[問題] 兩分工作選擇
職位 國外業務
A汽車零件業-規模100人
底薪46000
通勤時間：7分鐘
是否常加班：否
有無加班費：有
年終：看公司表現
B 腳踏車代工廠-規模600人
底薪40000，
進去先當業物助理一年，之後看表現升業務。
通勤時間：20分鐘
是否常態加班：是，底薪已預先包含10小時加班費
有無加班費：加班累積超過十小時只可補休
年終：業助無獎金，升上業務後看表現，優異者最多可領30-50萬
會考慮B是因為獎金有機會領到這麼多
但想聽聽大家會選哪一個？
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.87.229 (臺灣)
※ PTT 網址
推
我選A，近/免加班/錢多，B要先能確定升上去業務
推
我會選A B比A好的前提是你能升業務並且績效優異 但這就
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跟畫大餅一樣 先不提你是否優異 如果公司卡你不讓你升呢?
推
A啊！B從助理升，等你升到，在A 可能都拿到那些金
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額了！
推
而且B已經確定常加班了 就算超過能轉補休 真的休的到嗎?
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如果能很輕鬆就申請補休 那應該不會需要常態加班吧
推
業務上下限太大了
推
業務不用加班，你要確定欸，這我看起來只有兩種可能，都不
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是什麼好事
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秒選A 通勤時間跟薪水就贏很多了
推
上班七分鐘，當然是這個啦!!
推
當然是A，底薪才是真的，其他聽聽就好
推
秒選A 你待個2年後更好跳
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你選B可能待2年只能跳A的薪水而已
推
A B一堆不確定的大餅
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通勤7分鐘也太舒服...
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A有什麼好猶豫的呢
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當然A
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畫餅的不要相信，薪水高才是王道！秒選A
推
很聰明。說加班費預先給了
推
這兩個秒選A...
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[問題] 底薪降3k，年薪多快15萬的工作要換嗎？現職在銀行業總行內勤，薪水為N，年終大概3個月，上班自由，不常加班，每天17:30準時? 班。 新的職位是融資公司，一樣是內勤職，但底薪變成N-3k,每季季獎金加年終共8個月（朋友在 這個部門上班，人資也有說明，表現普通大概就是8個月），事情比較多。 猶豫的點：26
[請益] 底薪+6K，該跳槽嗎前職：總行內勤單位，年資1.5年 薪資：N-8K，年終3.5個月 現職：總行內勤單位，年資9個月 薪資：N，年終約4個月 通勤時間：45分鐘（台北至新北）26
[選擇] offer請益大家好，小弟今年大學剛畢業，目前面試後，有收到兩間的offer，但一直無法決定，希望看看大家的意見，產業類別及職稱都是一樣的，其內容如下： A公司： 1.離家鄉比較近，但是需要租房子 2.月薪55K，一年領14個月，前三個月試用期過後再另外商議薪資。部門業績達標有激勵獎金 3.規模較大，業務類型較多一些21
[選擇] 兩份offer請益小弟年過30人生大轉彎 決定跳脫原本所在的產業 以前的工作經驗全部歸零 現在有兩個offer做選擇 但因為有一家面試及通知offer的時間點比較晚13
[選擇] offer請益-業務簡單介紹： 私立大學文組畢業，因家庭問題工作無法離開台南地區，多益845，目前2個offer考慮中 A公司 產業：健身器材代工和開發外銷 職稱：國外業務8
[閒聊] 加班沒加班費底薪一個月五萬多 公司虧損中，沒有獎金，今年年終應該只有一個月 平均月加班3~40小時，沒有加班費 這樣的工作大家還會繼續做嗎 做到有點懷疑人生了6
[選擇] offer選擇（大公司vs小公司）大家好 目前拿到兩個offer，公司規模跟工作內容都不同 不確定該選哪一個 所以想聽聽大家的建議 背景：3
Re: [問卦] 能領加班費是個福利嗎？現在一堆鳥公司在徵才網站上 公司福利都寫：比照勞基法 勞基法不是最低標準的嗎？ 遵守勞基法怎麼就變公司福利了？ 還有一些是寫了一堆獎金津貼3
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向
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