[請益] 勞健保費調整vs契約變更
我的案子是勞務採購案
今(110)年度是後擴
現因今年度勞健保雇主負擔、人事費用都有調漲
所以辦理契約變更(人事費用勞健保雇主負擔提高、同步降低人事費用中的其他經費項目)
請問是否直接辦理契約變更換約?或仍須辦理議價?有相關法令依據嗎?
先謝過大家!
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.7.233 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: gagawulala56 (27.52.7.233 臺灣), 03/24/2021 23:04:10
推
後續擴充是限制性招標 還是要議價吧 而且還有動到費用
→
的部分
→
辦理契約變更,議價我認為是不用,廠商又沒多賺
推
直接契約變更,但只換文跟議價2種都遇過。這種依政
→
策契變的其實也無價可議,就只是議價當天報告一下跑
→
個程序而已
→
對了,記得注意有無營業稅的問題
→
而且要注意招開標時間點,據我所知勞保漲是去年11月公告
→
,今年1月生效,如果你們案子是12月才決標,是我我會駁回
→
廠商請求
推
我們的合約裡面本來就有因為政策調整可以契約變更這條
17
Re: [新聞] 快訊/博客來與清潔工阿姨達成和解 同意讓個鬼步啦 律師文章寫阿姨的薪水是29500 你用20000算就差快1萬了 然後你只算退休金 正常有保勞健保6
Re: [問題] 年終獎金繳回這倒是未必 最高法院 108 年度台上字第 991 號民事判決 按工作規則為雇主統一勞動條件及工作紀律,單方制定之定型化規則。 雇主公開揭示時,係欲使其成為僱傭契約之附合契約,而得拘束勞雇雙方之意思表示。 勞工知悉後如繼續為該雇主提供勞務,應認係默示承諾該工作規則內容,使生附合契約之效力而得拘束勞雇雙方。4
[問題] 請問這樣保工會是否違反法規先說我知道公司不幫忙保勞健保是違法 我當初想說公司要幫我負擔工會費用才傻傻進去 不好意思~又是我 近日我傳訊息問我哥才知道工會不能亂保 當初是我因為生病在家休息5
[請益] 10萬元以下契約變更若欲增購原招標項目 且金額未達10萬元 得逕洽原廠商辦理契約變更 想請問的是 可以洽原廠商但不辦理契約變更5
[請益] 依實作數量結算,增加減少30%依照現有的工程契約範本第3條第一項第三款 (三)採實際施作或供應之項目及數量結算給付之部分: 1.工程之個別項目實作數量較契約所定數量增加達30%以上時,其逾 30%之部分,應以契約變更合理調整契約單價及計算契約價金。 2.工程之個別項目實作數量較契約所定數量減少達30%以上時,依原5
Re: [新聞] 台北燈會黑洞扯出包商被告傷害 網驚:首仔細找了一下相關資料,發現整件事情要從很久之前看起,一開始臺北市政府還被罵呢, 如下網址 2018年初槮凌股份有限公司得標後,不願履行當時候提案的內容規劃, 所以才會由臺北市政府前後跟廠商談額外募款找尋經費簽約,當時候還被罵圖利廠商呢~- 勞健保費用..台灣現代算是有點寄生外勞的狀態.. 以投保級距23100元計算 勞保費 勞工負擔 531 單位負擔 1860
2
Re: [新聞] 不解雇清潔阿姨了!博客來遭炎上認溝通好奇這樣子搞法沒有觸法之嫌嗎? 查了一下 此案根本不是業者輕描淡寫可以唬弄過去 雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎?|法務長專欄1
[請益] 採購履約管理碰到契約變更問題各位先進好: 我是機關採購承辦人員,最近有個採購案碰到契約變更的問題,特上來詢問。 這個案子的特性是:巨額、勞務、公開招標、最低價決標。 但在履約過程中,因為執行單位執行時的要求 部分工項執行時數量增加,致結算金額超過契約金額。1
Re: [心得/抒發] 不知道該怎麼辦的領養提供一些法律意見,最好不要走法院大家可以好好溝通最好 假設還要貓 可對他提確認所有權訴訟,拿到法院的判決書應該可以請主管機關協助變更登記? (打問號代表我沒有實際弄過但是理論上應該行得通) 其實就算沒有變更登記,你還是法律上的所有權人