[選擇] 在金控任職三年 非自願離職 還是 自願離
幫朋友代Po
據我所知他跟主管相處的不好
也被主管處處刁難
主管不想讓他做到領年終
甚至還說
「你如果一直待在這裡 你會開心嗎?」
以下內文
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主要是因為人際關係問題 他們要我走 主管提說
非自願離職 和 自願離職 選一個
非自願離職有大概20萬的錢可以領(包含政府的失業給付)但是主管說 以後「此金控」底下的
工作一輩子永遠無法錄取 我還聽說以後在金融業任職困難…
自願離職 沒有錢 但是對於以後就業比較順遂 也比較不會被問
主要是不想因為這20萬葬送自己的前途,深怕以後在金融業找不到工作,而且我做的就是一般的基層工作,月薪大概四萬多而已。
請問該怎麼選呢?謝謝大家!
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聽主管在屁... 金融業任職困難咧..
公司又不是主管開的
當然非自願之後投訴主管
都要走了還在怕什麼 直接嗆爆主管
100%非自願離職
不要被唬爛到 非自願就對了
主管名字說一下讓大家看看以後別去這家金控
你怎不敢秀一下主管名字跟任職機構 讓主管出名一下
他們要你走,還想凹你自願離職...真噁心
錄音啊 他什麼咖 可以指揮其他公司
回鍋的一堆 不要聽他唬爛
記得錄音 搞不好還有多一包年終呢
小基層的主管有那麼神通廣大嗎XD
這非自願離職單,通常都是公司發的,是給認真工作,公司業
務困難,主管也不討厭您,誰主動發起離職,誰要付單資遣費
和離職保險,法律是這樣規定,若是您要不到,也不要免強要
,這樣公司氣氛太灰色,勞工也留下不好名聲,其實那到手也
沒多少錢,六成薪半年,還是趕快找工作,找一個長期可待久
的,才是正途,領錢或上課都是不得以為之,工作中,社會大
學學到的與人為善,工作態度對了,順服就会蒙福,您先釋出
善意,不一定要的到離職保險,但是也下臺漂亮,讓人懷念。
非自願離職才能去申請失業給付
千萬不要搞錯了
因為非自願離職(資遣)的條件其實不容易達成
人資那邊多少會擋一下(因為資遣要報給勞工局)
算公司的紀錄(人資的紀錄) 所以才會哄騙職員 自願離職
資遣的錢有計算方式 自願就沒有.
很簡單把資遣的費用+六個月失業給付 算一下
只要公司能拿出高於這筆的數字 就當作 優退 這樣才划算
非自願啊 20萬跟自己過不去嗎
撐到資遣或領年終,然後開始檢舉讓主管爽…
為什麼在金融業的都這麼傻會相信這句話?
秒選非自願離職,你還可以跟去勞工局爭取他不當解雇
別聽主管唬爛
非自願
當然選非自願,該領的絕對不要客氣(錄音自保也是手段
之一
他主管底下的人三年拿20萬還包含失業補助,應該沒有高到可
以封殺,頂多系統備註此人曾被資遣,但是頂多也這一家而已
你主管是銀行老闆的話才有可能
他說不定唬你的 你自願離職後他一樣想辦法封殺你
該金控任職困難?so?我這輩子還沒任職過金控
錄音,投訴他,公布在網路,讓他們公司去處理這個主管,
看最後是誰損失大誰,沒辦法待。
金融業老兵跟你說沒這回事. 頂多該公司有內部黑名單而已
你一定要投這間公司嗎? 不會的話有什麼差
主管以為自願離職就一定能回鍋? 那主管的腦筋也不咋地
另外哪間? 我來看看不去那間會怎樣 應該不會怎樣八
台灣是只有那間金控嗎? 笑鼠 你不會去考台銀然後再去嗆
主管你甚麼咖?
什麼等級的主管啊?聽起來好掉漆
一般基層超級缺人,每間公司都在缺,你不要因為違
法犯紀被開除的話完全沒有影響
笑死 主管頂多襄理經理 是能怎樣 錄音告他恐嚇
叫公司照勞基法資遣啊 幹嘛自己離職
絕對是非自願,不要傻傻的,有些爛公司就愛用這招騙剛出
社會的或用扣薪水威脅年紀大的員工,柿子挑軟的吃阿。
主管騙你剛出社會吧
非自願 不要聽主管在那邊騙
非自願離職不用選了
這是哪一家倡導ESG的金控呢
挖 以後這家金控484也會對客人說你不來我家投資我就讓你
沒辦法去其他家投資啊?黑道48?
聽他媽主管垃圾話
非自願
這主管這麼偉大,可讓人無法在一個產業尋職,敢問是
蔡家大老嗎...
錄起來 他 讓你吃不好睡不好 精神賠償20萬
要不要錄音去檢舉他啊 現在金融業也很缺人好嗎
是不是半澤直樹看太多…
nick你的觀念真的是讓我瞠目結舌,閣下貴庚阿?
假設資遣被註記的機率是50%,重點是以後你找工作紀錄還
找得到 (我不信公司有什麼非錄取名單) 而且要剛好面試
的分公司屌它,算50%好了。50%*50%=25%
可是自願離職我覺得被註記的機率也差不多,主管那種雞
毛當令箭(我猜的)的個性想做什麼事是不會因為你的示弱
而改變的,同事背後捅一刀都尋常,何況你已離職。
所以期望值來看當然是資遣屌打自願離職阿
主管也就打工仔,都以為自己是董事長喔
他主管如果姓蔡 還有可能
非自願至少還有20萬,志願沒錢照樣被封殺
潮腎推?,真的有能力,可以越級上報,ROI穩定兩位數的才有
資格抱大腿$$$$$$$
當然是先拿20萬再說,公司
那麼多
主管這樣講通常都是屁話,就是要硬凹看能不能讓你自願
離職
台灣金控公司這麼多....你如果真有力到姓蔡的封殺你,還用
理這個主管?更別說你不會去辜吳喔
當然非自願 他會要你選自願,是因為怕自己被講當不好主
管吧
硬起來
同集團還有可能,金融業封殺就太扯,主管唬人的
笑死,連皇帝也沒辦法封殺大臣好嗎,以為自己了不起
選非自願,同集團有可能,同產業唬人成分居多
你傻傻的 連年終都不想給你 會想給你資遣費嗎?!
當然是軟硬兼施希望0成本讓你走人啊~
哪一家 傻眼垃圾機構 好意思威脅喔
肯定拿20萬 他算哪根蔥
唬弄你簽而已
總經理還差不多 小主管什麼菜狗
2023年了還有人會信業界封殺 我任職的金控是不會回聘
啦但說封殺根本不可能
金控那麼多家沒差吧
他都不爽你了,為啥你會覺得別人問起你的時候他還會幫你說
話
封殺什麼的在這時代都當屁話
在唬你的
金融業這麼缺人 不會回不去啦
肯定拿20萬阿 不要傻傻被情勒
領20萬阿,找新工作多少都會被問離職原因吧
這很明顯在騙阿,講封殺是以為自己面子多大~
手機開錄音,當面請主管再說一次,看他敢不敢
推非自願,台灣唬爛是不用繳稅的
哪家金控這麼垃圾
垃圾公司也不是只有這間而已,台灣真的是資方天堂
哪家的,建議公布名字
你朋友又沒有做錯什麼,非自願離職就被業界封殺?
主管和我講這種話 我應該下班等他蓋布袋吧
騙很大
14樓在說啥啊 什么叫留下不好名聲 這是勞方應得的的
權益
有20萬還不領?你財務自由了嗎?
呵呵。當然非自願離職啊。有錢拿還不好?
你剛出社會吧? 這主管的屁話不用理他。業界不大,但
也沒有想像的那麼小
這主管是誰啦 87自以為喔?
叫它要就資遣 怕啥
同集團都可能封不了還金融業咧..這種騙剛出社會的新鮮人用的
聽他在屁,非自願離職你的下家查不到的,就算下家知道又如
何,主管有能力封殺金融業?
他只是恐嚇你想省事而已,因為非自願離職要跑流程
講一下是哪家金控好嗎?
你朋友還會被這種像14樓的話術唬到是剛畢業嗎?當然要拿
非自願離職書…
台灣金控好幾家 多輪個幾次就退休了
當然是非自願 公司想省資遣費虎爛
你自願離職 他才方便過高層那關啊 搞不好高層根本不知道
你們底下小螺絲在吵架 他想資遣你可能還會被高層擋下來
這種威脅利誘騙人自願離職鬥走討厭的人的戲碼太常見了
畢竟公司要資遣人 先不提法規上的要件 公司內可能就要主管
寫一堆報告或影響他自己考績 但員工自己要走他沒啥責任啊
啊不就好怕怕
其實這主管連資遣的權力都沒有,更別說封殺。
記得錄音或錄影,順便說一下是哪家金控
拿20萬
非自願就好,金融業很缺
這種情勒你也信喔 無非就是想省那筆錢
14樓在說什麼啊 是該公司要人走 不領白不領 你以為選自
願離職 他們就不會到處中傷你
非自願離職 外加投訴人資投訴勞工局 勞工局他們會嚇死
原PO根本不想自願離職 他只是要你們回文給主管看而以
這兩年回鍋真的一堆 不曉得公司為什麼還要用 就是缺人
誰在鳥封殺基層員工的
騙你的,非自用離職根本沒差
某樓講法太匪夷所思了,非自願離職時是法律要求,不是
公司施捨,要炒人就是證據充份然後依法開非自願以及給
資遣費,什麼體諒付出未免太可笑
是玉山銀行嗎?有網友也被這樣講過欸 reurl.cc/jv7DQL
你是基層,你的主管頂多是經理吧?又不是總字輩想號令金融
業笑死
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。13
[問卦] 拿非自願離職單對未來求職有影響嗎?各位安安 本魯失業學店魯蛇 勤益科技大學 本魯有個電機系的同學 在竹科輪班輪到三十四歲了 要回南部老家休息 順便幫老爸處理農務務農 打算休息一年在找個常日班的工作 他在公司表現的還不錯 跟主管的關係也很好 跟主管提離職8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、6
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議3
[問卦] 如何領到非自願離職大家好啦 怎麼領到非自願離職 在我工作的8年間 從來沒有像這次這樣 這麼的不適應2
[閒聊] 沒注意可申請失業給付,沒領到以往做過的工作都是自願離職,沒想過 失業給付。上個工作是定期契約工作, 期滿離職,視為非自願離職,符合失業 給付條件。 最近找到其他單位定期契約工作,才發- 清明節前來回報後續。 後來找人資談了之後,可能是依法理人資也自知站不住腳,所以後來還是如願拿到了非自願離職證明,資遣費也會在下個月跟薪水一起匯給我。 但是離職原因變成不是因業務緊縮而是員工不能勝任,讓人黑人問號,據人資表示這樣公司也不用舉證資遣原因。 幸好後來結果是好的(能夠申請給付最重要),雖然跟公司要非自願證明不小心讓當初錄取我的主管在公司黑了還被人資嗆聲以後不讓他的部門補人力,但我想那應該也是暫時的,我只能對主管表示感謝但又很抱歉這樣。 現在在等失業給付認定,而且新的正職工作也錄取了,pay也很好,月中就要去上班,之後努力工作,提早就業獎助金也是一筆錢,幫助家庭非常大,因聽聞先生公司已經因疫情開始裁員,到這裡真的很萬幸我有努力爭取我應有的福利。