[閒談] 近五年考績甲等
有些單位考績是用輪的
那如果想投一個職缺
結果要求近五年考績甲等
在輪考績單位的人是不是一輩子沒機會去這個缺了
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那叫內定
都要五甲了.....
原來那叫內定
賣亂了啦,五甲比較像寧缺勿濫,更何況內定這句話看情況
像上面這篇 #1Xfa6-n0
[預聘] = [內定]
感覺是量身訂製的條件
的確很像量身訂製條件
這種的你符合也不會上
稍微像量身訂做而已啦,畢竟五甲人不少,主要是要稍微唬
他一下,不要才合格實授沒多久就在想調單位的事情,時機
到自然走得了,好好維持你在這首Po的熱情
我沒有現在要調啊,綁約期又還沒過,只是看到很好奇咩
認同樓上 我認識沒背景還是5甲的人 能力真的很好的也
很多
又不是軍人,五甲會不會太扯
如果那個內定有十甲子功力 搞不好就列十甲了
樓下身懷六甲
五甲還是很多人有啊
其實五甲的還不少耶
不少那是你有佔到缺 沒佔到5乙都可能
能力很好就一定能5甲喔?
萬年股長就甲等了
佔到缺是指??我們單位,做特定業務(如綜合),不要太離
譜,基本可保甲,不用跟一般承辦輪乙...通常業務比較重
又複雜或接專案,拿甲不是很正當嗎?所以有些職缺才會要
那種五甲的優秀人才阿
跟他說你住在五甲交流道旁邊。
內定 人選:五甲黑桃
現在搬去 “台中十九甲” 來得及嗎?
承辦三甲其實就很不錯了 主管那種都不算
真的要看單位跟職務,有看過書記連三甲的
各地公所辦選務基本保甲,你幹不幹
主管基本保甲
老師身懷六甲
近五年乙等比較有可能
五甲舉手~
萬年甲跟萬年乙在公家都不是稀奇的事 而且很多都跟能力
無關 顆顆
內定
去流動率高的單位阿 待得住就都有新人來吃乙
有沒有五甲,重點在你單位有沒有人連吃乙 XD
一樓突破盲腸了
徵選超多內定的,還有量身訂作,其他人報考根本就是陪考
,台灣公務機關陋習,有關係就沒關係! 爛
鳳山五甲人限定
我覺得不一定是內定,因為用人真的要看口碑
五甲不代表真的優秀,但一定不會太雷
很多來面試的人,超會講,講一堆很厲害,但實際超難用
看考績有一定的參考標準
五甲有一定參考阿 有山的不會離開 沒山的代表有受到肯定
當沒人願意接的主管就可以,供參
我們這邊有萬年甲,只要有山沒問題
以前同事,在市府主辦生出一個編定工業區,年年甲
包含另考也甲,就沒人懷疑他拿甲的能力阿
你自己甚麼等級,身邊就會看到同樣的
萬年甲總比萬年乙好得多
有些人喜歡留在學校或小單位 然後說整天乙,光是態度
你就是乙了,硬核的單位一路甲的人一堆,那你不去嗎
主管年年保甲 又可以擺爛
就一個門檻阿
所以這考績比例根本有問題
好的人連連拿乙 爛的連連拿甲
乾脆要求身分證字號必須是ooo號結尾XD
不認為考績有啥參考性,連五甲也有可能是雷包,相對地
,連拿乙也不見得此人有問題。聽過某人連五甲,口才一
流,說得一口好業務,但共事過的人說能力差個性也爛,
當初興高采烈進用的長官超後悔用此人,用了才知道找了
雷包
遇過的長官9成都會給爛咖甲 即使爛咖沒山 一來爛咖很會
煩 長官禁不起煩 二來擔心乙太多會影響爛咖調職 至於會
做事的好人 最容易乙 因為這樣會增加調職的難度 長官可
以天天爽爽過
我也有看到有能力的好人被打乙,他明明熱心助人,卻因為
跟他主管不合被打乙
這叫內定 跟你考績根本無關
拿甲乙有時候真的是看主管。我前年因為面試照會電話在新
主任面前黑掉,擋掉我的甲,但我主管很好,力保我那年才
低分撈到甲
有人連5甲或許真的是努力認真有產出,但我實際看到不
少連續拿甲的都是無能愛推工作零貢獻的婊人賤人,因
為是長官心頭肉或是去找民代喬與施壓而長官鄉愿怕事
胬
照你這樣說,攻頂老人在單單位不就橫著走,這種人在單位
有8成以上,那小主管應該很可憐哈哈
我遇到的也是長官愛將都是甲 其他是偏低的乙
愛將也沒比較會做事 推工作倒是很厲害
要用鳳山五甲人把
甲甲 甲甲 甲
而且如果在一個單位連續五個甲 我才捨不得走XD
有認識的單位因為流動率低,同事間都有共識讓初任人員先
拿甲儘早升職等
覺得不公就換啊,五單位五甲或五乙其實都算實力證明
講得五甲的人都是特權…唉
五乙應該會調不走吧!
有聽過反而低職等的常拿乙
而五或七封頂的反而都是甲
因為主管怕給他們擺爛
低職等為了要升等不敢擺
我知道一個全科保甲的單位,你敢去嗎
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[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲19
Re: [發問] 俸點怎麼跳因為各地考績陸續核定通知了所以包含上面跟站內信都有人在問,挖這篇標題出來回覆。 ※ 引述銘言: : 學長你好 : 我最近在看考績與俸點之關係 : 有兩個疑問5
[請益] 考績升等問題,請幫忙解答,感恩有關考績升等問題 請教一下懂人事專業的版友 107年 考績甲等 (107年約3、4月,從7等升8等,佔8-9等缺) 108年 考績甲等 (108年,8等,佔8-9等缺) 想請問的是,109年如果原機關考績甲等(記得連2甲會升1職等)4
[請益] 最近五年考績通知書最近無聊看事求人 發現很多單位都會要求五年考績通知書 這是不是代表沒有任職滿五年者都沒有資格投遞這個職缺 而且很多都不是寫在資格條件那邊而且寫在要求文件那邊 --4
[人事] 考績比例疑問單位很小 又到了談考績 4人公務員,其中1人娩假 目前機關提報列考甲等人數比例是70% 這樣4
Re: [新聞] 獨/林智堅論文案秋後算帳?調查官余打乙等很奇怪嗎? 我們公務員考績甲等比例近七成, 因為你不可能全部人都打甲等, 總會有些人被打乙等, 但如果該部門大家表現都不差,1
[請益] 升等問題幫朋友的疑惑問一下: 他是97年初等考及格, 除了到職第一年的另予考績為乙等以外, 98年到111年的考績都是甲等。 待的是小單位,員工只有兩名書記,再加上一位支援職工。