[討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管
請問一下
在職場上來說
假如高薪的主管職缺只有一個或是兩個
其他職缺都是基層人員相對低薪
假設你在基層人員的工作績效普遍都相當良好
甚至可以說用優異來形容
但是基層人員做得再好
薪水就是固定的
沒辦法跟主管職級的薪水比
這樣的狀況下
只要主管沒走還在主管的位置上
基層人員做得再好
是不是都沒辦法升上主管領主管的高薪
以職場的生態來說
上面主管的位置都卡住的話
是不是對基層人員來說
即便績效再好
就是沒有升主管的機會呢
大家怎麼看呢
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.11.147 (臺灣)
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不然呢?公司就是一個蘿蔔一個坑…
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為啥你的問題可以一下內子宮一下外太空?不洗文很難?
推
分段看得有點累所以只看頭幾行,大概就像求職網上常看到
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的儲備幹部那種,要有空缺才有機會把你升上去
推
除非公司擴張,不然確實上面不走就沒位置
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這還用問
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要不然有些人賭新創賭假的
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要不然就是基層薪水夠高就乖乖做
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不會啊 看能力啊
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重點是要讓公司決策者看到
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不是讓你直屬主管看到
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除非你只想在他下面吸
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你不會跳槽去其他公司當主管喔?
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那是因為你做事不行又不懂做人 。
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我在這公司的兩個主管都還在
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然後我年底會再升 職位就跟他們一樣了
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畢竟從我來公司到現在人數多了幾十倍
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就是要那麼多主管……
推
除非像樓上那樣員工穩定上漲,不然確實不需要那麼多主
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管
推
我們主管還會退休續聘
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[討論] 跟帶自己的主管做事頻率很不對盤手機排版 請見諒 如題 小弟的工作是每一個基層人員都會有一個負責指導的主管(簡稱W) 我們承辦的工作內容 都必須經過主管的同意才能完成 我到職差不多六個月 W是從一開始就被指派帶我7
Re: [閒聊] 當公務員真的超爽嗎我不是公務人員啦,但我也不想考啦 爽? 又不是每個公家機關都很爽, 有看過整個機關三成人力被操到爆,跟科室主管吵架差點翻桌對幹, 然後剩下的七成人力都在泡茶聊天串門子嗎?4
[問卦] 一個月多多少錢會讓你有意願升小主管?0.現在的年輕人齁 真是不知上進,都在躺平cc 很多人說小主管是最賽的 一個月多個幾千塊 然後要管很多鳥事,還有一堆責任5
[閒聊] 有人的主管尊嚴是靠規定得來的嗎就是啊,我們有一個很會拍總經理馬屁的小主管,職位突然三級跳到僅次總經理,可是問 題跟她同個階級的比起來,她就沒能力又沒另一位那麼親民。 後來因為她沒能力又囂張,除了總店連分店主管及基層人員都得罪了,因為她看不起基層 人員,我們就當她是空氣。 結果後來她就跑去找總經理告狀說基層人員不尊重她,然後主管們都排擠她。結果公司先- 各單位主管多多少少都可能有不法的事情 不少下面工作的基層人員 可能掌握不少事證 成為吹哨者 吹哨者可能是孤立無援的
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[問卦] 拉布條基層收到類火車文案的時候在想什麼如題 誠心發問 拉布條的文案不知道誰想出來的絕妙佳點 想必基層人員沒有這麼高的權力可以自作主張 必定是哪個高智商的主管想出來的 有沒有基層人員收到「類火車」文案的時候心裡在想啥的八卦?1X
[閒聊] 惹人厭犯眾怒的主管被辭退 該如何慶祝???三民李連杰昨天看到以前同學的賴動態 上面寫說她公司裡最惹人厭又犯眾怒的小主管 終於被更大的主管逼退辭職了 她問說該如何慶祝白爛的小主管終於自食惡果回家吃自己 底下她的同事紛紛按愛心留言叫好X
Re: [討論] 取消質詢權 即問即答;換調查權連自己下面的人在做什麼事情都 搞不清楚記不起來 要你這個主管有何用 直接開除啊 這些事情每天上班都要從下屬的報告中