[人事] 未休假加班費是否將半天也列入計算?
各位先進好,
因為本機關休假1天只願意給我們算休7.8小時,
導致公假半天3.9小時只能算3小時而已,
諸如此類不合理的計算方式,
也產生了這篇想要詢問的未休假加班費的問題。
因為本機關上述的規定,
我們有可能特休只休整數加0.5天,
想請問一下假如特休21天,休了14.5天,
未休假日數 = 21 - 14.5 = 6.5天
則未休假加班費會是以下哪一種計算方式?
1.時薪 * 8 * 6.5
2.時薪 * 8 * 6
3.時薪 * 7.8 * 6.5
4.時薪 * 7.8 * 6
先謝謝各位先進的解答!
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這哪一國的算法...
不是直接問機關人事會計出納就好嗎?
聞所未聞……
第1句就看不懂 你是軍警消關巡獄哪些特殊機關嗎
貴單位真的很特別,那休5天是不是等於會再多一天假?
未准休的0.2時,要回去簽入打卡?
有機關的差勤可以點到時數小數點的喔 我看過都只能點小
時 最少要請1小時的說
如果貴單位適用公務人員請假規則 應該小時是最小單位
當然如果有勞工或其他不適用公務人員請假規則的 有可
能系統設到分鐘 你應該要貴單位人事問清楚 也有可能貴
單位用制度是上開皆有為了一致所以設到分鐘等 你的問題
要視具體狀況才能判定
本題無解,機關特性,如有意見請循訴願程序或行政訴訟程序
等判決書出來看看機關方面的說法,比較能夠對照
你拿個案問通案?
單位不是推文中猜的,其實有很多公家機關不只這些
ez大可能講到重點,以小時計,但是另一方面休假公假
應該不是公務員,文章完全不通,應該是不用考試佔缺的
都用機關規定的非整數算,掐頭去尾,無形中吃掉很多
時數。我知道地方政府有可計算到分,我們系統沒有
細節我再詢問人事室看看,感謝各位的解答。
是公務員,而且是正常公務員。
是正常的考試缺。我很納們公務員請假等規則由機關自
訂,人事上級機關是否都沒仔細查看是否合理,只要有
可以適用機關自訂,就都不管下級機關怎麼做。這規則
已經好幾十年前了,可能跟比父執輩還老
那0.2小時就是規定我們要上班的時數
這種超級老單位,你認為只有你現在才有問題?? ^_^
看到今天新聞,大概知道原 PO 是哪了...
很簡單啦,記得配合公會, 5/1不要加班就好了
爆
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