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Re: [討論] 這樣算是變相被開除嗎?

看板Salary標題Re: [討論] 這樣算是變相被開除嗎?作者
loser1
(基輔羅斯進軍烏拉山以西)
時間推噓 1 推:3 噓:2 →:3

※ 引述《LonyIce (耀西)》之銘言:
: 如題,我們是一家新創的設計公司,原本是固定月薪加分紅,去年底才創立,我也同時期加
: 入,等於是元老。
: 我負責專職設計,老闆負責跑業務,後來還有一個新進的員工也負責業務。
: 因為是新創公司,老闆說
暫時沒勞健保,以後再補上,希望我能體諒,我也覺得 ok。

: 請問各位,有遇過這種工作忽然變成外包的情況嗎?要注意些什麼問題?
: 我現在有點不知道該怎麼處理,有種好像被換個方式開除的感覺?
: 還請各位給我些意見,我腦袋已經打結了。

基本上沒有勞健保已經違法,
也就是說你根本就不是受雇,
只是去友情贊助,當然也不算被開除。

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土鬼阜缶ㄅ口阜可..........

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有錢郎~講話大聲~~萬事攏佔贏~~~~冇錢郎踮在世間~講話冇郎聽~
歹命郎~著愛打拼~不好乎人驚~啊~~~啊~啊~啊~啊~
世間ㄟ~~~~
世間ㄟ歹命郎為錢賭性命~~為~錢~賭~性~~~~命~~


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※ PTT留言評論
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ISRC06/01 18:22有沒有勞健保 跟有沒有工作現實是兩件事

fanix2106/01 19:11勞動契約很重要

cosy06/01 19:22有沒有勞健保 跟有沒有受雇是兩回事好嗎

kevinmeng206/01 19:27若鬧上法院,會有一個聘僱事實的講究…bj4

sazabijiang06/01 19:58告人的一方要證明自己有受雇於對方吧?

fanix2106/01 20:24考勤、薪轉,工作日誌等記得保留

azik06/02 06:11這篇完全沒有法觀念

johnsnow06/02 07:50人如其名