[問題] 底薪降3k，年薪多快15萬的工作要換嗎？
現職在銀行業總行內勤，薪水為N，年終大概3個月，上班自由，不常加班，每天17:30準時?班。
新的職位是融資公司，一樣是內勤職，但底薪變成N-3k,每季季獎金加年終共8個月（朋友在這個部門上班，人資也有說明，表現普通大概就是8個月），事情比較多。
猶豫的點：
1.底薪降低，之後如果又要跳槽，通常只會參考前份工作的底薪。
2.工作內容雖然很像，但職務上看的東西沒有銀行專業，之後跳槽對履歷可能沒有加分。3.承上，簡單來說雖然工作內容很像，但原本的專業到融資公司用不到了，也可以說新工作挑戰性沒很大，專業性不足。
4.新公司會比較忙，喘息的時間會比較少，但不至於要一直加班，然後如果要加班，新公司是不能報加班費的。
優點：
1.上班通勤時間減少大感10分鐘
2.新公司同事比較年輕，共同話題應該會比較多
3.底薪雖然少3k,但是年終加季獎金很多，年薪至少可以多15萬
懶人包：
最大的推力薪水變很多；阻力是專業度不足，上班比較忙
感謝大家
----
Sent from BePTT on my iPhone 13 mini
--
不要啊 底新高才是真的 最好一年只發12個月沒獎金
高底薪才是王道，年終比重越低越好，不確定的獎金
越少越好
季獎金每三個月就會發一次，一年發四次，依照人資說法，每年3、6、9、12都會各發1.5個 月的獎金
※ 編輯: OUX8513 (203.204.174.99 臺灣), 12/19/2021 21:27:511.跳槽一樣可以用年薪談 如果新工作獎金也是穩定的
那沒有必要跟錢過不去
2.跳槽有沒有對履歷加分 不是用職務名稱來看的 而是
你的能力對於跳槽過去的工作有沒有符合人家需求
3.年紀還輕多嘗試沒什麼不好 際遇跟未來本來就難講
只論薪水，沒寫在offer的都不算數，除非季獎金跟年終有
寫在offer且包括給多少，不然選底薪高的
多快15萬是理想，實際不可能到上限，而且第一年你領不
滿，大概要3-4年才能拿到2年的預期
還會被掐住脖子，跳槽也會猶豫時間點，獎金很鳥
除非獎金高出非常多，像台g那樣，不然不考慮
推文說掐脖子的先看原PO說什麼好嗎..
工作內容很像但是沒專業表示原來就沒？
1.5個月不會依表現被調整嗎？如果有寫在合約就ok
沒有寫在聘書裡的東西都有可能變
跳 超過20%還不跳
覺得可以爭取至少月薪不降
理由可以想多點，只差3K我覺得有機會爭取
沒有白紙黑字寫在工作合約上的都可以任意取消減免，你還
是好好考慮清楚
獎金隨時可以砍 砍底薪要當事者同意
過頭
老實講 轉行半導體業 去外商當office admin錢還比較多
1.找工作都報年薪，免洗工作才報底薪，2.小公司才怕取消
獎金，大公司看歷年都怎麼發，基本上不需要擔心
底薪高才是真的 獎金聽聽就好 除非他合約上寫保障年薪
再說 而且聽你形容現職根本+9爽缺 只要收入還過的去超
適合發展副業或是進修的 是我會選擇利用這個優勢
如果那麼好獎金那麼高，為何不增加你的底薪呢？
口頭上的獎金都是吸引人進去 會不會發要看公司營運狀況
發的金額多少都不會是固定的 除非offer有寫保障多少獎金
求穩定應該留銀行內勤吧
銀行
要常加班又沒加班費 感覺不太好
拿3萬6去賭15萬可以搏吧，朋友沒道理騙你吧，以後又不
是不會加薪
看公司夠不夠大，以及“同職務”近幾年獎金拿多少
。年終8個月，後勤行政未必有份
新工作的公司非常大間，也有上市。 根據朋友說法，offer的確沒有特別寫季獎金多少，但根據朋友及她內部同事的表述，季獎? 為常態發放，表現正常，一年季獎金可以領5-6個月沒問題。 依我目前相關工作屬性的工作來說，在銀行內勤單位（不用背任何業績），年終加獎金要到 8個月的確非常難，所以才會為了年收入猶豫不決。
※ 編輯: OUX8513 (39.10.229.221 臺灣), 12/20/2021 13:02:23可能要確認您朋友的職務；至少以科技業來說，正規
年終2個月大家都有，但分紅就可能RD領三四個月，後
勤一個月不到；有領到的人則常誤以為全公司都拿得
到
年薪多150k 聽起來很香，但是，
加班頻率如何？現職離職獎金損失
+ 新職到部多久才能拿獎金，把
150k - 應得加班費 - 現職獎金損
失 - 新工作無獎金空窗還剩多少
？
另外沒有加班費的公司要小心加班對績效的影響
還有薪資結構，獎金按底薪算還是全薪算？
如果一樣不需常態加班，跳！上市的獎金很穩
底薪為本 獎金是用盼的 法律又沒規定要給
NNNNNNNN
和潤還是中租吧？
如果是中租 建議趕快去 不用考慮了
推算原PO原年薪在600K左右,加15是有25%的升幅,理論上是
值得去
如果猶豫的話還有兩個點可以看,探聽下新公司一般的調薪幅
度
還有目前公司的年資,5以上就可以當成原公司的優點
薪水靠獎金加上去的 通常都有績效評比壓力或是工時長 想
好自己真正要的是什麼在做決定吧 如果想穩穩的就別一時
之間被誘惑了
寧願底薪高也不要搞年終獎金，，至少要離職還不會留戀年
終，而且年終還不一定有
高底薪，未來性發展好的才有機會留下
不要走~ 獎金就是獎金，不是一定要給你的東西
朋友在部門上班 那就大概能知道年薪是不是能達到 薪水
多這十幾萬不好嗎 有什麼好考慮的
之後跳槽當然可以用年薪談,只用每月底薪談是有什麼誤區?
是60變75，還是90變105，後者不必換
感謝各位大大的意見，會再想想看，再決定要不要去！
※ 編輯: OUX8513 (203.204.174.100 臺灣), 12/22/2021 22:59:53永遠記得 底薪越高越好
為了150,000的獎金你那$3000的落差要加薪一年才能達到，所
以你的問題是浪費一年甚至兩年的加薪幅度150,000划算嗎
n=42k
1.只有鳥缺看底薪，金融業都是看一整包的
金融業看年薪啦 業界常態
砍底薪用bonus補的就是垃圾公司啦
談薪水用年薪談沒問題啊 但是公司不爽給妳他就是會從bonu
s下手啊 底薪當然越高越好
而且通常第一年分紅都少到靠北吧
26
[請益] 底薪+6K，該跳槽嗎前職：總行內勤單位，年資1.5年 薪資：N-8K，年終3.5個月 現職：總行內勤單位，年資9個月 薪資：N，年終約4個月 通勤時間：45分鐘（台北至新北）24
[請益] 上海offer選擇小妹座標上海，26y，私立財金畢，曾任職某公股銀行，目前對新offer比較迷茫，想詢問 各位金融大佬意見參考 目前任職某銀行 私行客戶RM 兩年左右 薪資：N 福利：三節，餐補，特休15天，年終目前1.5個月，基本上不加班，上班時間彈性自由，20
[問題] 薪資結構的差異各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，18
[選擇] 工作選擇：上櫃傳產 vs 銀行內勤現在在上櫃傳產公司工作，年資約一年。 最近以前的主管丟了一個銀行內勤的職缺來，雖然還不一定會上，但履歷會直接給這家公司的主管，所以還是有一定錄取的機率（？ 兩個職缺分析如下： 現：薪55K/月，年終聽說最高就1個月 優點：16
[問題] [公司] 低底薪高獎金請益/中華精測自己爬文查了很久還是有些疑慮 所以想請教各位大大有沒有什麼想法 之後這篇文也能讓大家參考 造福大眾XD 主要問題為「低底薪高獎金優劣」詳細如下 公司名稱：中華精測11
[請益] offer選擇 消金AO前輩們好!!小妹目前在某銀行擔任消金AO 因現在的公司薪水較低及獎金分很多次領所以想換環境， 目前對新offer比較迷茫，想詢問各位前輩們給點意見，謝謝。 渣打銀行 工作內容：信貸，房貸。9
[問題] 業務工作獎金問題安安 本人畢業後在台北市第一次當業務性質工作 想詢問一下版上擔任任何業務工作的前輩們 如果在薪資獎金計算時 工作不到一年6
[問題] 該留還是該逃？去年畢業一直在原本打工的地方待到9月後開始尋找正職的工作 11月底換到第三個工作 也就是目前這個 主要是門市人員 也要兼顧網拍的部分5
[請益] offer 請益各位前輩們大家好 背景四中化工碩士畢，工作三年的30歲女性，目前有兩個offer 想請問大家的建議 1. 公司：景* （PCB硬板廠） 原工作 地點：桃園