公司給假問題

hakama9901/03 18:02又沒損失，你額外休了啊，大不了每年都留五天

maye01/03 18:31這樣是員工比較賺吧！你如果沒要離職，超休也沒損

maye01/03 18:31失，你如果要離職，超休部份本來是要請事假的，等

maye01/03 18:31於把事假薪水還回去而已，在職期間還賺到不用因為

maye01/03 18:31請事假而扣考績，獎金可以拿足，怕離職要還，就等

maye01/03 18:31要離職那年再來算扣掉後正常能休幾天不要超過就好

maye01/03 18:31啊！

NDark01/03 20:35預給制其實算是福利

NDark01/03 20:35但是反制方法就是照著比例休

NDark01/03 20:36舉例 一個極端的例子 第一年底入職 第二年(頭) 有七天

NDark01/03 20:37那麼這七天其實是 第二年逐步給員工的

NDark01/03 20:37員工如果到第二年底都沒離職那麼這七天當然就可以正常放掉

NDark01/03 20:38那麼當第二年六月要離職的時候因為第二年已經過了一半

VVinSaber01/03 20:38離職不就把多的吐回去而已 損失啥

NDark01/03 20:38理論上其中三天是合法取得

NDark01/03 20:38另外四天是預給 提早休掉的話就要吐回去

NDark01/03 20:39解法其實就改為每個員工都依照到職年度來配給新年的假

NDark01/03 20:40但這樣的計算方式對人資來說比較麻煩不如年初一次reset

NDark01/03 20:40然後有人離職的時候再精算

Ludwik01/03 23:26預給制其實不差吧?

b0110201301/04 01:03感謝以上網友的回覆，如果公司是正常的預給制我當然沒

b0110201301/04 01:03有意見，但我疑慮的點是公司用預給制的說法包裝掩蓋給

b0110201301/04 01:03錯假的事實，原因是我內文所述：113年度即便到年底也只

b0110201301/04 01:03有滿兩年多，就算要預給制給假也應該是10天而不是系統

b0110201301/04 01:03給的14天吧？照公司規定10天特休應該要給3年卻只給了2

b0110201301/04 01:03年，很明顯與公司規章不符吧？且文中也說明了人資確實

b0110201301/04 01:03承認了系統設定錯誤，在這個前提下休了這些多給的假最

b0110201301/04 01:03終要被追回，這樣的做法公司真的沒問題嗎？

fxfxgxgx01/04 08:47你好無聊 工作太閒吃飽沒事幹可以早點下班

blackZ201/04 14:30為了十年後離職，擔心要不要多休五天？

kevinmeng201/04 18:49我覺得啦…你家人資覺得你很歡，所以隨口說對啦對啦

kevinmeng201/04 18:49，他們錯你對了…所以我強烈建議你去勞動局舉報他

kevinmeng201/04 18:50以後公司取消預給制就好了，大家都開心