Re: [新聞] 傳產面臨嚴重缺工，年輕人為何不做？

※ 引述《falc0972 ()》之銘言：
: 1.新聞標題
: 傳產面臨嚴重缺工，年輕人為何不做？過來人揭2大關鍵原因：跑外送還比較好
: 2.網址連結 (過長網址請縮址)
: https://www.storm.mg/lifestyle/4759036
: 3.新聞內文
: 隨著時代演變，現代年輕人選擇工作的條件與以前大不相同，傳統產業似乎越來越不受青睞
: ，對此，近日也有傳產老闆指出，「請不到人， 8年級都在哪工作？」引發熱議，一位網: 友則發文回應，很少8年級生會去傳產，是因為辛苦且時間被綁住，而其他留言更指出，: 「跑外送還比較高薪」。
: 為何年輕人不願做傳產？低薪、企業文化成主因
: 近日有傳統產業老闆在PTT上發文納悶。「為何現在年輕人都不來做傳產，不知道跑去做: 什麼工作，導致傳產缺工」，貼文一出，隨即引發網友熱議。一位網友也回文指出，「現: 在年輕人多半在當YouTuber、跑外送，很少8年級生會去傳統產業，因為傳產太辛苦了，: 而且時間會被綁住，還有不合理的企業文化」。
: 多數網友認同「傳產太辛苦」紛紛表示，「2萬薪水真的太低了」、「工時又長，又一堆: 人老屁股在那邊，我們幹嘛要去？」、「低薪責任制你要請猴子」、「傳產文化真的不合: 理，會有學長學弟制」、「薪水開這麼低，只能請到猴子」、「猴子薪水能請到什麼人」: 、「跑外送就更高薪水了吧，會騎車能跑外送就高於4萬元，傳產能提供多好的職涯發展: 和退休規劃？」
: 不過也有人反駁，「說好的自由市場競爭呢？他們不做傳產，一堆人等著做」、「明明一: 堆人去應徵」、「外送要跑到（薪水）4萬的工時，等於是一般服務業加很多班吧，這樣: 根本不能比」、「每個年輕人都要月薪4萬元，問題是他們只值2萬元」。
: 4.心得 (至少20字)
: 記得外送還沒盛行時
: 傳產除了知名的那幾家，其他家徵人搶不過電子廠
: 現在外送盛行，傳產更沒人做了@@"

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https://i.imgur.com/igzvQos.png

雖然以前有去面過一次南紡其他的職缺
不過剛好設定過的篩選條件跳了南紡出來，就選他來diss了

基本上南紡我覺得算是南部傳產很經典的代表了
要求多、給薪低、老屁股一堆。
如果連表面上光鮮亮麗的南紡都這樣了，我是覺得其他傳產不會好到哪去

要求多
基本上就是名氣夠大、資產夠厚，覺得實力屌炸天
只有我選人、沒有人選我的立場，給你基本薪資加全勤摸到30K很優渥了
不要太不滿。

給薪低
同職類去別的公司或是選對產業用30K當基準的話最少多5K起跳
會開職缺單純只是為了符合政府規定，對，哭夭說政府限東管西壓迫發展的
「同樣的職缺我們看叫機會，你們只覺得是枷鎖。」，順便再賣老一波。

老屁股一堆
面試的主管直接一次坐四、五個出來當排場，隨便挑兩個都是阿公等級了
總不會連面試基層員工都要最高主管當第一線面試官吧？
我遇過的通常都是人資加中階主管，二面才是給最高主管跟老闆過目。
如果連中階都是阿公等級的年齡，那就不用說比他更高位是怎樣了
雖然你也能說頂多同齡啦，想到是我老爸那輩的觀念就還是…我OK你先上。

其實簡單來說
先不管傳產說有沒有年輕人來應徵
光是打開104，條件洋洋灑灑列了一堆，然後還順便要求幾種執照
結果掛個28K到32K、或是面議到場之後跟你說只能給最低薪資加津貼到32K
執照變成 只是最低條件，實際上公司還是只想撈基層勞力（例如作業員）
真的應了他們低薪的開價之後，還會補一句我們不希望你騎驢找馬之類的垃圾話
（對，我遇過，有自知之明開垃圾價還補這句不知道腦子壓縮了多少廚餘進去==

真的這麼想用低成本摸到有拿牌的人？怎麼不想一下用公司內的人員去讓他考牌
想當然也知道怕人拿了牌就跳槽，不過本來就有牌的人也不是笨蛋XD
有些牌拿在手基本上就有近40K的保證了，缺的就是相關實務經驗
如果以這例子來說，面議起手式是38K零經驗，綁一年練實務保證跳42K以上的話
那還有得討論，但通常只有「零經驗所以只值30K，跟其他新人一樣。」

然後「傳產」遇到有牌有經驗的還會嫌老或是開價太貴（ㄏ
偏好年輕的勞動力是共識，不過不同產業也是有不同的文化，所以縮限在傳產就好

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通常這種公司你只要頓一下，他大概就知道你沒興趣了 當然你也能秒答應之後再放鳥他，反正沒報到之前都不算數（? 至於不禮貌的問題嘛……我只能說尊重是互相的，開大便價碼被放鳥自己摸著鼻子吞== 有些公司面完沒馬上給offer，我也是當作沒這回事，估計也是走比價流程（? 反正看價碼跟多久打來說錄取就大概能猜出多缺人了（

你要這麼下粗暴的結論也是沒錯啦 但省略的詞還是講清楚的好，現實就是 就算你（年輕人）不做，也有別（的中年）人來應徵。 然後在那邊嫌沒有年輕人要做，嫌傳產平均年齡都越來越大。

不過這邊我可以幫傳產講一下話，有些做了30、40年的傳產 人數擴張之後其實有在「行政」上做公司制度的改進 但是跟不上的其實是裡面資深的主管跟老屁股學長 說穿了都是同一個問題，因為原本的作法行之有年也不會出問題 加上你新人進來要給資深的一點尊重，就算覺得有更好的作法也要先學舊的再示範新的 不然老的基本上不會服你，不服你就是在工作上卡爛你，標準的工班老師傅土性。 所以就算公司制度有照著法規走，你進到現場在老屁股跟那些有點年資的沒退場前 一樣還是滿屋子的傳產味。