[請益] 考列甲等比例
日前出席考績會,
發現今年考列甲等「初評」比例,居然只剩下65%。
比例會再根據各機關,配合市府施政項目情形調整,
請教各位先進,
實務上最後核定甲等的比例,會低於70%嗎?
(還是也是在70%以上,不超過75%呢)
謝謝!
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.8.36 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: shixiang (49.216.8.36 臺灣), 01/01/2022 18:46:13
※ 編輯: shixiang (49.216.8.36 臺灣), 01/01/2022 18:49:26
→
只要有靠山,就算不得逾1%還是能拿甲
→
沒有靠山,不設限制還是只能吃鴨
推
可能被上級機關拿走
推
代表十趴已經內定好幾位 不是給考績會決定的
→
有些會100% 有些會0% 看單位績效
→
要留10%給首長拉的
請問,最後的比例(名額),在機關首長複核 初評考績這一關,就正式決定了嗎?
※ 編輯: shixiang (49.216.8.36 臺灣), 01/01/2022 20:17:23 ※ 編輯: shixiang (49.216.8.36 臺灣), 01/01/2022 20:20:00→
不是寫了 "配合政府市政績效調整"
→
首長有訂遊戲規則 就看那些局處比較紅 比例比較高 以
→
到八成以上 他們多出來的就靠你們這些比較不紅的局處去
→
坦 就這樣 然後每個首長又拿一些扣打拿捏 扣來扣去七
→
至六成差不多
噓
有點好奇,如果某單位內都只剩有靠山的,那乙要給誰,不
→
要說不可能,一定有這種單位
推
以前也覺得乙等比例1/4 應不會一直拿乙 但考慮到
→
簡任和主管幾乎保甲 高職等保甲比例高 還有些紅人和
→
老人也幾乎保甲 如果非上面保護名額 乙等機率高很多
→
如果機關有明確輪流的 還比較公平 那些說要嚴格檢視
→
工作績效來給的 大概都塞給固定底層吧
推
丟給所屬
→
考績會都是形式而已
→
想知道有首長機要得過乙的嗎?
推
不一定,這就是長官權力
推
認同mmzz大 所以連乙也不是什麼奇怪的事
→
我還以為看績效(關係)給比例是常識,不是一定要給你多少
→
比例
推
要給你乙什麼理由都可以,比例其實我覺得不太重要
→
上級機關拿走
推
給甲給乙都是長官一句,不要想太多
→
長官喜歡你,比例再低,甲還是你,長官不愛你,表現再
→
好,還是給乙
推
被上級機關拿走了啊,像我們是某部下面的三級機關,只
→
領到67%甲,已經很多年沒超過70%了
16
[請益] 關於請事病假查公務人員考績法施行細則規定:全年無遲到、早退、曠職紀錄,且事、病假合計未超過 五日。為考列甲等一般條件,事、病假合計超過14天者。不得列甲等。 想請教各位大大,請問只要一請了事病假就註定吃鴨了嗎?如果有例外的話,沒請超過14 天但超過五天這樣還有機會拿考績嗎?謝謝各位大大的回答 --5
[請益] 考績升等問題,請幫忙解答,感恩有關考績升等問題 請教一下懂人事專業的版友 107年 考績甲等 (107年約3、4月,從7等升8等,佔8-9等缺) 108年 考績甲等 (108年,8等,佔8-9等缺) 想請問的是,109年如果原機關考績甲等(記得連2甲會升1職等)4
[請益] 一條鞭甲等比例大家好,目前在一條鞭的會計職系,如果科室包含主任有四個正式人員,其中有兩個人年底 已留停。 目前年終考績考列甲等人數比例上限為75%,爬文也有類似的情形,但是看起來他是業務單 位,機關首長可以用全機關比較再去調整那75%。 但是像一條鞭職系,科室原本四人剩下一個主任跟另一個正式人員。4
[人事] 考績比例疑問單位很小 又到了談考績 4人公務員,其中1人娩假 目前機關提報列考甲等人數比例是70% 這樣