[請益] 5-7 和 5或6-7 有何不同?
如題
在事求人有時候會看到職缺的官職等是
A.委任第5職等至薦任第7職等
有的是
B.委任第五職等或薦任第六職等至第七職等
想請問這兩種有什麼不同?
我目前是5
去了A或B 有什麼差別嗎?
另外補充問一下
5可以代理"純6-7"的職缺嗎?
有限制只能代理多久嗎? 還是可以無止盡代理下去?
--
對不具委5資格的人有差,5-7不得權理;5或6-7可以讓
只有委3或委4資格的人權理。
所以我已經5了 就沒有差別 是嗎
你雖然沒有差別 但還是要過升官等訓或升官考試才能六
已經委5就沒差,都是合格實授。看工作內容和加給表就
好。
升薦任如上所述。
列5-7大都是學校組長有主管加給缺 5或6-7大都看到是科員
技士等非主管缺
就看成要到5職等才有領主管加給資格吧XD
只是5可以去6-7嗎?
委升薦要透過考試
或訓練
6-7是像幫工程司的缺吧 只是5要看有沒有薦任資格(通過
升官考或訓) 沒有的話只有5是不能去6-7的
那目前只有委四的可以去條件B嗎?
樓上 可以
補充問一下 5可以代理"純6-7"的職缺嗎?
有限制只能代理多久嗎? 還是可以無止盡代理下去?
代理請參考「各機關職務代理應行注意事項」
一年吧....
回原po,當然可以代理,但代理期限1年,很常見老鳥委
任辦事員或書記代理薦6菜鳥科員受訓期間所遺業務,找
不到正式職員代理、也會簽請約聘僱型職務代理人來代
理職務
不知道以前5,6-7 的編職等方式的八卦,還有幾個人聽過...
好奇問一下,科室內在有薦六或薦七的人下,可以直接指派
委五的代理股長嗎(薦八)?還是應該先指派薦六或薦七的
委五老鳥 vs 菜比八薦七 ???
回betty大,原則上同官等同層級、同官等次一層級優先
代理,因此薦8主管懸缺由同單位薦8專員或薦7、薦6科
員優先代理;但也有可能因薦6、薦7科員分發到職不久
、正值受訓期間或因太資淺對同單位業務完全不熟悉,
而例外由相對資深委5辦事員代理薦8主管業務,我待的
單位去年就是這樣,薦8-薦9科長職務出缺兩個多月、本
單位薦6科員年資皆太淺(平均年資約每人1年多)且負
責業務都還在適應中,所以大主管、簡11處長,與其他
科長們討論後決定由年資8年的委5本3辦事員代理該科長
職務2個多月,其實跨官等代理這在實務上很常見
我有遇過特考綁六年 高考跑光光 辦事員去代理課長的 這
在縣市的地方政府不少哦
爆
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