[討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管
請問一下
在職場上來說
假如高薪的主管職缺只有一個或是兩個
其他職缺都是基層人員相對低薪
假設你在基層人員的工作績效普遍都相當良好
甚至可以說用優異來形容
但是基層人員做得再好
薪水就是固定的
沒辦法跟主管職級的薪水比
這樣的狀況下
只要主管沒走還在主管的位置上
基層人員做得再好
是不是都沒辦法升上主管領主管的高薪
以職場的生態來說
上面主管的位置都卡住的話
是不是對基層人員來說
即便績效再好
就是沒有升主管的機會呢
大家怎麼看呢
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.11.147 (臺灣)
※ PTT 網址
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不然呢？公司就是一個蘿蔔一個坑…
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為啥你的問題可以一下內子宮一下外太空？不洗文很難？
推
分段看得有點累所以只看頭幾行，大概就像求職網上常看到
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的儲備幹部那種，要有空缺才有機會把你升上去
推
除非公司擴張，不然確實上面不走就沒位置
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這還用問
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要不然有些人賭新創賭假的
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要不然就是基層薪水夠高就乖乖做
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不會啊 看能力啊
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重點是要讓公司決策者看到
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不是讓你直屬主管看到
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除非你只想在他下面吸
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你不會跳槽去其他公司當主管喔？
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那是因為你做事不行又不懂做人 。
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我在這公司的兩個主管都還在
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然後我年底會再升 職位就跟他們一樣了
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畢竟從我來公司到現在人數多了幾十倍
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就是要那麼多主管……
推
除非像樓上那樣員工穩定上漲，不然確實不需要那麼多主
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管
推
我們主管還會退休續聘
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[討論] 跟帶自己的主管做事頻率很不對盤手機排版 請見諒 如題 小弟的工作是每一個基層人員都會有一個負責指導的主管(簡稱W) 我們承辦的工作內容 都必須經過主管的同意才能完成 我到職差不多六個月 W是從一開始就被指派帶我7
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