[討論] 能否以“勞務採購” 委託離職者指導新人
單位負責辦理薪資、結報的會計人員(職代),因高考新人報到將離職。會計業務專業繁瑣,且單位人力原本就緊繃,人人都是超頻運作(業務也跟會計無關),實無適員先跟職代交接再教新人。
因此,請問可否以「勞務採購-專業或勞力」,委託原職代離職後再回來指導新人(大約10天)?
謝謝您的回答 orz
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蜀諸葛亮誡子曰: 夫君子之行.靜以修身.儉以養德.非澹泊無以明志.非寧靜無
以致遠.夫學須靜也.才須學也.非學無以廣才.非志無以成學.慆慢則不能勵精
.險躁則不能治性.年與時馳.意與歲去.遂成枯落.悲歎窮慮.將復何及.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.158.117 (臺灣)
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推
別傻了
推
問會計
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請人當委員比較有機會吧,用委員出席費
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你的上級單位咧
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有用過短期臨時人員簽約的方式辦理
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前提是有經費、會計準、職代有意願
推
我之前做過這事,但是是用職代約僱人員的方式,供參
心裡大概有底了,再蒐集相關法規案例與主計討論 謝謝 pa、la兩位大大無私分享 →
fcz973 : 情勒前手義務教學,勒索不成就叫新人自己摸索,還想11/03 22:56
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花錢請人教你啊
推
職代離職了 可能已經去其他地方上班或另有生涯規劃
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真的別傻傻想會回來教你了
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不是每個人都菩薩心腸
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會計業務專業繁瑣??你單位只有單獨一位會計?
推
會需要考人情生存下去的系統都不是能持續運作的系
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統,早知如此,當初何不多開幾個缺呢
推
等高考報到啊,都補到人了,而且怎麼可能花錢在這
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※ 編輯: pognini (223.137.152.24 臺灣), 11/04/2024 07:55:25
上面…
噓
公務單位劣根性 都不想教人 又想要即戰力 哪有那麼
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好的事
推
可以來割草,順道進會計室吹吹冷氣
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你會計室可以動支的科目項目有錢嗎??
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去會計室割小草
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如果他還沒找到工作,用部分工時183/hr,應該可以,
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但對方願意嗎?
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有看過讓前職代到隔壁部門做臨時人員和約用(本人
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準備考試)也願意留下來教新人,需要直屬長官跟主官
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溝通
推
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爆
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Re: [討論] 科內資深助理常常罵走新人不曉得是哪種助理,若不是公職,來來去去是常態囉, 若苛薄助理和其他離職助理們勞務一樣。 提供兩種作法參考 1.不用管,新人離職就離職,繼續招人即可。 離職新人該做的事情直接疊加在她身上,她就會體會2
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[問卦] 離職會不會當NPC 0_0?魯妹剛離職社畜啦 前幾天跟新人交接完就開心離職惹 放了幾天就在想過去職務會遇到的幾個特定對象真的有些鬧 是不是該當NPC提醒一下要留意什麽樣的單據要在何時收齊,還是說裝死有問才有答呢0_0? -----