與否，一點關系也沒有，跳針+惱羞不可取
現在很多國家都有明文規定招募流程不得問面試者的目前/
歷史薪資喔，這是個資法保護的（美、歐、澳都是）
這我同意. 但我之前去聽個美國聯邦政府的招幕，人家就直接說，請拿出你2份paystubs， 我們會match(只有本薪，分紅不算。) 政府工作通常薪水開的就不高，不match也很難搶人。
拿歷史紀錄的Performance review 達不到reference chec
k 的目的，如果沒把握前主管會願意給那請換一個referen
ce
可憐阿 還在凹阿 可憐
你先把前後公司公布阿 笑死
嘴一堆 結果說自己拿pay stub 邏輯勒? 笑死
我說不好就是不好 我說不好所以我沒這樣做
你說可以 結果拿PAY STUB來說 ???????????????????????
我又不是回你，在那森77是三小
我沒叫你別秀啊 我一直都問你是啥公司而已 是你在
跳針欸
我又不欠你這些惱羞的
這種沒邏輯的文章一定要再噓一次的 你講東結果自己拿西
笑死
所以說你們是惱羞啊
其實我只是想知道原po到底敢不敢講出是哪個公司 看
起來是不敢
我是不敢給，又如何? 邏輯死透了還自嗚得意
osso
噓越多只會顯現你更惱羞，紅明顯又講出那麼膚淺的話，丟臉喔...
osso 都你在講
比你這種啥也講不出來的，應該強上不少吧
https://i.imgur.com/VZYJoJn.jpg
你爽就好
哪有你惱羞噓的爽
※ 編輯: Subaru5566 (126.95.165.193 日本), 11/02/2022 08:59:59喔 好嗆喔 吵架欸
嘻嘻
噓文會讓你人生充滿意義的話，請自便
※ 編輯: Subaru5566 (73.110.117.100 美國), 11/04/2022 03:12:37？？？？？？
每次這篇只要有人編輯 就提醒我要來噓一下這篇沒邏輯文
噓 peter98: 紅明顯 工作單位內轉可以給 外面公司最好不要給 10/27 04:33 → peter98: 把自己的performance review給下一家公司看是不好的行為 10/27 04:33 完全沒想要理性討論，只剩惱羞亂噓，你怎麼不解釋一下什麼叫
不好的行為。 是說紅明顯的人，大多也是一肚子草包，最沒資格講"邏輯"就你這種人。
哈哈 前面其他人都解釋過了 你是裝看不見哪? 阿你要公
布公司了沒有 笑死 我看你這篇也就是嘴砲嘴砲而已
其他人解釋的，和你一肚子草包，啥也解釋不沖突啊; 你廢拖別人下水沒意義啊。
要人講原因你先看自己接不接受 笑死 前面其他人講一堆
你啥原因也沒講，接受個鵰啊。
你是看不見? 還一直盧叫別人再講一次 結果你公司都不提
你講的好像其他人有說了什麼，比較有新意的觀點，但最後也繞回去像你一樣，很鳥的
不好的行為。 是說你的觀點很鳥，和我公司不提有何關系? 話講不清楚，果然草包程度。
OSSO 我覺得你比較草 xd
說不出來就開始說人草包了 哈哈 見笑轉生氣
噓文這麼多，說你是見曉轉生氣的霸主也不為過
罵人就一定要噓的 罵人不可取
再噓你的上色 顏色選得好醜
你這噓文有任何幫你解釋
不好的行為做解釋嗎? 好意思講邏輯，You have none 一叮點料也沒有，啊不就草包，還怕人講喔
※ 編輯: Subaru5566 (126.12.64.21 日本), 11/07/2022 18:05:32你還在阿 現在只剩罵人啦 沒料
你的回應就是欠噓耶
費到校 你的公司哩 笑死 該不會是爛公司吧
笑死人 叫人拿review 結果自己不敢公布
公佈了又如何? 你所謂"不好的行為"，就有充份解釋? 一整個抓不到重點，只會惱羞亂噓
沒料就是沒料 不敢公布 哈哈
醜死的配色 你的美術老師在哭泣
批評我配色，就會讓你所謂"不好的行為"，也不能有合理的解釋，可憐啊
※ 編輯: Subaru5566 (122.208.16.184 日本), 11/11/2022 01:37:23你還在阿 繼續噓 這篇文章超爛 值得100個噓
笑死 公司勒 笑死 嘴巴很會講 結果甚麼都不會
文章說可以給review 結果例子給薪水條 你高中數學基礎
你講的東西，和你"不好的行為"關聯性零啊
邏輯是怎麼學的 笑死 雞腿比LP說的就是你的行文敘述
你是不是把"行為"打成"行文"，你的國小老師在哭泣啊
邏輯爛成這樣被發現後開始罵人 笑死 你也就這樣子了
你的行為的確是惱羞成怒啊，我只是講述事實，怎會是罵人。
※ 編輯: Subaru5566 (116.91.208.14 日本), 11/15/2022 00:56:40張飛打岳飛的文章 真的很欠噓 邏輯0分 論述爛透了
廢到笑 你不只邏輯很差 在被指正後還會見笑轉生氣
你有指正出什麼了? 從頭到尾只有在惱羞還好意思
笑死 最後你也只能亂噴草包 笑死 公司也講不出來 廢
文一篇 講完空話拿不出證據 你這篇就是典型代表
同樣的話還給你，
不好的行為的證據也沒有，然後開始跳針 批評配色，了然啊~
※ 編輯: Subaru5566 (121.157.100.56 韓國), 11/20/2022 04:31:02你還在阿 廢文+沒邏輯的文章一篇
笑鼠人 只會噴人 笑爛 你的performance review勒
你國中老師教你邏輯的時候沒教你講完claim要提support嗎
笑鼠 你啥都沒有 哈哈哈哈
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Re: [心得] 知名美商違反性別公平法9:42 女方:不舒服要請病假 主管:準備並且還要替你cover工作 這個時間點你只說你要請病假，根本沒說要請生理假![Re: [心得] 知名美商違反性別公平法](https://i.imgur.com/g4o68Lsb.jpg "Re: [心得] 知名美商違反性別公平法")
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Re: [心情] 有錢是不是紛爭就會少一些？不知道你們平常家事分配怎麼樣？ 你說垃圾都是你拿出去倒的，那其他家事呢？ 結婚三四年有小孩，小孩肯定還很小，誰是主要的照顧者？ 看你的對話，女生應該要出去工作，那她回家之後有沒有喘息的空間？ 你兩週才跟朋友出去玩一次，那她出去玩幾次？9
Re: [新聞] 公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠自私這純粹在職場倫理上就是個垃圾人， 今天既然是團體的一員，很多東西本來就該互相， 她今天的行為根本就是蓄意，沒有把其他人看在眼裡。 說照規定可以的人，整個公部門一起特休可以嗎？ 你要辦業務的時候跟你說對不起喔我們都依法請假，16
Re: [原神] 還是想聊聊「摳」的這件事不是，都推文和你說了，不熟的東西不要一直拿出來當材料講，我不知道二之國是哪裡得罪你了，但是為什麼要這樣黑他？ 雲了一大堆，最後拿出個你根本沒有點進去仔細看的文章和後面的討論吧？ 要雲能不能雲的認真一點？至少自己貼的也要點進去看啊，平常嘴原神雲黑不是嘴的很大力？ 是無課會卡主線嗎？會打不過去嗎？不是吧，那你有沒有搜尋過，一樣就在巴哈姆特，在開服還熱門的時候在那邊教怎麼提升戰力，或者是無微課過主線的心得？我來雲都比你用心 我不管看裡面的留言、回覆怎麼看，都是官方用怪物強度、每日、強度等等手段，限制玩家成長的速度罷了，你只要願意花時間慢慢打，還是能過啊？![Re: [原神] 還是想聊聊「摳」的這件事](https://i.imgur.com/NHPs9qSb.jpg "Re: [原神] 還是想聊聊「摳」的這件事")
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[討論] 出社會後的擴展生活圈方式出了社會以後總感覺生活圈變得越來越小 原本還保持去新公司能夠交到新的朋友擴展生活圈的期待 恩 但同事終究只是同事 一稍微釋出善意 各種不好意思麻煩的事情 也開始好意思麻煩了