[討論] 這樣算是變相被開除嗎？

wolf676605/31 14:55就是不給你薪水，你可以找工作，本業變成副業。

LonyIce05/31 14:57那這樣等於是被開除了嗎？畢竟被開除我還是希望要資遣費

LonyIce05/31 14:57跟非自願離職證明，但之前說要給的勞健保都還沒給。

susaku05/31 15:05請他資遣你 你去找新工作之後再看有沒有空要不要接他案子

wolf676605/31 15:12別想了，沒有勞健保=沒有公司正式聘雇的證據，除非你要

wolf676605/31 15:12拿出勤紀錄去告他，或是有聘用合約佐證。

wolf676605/31 15:13一開始你聽到沒有勞健保=違法，你還願意去做就要有這種

wolf676605/31 15:13心理準備。

LonyIce05/31 15:21我有出勤跟工作證明啊，不難證明，都有工作紀錄與對話紀

LonyIce05/31 15:21錄

f092000905/31 15:24那就是外包接案了，不然公司是不是新創跟投保勞健保沒

f092000905/31 15:24有關係，如果接案量很穩定可以考慮自己加職業公會保勞

f092000905/31 15:24健保，然後跟對方談補貼多少之類的

LonyIce05/31 16:32但我目前主要疑慮不是外包接案的事情，這件事我 ok

LonyIce05/31 16:35主要是這轉變過程，感覺是想要開除，但又想規避麻煩

LonyIce05/31 16:35所以用這種方式跟我協調

LonyIce05/31 16:36而且聽板友這樣說，是把我開除沒錯了吧... 這樣我應該是

LonyIce05/31 16:36要爭取非自願離職之類的嗎？還是就算了？

LonyIce05/31 16:37因為他之後也沒保證能說一定會有案子給我

f092000905/31 16:43這個可能要跟老闆問清楚比較好，不太確定對方是想婉轉

f092000905/31 16:43的跟你講不適任還是真的是有想要外包。如果是前者，你要

f092000905/31 16:43討回的東西很多，包含公司沒投保勞健保，跟沒照正常程

f092000905/31 16:43序資遣等等（你需要跟雇主釐清或是申請調解），如果是

f092000905/31 16:43後者，你要談的就是如何配合接案了

yenight123605/31 16:56我覺得外包別當主力準備找其他工作比較實際

boson072505/31 19:36這種業務型老闆其實都沒什麼能力兌現承諾

boson072505/31 19:36，因為有辦法兌現就不會讓公司窮到連勞健保都省略

sazabijiang05/31 19:41快跑啊~你根本就不是他的員工，只是下包商

narcimeow05/31 22:08看到沒勞健保就該勸你塊陶了

a6041401029905/31 22:42連勞健保都付不出來還真別以為有什麼好案子了

LonyIce05/31 22:42我當初也只是想說試試看，畢竟有發展空間，而且如果公司

LonyIce05/31 22:43真的成功做大，我也算功臣之一。而且他給的工資其實相較

leptoneta05/31 22:43小公司不保勞保是合法的 但還是要保健保、災保、勞退

LonyIce05/31 22:44其他設計同業算不錯的了，工時彈性也比其他家短

LonyIce05/31 22:45那這樣我明天是不是應該跟老闆談，請他補上健保之類的呢?

LonyIce05/31 22:45如果沒有勞保還可以請他開非自願離職嗎?

LonyIce05/31 22:46或是是否可以要求雖然是外包形式，但還是幫我保勞健保，

LonyIce05/31 22:46算是員工但是外包的？有這種形式嗎？謝謝各位。

leptoneta05/31 22:54找他談 確認到底是不是資遣後再承攬

leptoneta05/31 22:56員工就是雇傭/勞動有底薪 外包就是承攬有做完才有錢

UCCUplz05/31 23:02公司目前營運沒好到可以聘人吧

UCCUplz05/31 23:02你就當接案吧 看是要出去找別的正職還是開發案源

UCCUplz05/31 23:03爭取資遣後承攬是好主意

UCCUplz05/31 23:05外包就不會是員工啦

UCCUplz05/31 23:05是建議直接找別的工作 以前的勞健保要他補 以後的就別想

UCCUplz05/31 23:05了

UCCUplz05/31 23:06對厚你公司少於五人 那不用成立勞保單位

LonyIce05/31 23:08這一方面我不太懂，如果沒有勞保，對於非自願離職，或是

UCCUplz05/31 23:08你直接諮詢勞保局 打個電話直接問人比較快解決你的問題

LonyIce05/31 23:08如果之後想申請失業補助等東西會有影響嗎?

LonyIce05/31 23:08還是有甚麼要注意的？

LonyIce05/31 23:08好，我明天白天也會打電話問問看

UCCUplz05/31 23:10會有影響

UCCUplz05/31 23:10你是連就業保險也沒有

UCCUplz05/31 23:10失業給付那些是投保金額60%

UCCUplz05/31 23:12非自願離職 才能領失業補助和各種津貼

UCCUplz05/31 23:12所以盡可能爭取非自願離職

UCCUplz05/31 23:16https://www.paic.com.tw/page/news/show.aspx?num=72&l

UCCUplz05/31 23:16ang=TW

UCCUplz05/31 23:17沒縮成功 你打電話前看一下 有個概念比較好問問題

LonyIce05/31 23:41好，謝謝樓上，我晚點到家用電腦看

yudofu06/01 00:13搜尋博客來阿姨

LonyIce06/01 00:30看完了，不過現在應該沒有假承攬真雇傭的疑慮~

tt51132706/01 09:23現在少於五人還是得投保好嗎

william3052006/01 09:41有沒有一種可能是請他資遣你，你接他案子再同時另找

william3052006/01 09:42正職

YIHE06/01 10:38去找新工作 原工作當兼職 可深入可淡出 自已調配時間和老闆

YIHE06/01 10:38磨合。像以前我公司兼職的一堆 有事才看得到人 或固定幾天

YIHE06/01 10:38出現。

linwukin06/01 13:20你有沒有打卡？ 沒有的話你就是合夥人共同創業

zzz07606/01 15:06請她資遣你之後再用外包的接案

wolf676606/01 16:46回版主，1.你老闆沒有違反。2.你現在是友情贊助他。3.

wolf676606/01 16:46你沒錢告他。4.你沒有有力證據佐證你是他合法聘僱員工

wolf676606/01 16:46。

wolf676606/01 16:471.你老闆依照法律上沒有違法，因為他沒有明面聘雇你

wolf676606/01 16:49良心建議：看完這些，我建議你不如快找新工作，然後把

wolf676606/01 16:49這接案當副業，有空賺外快。

Antihsieh06/01 17:23沒勞健保就是違法，台灣歪理狗資方

ISRC06/01 18:20跟老闆說你也不太懂 會找勞工局來協調 你看他怎麼說

fanix2106/01 19:12有無勞動契約或聘雇契約

UCCUplz06/01 19:53看仔細點 是說勞保

UCCUplz06/01 19:53少於五人 勞保可以不用投保

UCCUplz06/01 19:55就保、職保、健保及勞退才是就算聘一人也要

baychi99906/01 20:11沒勞健保 勞工局等你拜訪

f092000906/01 20:14直接預設立場說什麼沒錢告資方是什麼心態，總結那些根

f092000906/01 20:14本沒有任何參考價值

lemel91706/02 05:34沒勞健保你還不逃

gohoyo12306/02 14:32快逃快跑 沒有勞健保真的不能待下去了

HOLAHOJIAN06/02 23:59你一直都不是員工喔。怎會有開除問題呢

somanyee06/03 05:41新創就是這樣，我們最開始的幾個人也是半年創業初期公

somanyee06/03 05:41司要開起來本身就需要好幾個月，還要被稅局官員刁難。

somanyee06/03 05:41如果開起來後還不給，那就有點過分了