Re: [討論] 進到新公司才發現很多雷點

我還是新鮮人的時候應徵了一家小型自媒體公司
一開始很新創很美好，制度很自由
進去之後才知道是屎坑阿

不只是沒人教，前面那個前端都不知道走多久了，該維護的東西連文件都沒寫，我根本是要從頭來，跟老闆反映他說好幫你徵一個人
完了！徵進來更是地獄，他薪水又開得不高，也不可能是中高階人才進來，所以我自己都還在摸索了，還要教一個拖油瓶

畢竟年輕，我想著我撐過去人生以後沒有什麼難得倒我了
果真撐過去一年了，該走的也都走光了，受不了老闆的、太操勞的就走了八、九個
好在技術部門開始可以自主營運了，我開始轉成PM的角色，跟其他部門協作
一年前的地獄再發生一次，跨部門東西從頭學，企劃部受不了離職，鍋又變到我頭上
那時想走也很難走得掉，畢竟技術部門還有我的小徒弟們我實在於心不忍

但經過了上一年的荼毒，我已經學乖了，我直接喊了兩倍價，他確實現在也找不到人空降來幹了

反正案子都在我手上，對接窗口都是我，人也是我的，不接受我真的可以拍拍屁股把人帶走，最後妥協1.75倍價，反正做的都不是特別快樂，但多了好多錢錢，心裡是還過得去啦想當然爾最後結果就是這種沒有遠見的老闆，被自己給搞死，營運不下去，對社會來說也只是新公司又死了一個

真的要說有沒有學到，老實講我學到超多
要在我剛出社會就摸到這些東西或是當學別人主管的機會很難得，只是超級累，每天壓力超大覺得狗都沒有我累

結語：我並不提倡大家扛下去，蠻吃你的個性和最終想拿到什麼
人生快樂最重要，若薪水高到讓你很快樂，那也是挺重要的，也不要因為在意年資而痛苦不離，他們沒有那麼偉大到犧牲你的不快樂

※ 引述《mcumaple (雲淡風輕)》之銘言：
: 剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。: 1.流動率超高:
: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上?
: 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。
: 2.公司流程混亂:
: 完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂
: ，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把
: 幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一
: 堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理。
: 3.職稱有差距:
: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有
: 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚
: 至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因
: 為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才
: 好做事，只是一直把事丟下來。
: 4.團隊人數少:
: 只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時
: 常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望
: 補人，但上面認為不急著要加人。
: 感想:
: 基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟
: 悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力
: ，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。
: 有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪
: 水也可能變低。
: 是否也有人有類似經驗?
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Salary/E.O2rqbfuakgMA
: → peter98: 要換快換 不滿三個月的經歷可以不提 直接抹去 04/20 21:49
: 推 ytw8216: 那些問題都是沒制度小公司的日常，扛得住就扛過去，扛不 04/20 22:03
: → ytw8216: 住就早點離開 04/20 22:03
: 推 cityhunter04: 無法接受就離職啊！公司又不是你的 04/20 22:05
: 推 lucas0118: 邊做邊找囉 04/20 22:51
: → kevinmeng2: 扛的過去不代表公司變好，而是代表你習慣了 04/20 22:53
: → snowbanana: 公司人力會跑成這樣幾乎都是上面的在搞事，你該做的 04/20 23:06
: → snowbanana: 是找下一份工作 04/20 23:06
: → narcimeow: 看這工作有沒發展性，沒有就快逃 04/20 23:13
: 推 peteryang199: 過一個月就該辭掉再去面試了 這份不用寫進履歷 04/20 23:19
: 前一個月還沒什麼任務所以算輕鬆，後來開始有任務是補前人留下的坑。
: → dayend: 早點發現不適合 早點離開 不認為是什麼大問題 04/20 23:39
: → dayend: 公司很詭異 你卻稱很久 問題反而比較大 呵呵^^ 04/20 23:39
: → susaku: 光看第一點就是大問題 一間公司短時間走那麼高的比例 甚 04/20 23:41
: → susaku: 至連不太會動的Hr都會走 很有可能公司發生大事 例如金流 04/20 23:42
: → susaku: 有問題遲發薪之類的 04/20 23:42
: → UCCUplz: 要換快換 04/20 23:50
: → UCCUplz: 要不然到時候走不了 04/20 23:50
: → UCCUplz: 只會被當成是沒有責任感的人 04/20 23:50
: → dayend: 同意susaku說的 如果HR也走的那種 快快離開是好的 04/21 00:03
: → dayend: 尤其HR不是奴性很強的 會站在勞工那邊的也走的話 那你快走 04/21 00:04
: 推 fyss: 工作就是這樣 覺得不適合自己就邊做邊找下一個 04/21 00:08
: 推 bb9527oo: 唉,我們這邊傳產要人一周就上手全懂,覺得累就不做了 04/21 00:16
: → heatlion: 扛不過去就換了 身體會挨的 04/21 00:40
: 推 imhcxxx: 通常看到流動率這麼高 代表那陣子公司一定有某部分出狀況 04/21 09:00
: → imhcxxx: 我是覺得越早走越好XD 04/21 09:01
: 推 neive: 流動率高代表公司問題很大~快逃~! 04/21 09:23
: → iopenny: 公司低於150人不要太期待品保部門的工作會有標準模式 04/21 09:29
: 150人以上的公司錢都不多，之前有錄取上市公司但薪水比其他家有上的少了1萬多，還常
: 差就放棄。
: ※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 12:35:14
: 推 Har421: 能早走就走 待越久越不好脫身 04/21 13:09
: → kevinmeng2: 錢不多是因為有制度…自己選沒制度的…吞了吧 04/21 13:
19
: 推 Prokennex: 借問一間公司如果不斷在徵HR，是否也能類推某些跡象？ 04/21 14:41
: 推 lf850202: 趕快走呀 快跑快拋 爛地方就不要待了 04/21 15:30
: 推 kenntrf: 進公司才發現沒事做光數錢 04/21 16:00
: 推 slash66: 現我現在這間也是，整個部門都走光，這批全都新人，然後 04/21 19:14
: → slash66: 事情亂七八糟，又多又雜，沒頭沒尾，其他人事不關己，看 04/21 19:14
: → slash66: 來我也撐不了多久 04/21 19:14
: 推 rainhyuk: 逃 04/21 19:45
: 推 features: 還不快逃嗎？ 04/21 20:50
: → baychi999: 跑啊 04/21 21:44
: → a7708101: 跟我前一份工作有點像 我應徵的是約聘職 但要代理正職 04/21 21:46
: → a7708101: 正職的隔了3個月才報到 之前一正一約都早就跑了 04/21 21:47
: → a7708101: 跟這位新來的正職電波也不合 他來之後半年我就走了 04/21 21:47
: 推 f0920009: 約聘還代理正職的工作，約聘是做心酸的嗎？ 04/21 22:31
: 推 a7708101: 回樓上 現職薪資+50% 我就馬上跳了 04/21 22:44
: 推 boston31: 這種還需要問嗎?? 04/22 06:49
: 推 lightwang: 正常啊 換工作都是大冒險 除非是朋友介紹 04/22 17:00
: → gs00001: 面試的時候看一下老闆的車、公司環境、門面、辦公桌擺放 04/22 18:31
: → gs00001: 、員工的臉、辦公室氣氛，看完大概就知道這家公司能不能 04/22 18:31
: → gs00001: 待了。 04/22 18:31
: 推 schwa22351: 我面試時，會去借廁所，不乾淨或沒提供衛生紙的，不 04/23 17:09
: → schwa22351: 待~ 04/23 17:09

--