[閒談] 考績問題
乳題
小弟隸屬於地方政府裡的小機關
本單位編制人員僅兩位
也就是自己跟主管
好像做到死都只能拿乙
目前另考(110)拿乙
111主管直接攤平說就是乙
但看她想爭取 也跟人事聊很多
但看她說很難了
叫我去跪求上級或是找代議士
業務部分單純 沒啥可以記大功或是工程案可以表揚
主管總說總該讓妳7後再調走
不然商調也不好看 一直吃乙
有沒有相關的八卦呢
--
跟你講 這是想不想 而不是要不要的問題 我當初在小單
位當人事主管 跟你一樣狀況 直接打下屬甲 上級就會來
問你什麼意思 我跟他講就這個意思 我的部分長官酌情自
已決定就好 看個人啦 但行動永遠比說一堆好 我是沒跟下
屬講啦 不過這種事是看自已 兩人編制主管要作到什麼程
度 老實講也沒讓的義務 你主管這樣也沒什麼好苛責的
盡快找缺 等到7都不知累積多少乙 應徵時更難看吧
升7至少要曾經有1甲 這個編制加同個主管 應該沒機會吧
?!
小弟我拿乙拿到快升仙了(太乙真人)
早日找單位跳槽比較實際,不然就看開一點囉
聽其言,觀其行
加入志願役,只沒犯什麼錯,做的普通一樣年年甲
小編制真的是這樣
另考大部份都是乙正常的,畢竟還要扣掉4個月試用
萬年乙,要怎麼升七?如果你有想商調,儘管投缺便是,
不用去管長官講什麼好歹先升七的x話(無論他是真的因
為這個原因,還是只想騙你留下來),六等找得到商調是
你的本事,禽擇良木棲,做的不開心,事求人是自由市場
,大可以去試試身手,看看自己的能力經驗在市場上接受
度如何。
六等找不到商調嗎?不會吧
一人主管還保甲?這考績獎金拿的有點厚臉皮
畸形的考績制度,科長應該跟其他科長評比壓
主管連禮讓一年甲讓你升都不願意那真的塊陶
我有看過1主管+1承辦+2約僱職代的情形
主管跟承辦就2人輪流拿甲
聽聽就好,有更好的機會趕快離開
你才一個另考拿乙 別想太多了吧
純粹是你的主管不夠力(或者說自私吧自己好就好管你去X)
鄉鎮公所很多單位1主管+1承辦兩個人每年都拿甲比比皆是
跟長官有關吧,我在現機關常吃乙,而前機關我們股加股長共5
人,都年年甲。
你才兩年多就想這個?
不先想難道要直接躺平當個廢物米蟲??
有要求發展就早點跑,不用在小單位浪費時間
第一年乙正常 看明年吧
如果連一甲二乙都做不到的單位建議快逃
遇過主管1+承辦1的情況,然後規定每個單位在打考績時
需先扣1甲,所以其實主管只能打承辦乙~這時好的主管
就會去跟上面爭取用首長保留名額給承辦甲
要承辦自己想辦法的主管~~有主管跟沒主管一樣
主管保甲 所以當然你乙
主管整天滑手機聊天看網拍也能保甲 顆顆
這考績限制甲乙比例本身就很有問題
都確定乙了就不用太認真啦 哈哈
不讓一年甲的機關多了個去了好不好 反正後進來就是
業務少 怎麼拚贏其他人
通常會作到盡量不影響升遷吧
38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲26
[討論] 主管說考績打你乙,讓首長救各位鐵甲長官好: 112年主管跟我說,110年你考績被打乙, 然後首長把你拉起來甲, 112年在打111年考績的時候跟我說, 110年你本該被打乙,被救起來,26
[請益] 考績大多拿乙等,是否該趁早走了各位先進,先祝新年快樂 小弟在目前任職單位已有五年之久,為防被認親,不說太多資訊 目前任職五年,只有第3年拿甲 在過年前收到考績獎金就知道 第5年拿乙了 是否該趁早調職逃命,雖然本機關跟第一線單位相比,好上不少25
[請益] 商調面試被問考績,怎麼解?商調面試很常被問這個 小弟目前3乙1甲 另考:乙 1st:乙 身心問題請了12天病假、工作出很多小包 2nd:甲 請2天病假,當年有主動支援臨時任務,考績80應該是被救回來的24
Re: [閒談] 考績連續甲等的機率本魯看了這篇原文的推文 大家都很厲害 不是很多年連甲 就是十幾年來都連甲 個個都是人中龍鳳 本魯身為10年6乙的廢柴 實在感到非常佩服 : 推 mapletree: 我父親從1991年初任公職到現在沒有拿過乙,年年甲不難 01/22 04:35 : → mapletree: 吧? 01/22 04:358
Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜認真來說去年的考績應該是還沒有正式審定 公務員考績會在年底開始作業 單位主管擬評後送考績會 之後考績會開會初核6
[問卦] 政大學歷公職好轉職嗎?魯魯有個表妹 說是考上國考 她說之前她考上普考 考績另考一乙 全考一年乙 然後之後考上高考 第一年另考也是乙4
[請益] 想請問借調後 有關原職務的問題各位前輩好 想請問有關借調的一些問題 情境如下: 假設某員在甲原機關被借調至上級機關乙 (仍由甲機關支薪且領獎勵金,平時考核及差假亦由甲機關管理)1
Re: [討論] 主管說考績打你乙,讓首長救我自己碰到: 前一年主管的說法也是這樣 打乙給首長拉 這一年的說法: 首長看我們單位的公文績效很差