[請益] 有關徵才機關審查的問題
本人現在台北服務
因家鄉在南部最近有投了一個南部縣市某局處的缺
但是看了他的甄選方式是「採資格審查，錄取人員於收件截止日起一個月內通知並公佈該機關網站」，並無提到要面試
但我看其他地方的都是先書面審查，符合資格者再通知面試
所以是不是面試不一定是必要的？那連面試都沒有怎麼知道這個人怎麼樣？又怎麼確保甄選過程是不是公開透明？
真的有一點好奇，所以跟有經驗的大家請教一下
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※ PTT留言評論
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真有趣,公開? 透明? 機關沒有權力決定怎樣徵才???
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自己都知道南部缺,誰的地盤?? 很難懂嗎??? 天真~~~
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你看他公告幾天啊 不到五天的大概就內定了
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面試本來就不是必須啊
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別想太多，投了就對了。
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感覺是內定
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先投再說，我有同事投過不需面試的缺，原本想說是內定的
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，結果幾天後對方直接打電話跟她聊一聊，馬上就錄取她了
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樓上，台北市市場處？？
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面試非必要
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有的不是公告做做樣子嗎？？？
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你不投沒機會，有投有機會。
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透不透明只有該單位知道，你上來問也沒用。
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公開透明？直播面試過程給大家看嗎？
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想去的話投就對了。
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有面試至少程序正義 如有像原po質疑的就很好解釋 沒面
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試到時又要説明講都講不清 所以大部分都會面試 無論是
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不是作樣子
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有內定的時候面試就只是個浪費大家時間的東西 我以為這
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是眾所皆知的秘密了
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