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[問題] 12月被資遣,公司拒絕發年終獎金

看板Salary標題[問題] 12月被資遣,公司拒絕發年終獎金作者
oscart820102
(沒畢業)
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大家好~

本人年資四年,公司於112年12月20日告知資遣(理由是公司虧損業務緊縮),要我112年12月29日離職,預告期工資則是給到113年1月19日
我簽的聘用合約內,年終獎金是保障固定兩個月,有春節前需在職才發放獎金的條款。
相關細節放在最後面。

公司以春節前已被資遣不在職為由拒發兩個月保障年終。
但在我查到的相關判決裡,保障獎金屬於經常性給予的工資,而非恩惠性給予的獎金。
112年度我全年都有付出勞力,應該要能得到兩個月的保障年終。

目前查到的相關文章與判決:
https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_354.html?nc_id=2&n_id=354

https://www.lawsnote.com/judgement/5a2c5178bb10ae3a277d5e60

公司這樣在過年前資遣員工,迴避保障年終的發放是否算惡意資遣呢

先在此感謝大家的建議,有任何相關判決與法條都歡迎分享
———————
合約上年終獎金的規定:
#2 Annual Guaranteed Bonus (2 Monthly Salary). The details please refer to the Appendix.

Appendix
The Employee is entitled to Annual Guaranteed Bonus (the Bonus):
1. 年度保障獎金專屬於從事研發類或 PM 類職務之員工。
2. 每年度於獎金發放日當日,員工之聘任合約狀態為有效時,得享有2個月月薪的年度保障獎金。
3. 新進員工首年度獎金將依實際在職天數按比例計算。
4. 獎金發放日期為農曆春節假期前一個工作週。
5. 獎金發放資格為發放日期當日該員須在職且無通知離職之打算。

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※ PTT留言評論
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Mancer12/22 22:34年終獎金不在勞動法規的保障範圍內吧

tue67812/22 22:37保障獎金 跟年終又不同吧

tue67812/22 22:38從文中來看 說的保障 是在你有領年終資格下 保障有二個月

jpnldvh12/22 22:39有寫在合約就是要發阿

tue67812/22 22:39的年終 而不是只要被資遣都能保障有二個月年終吧

tue67812/22 22:40有但書要春節前還在職阿

yudofu12/22 22:40我們怎麼知道你會不會其實本身就是該被資遣?

tue67812/22 22:42你合約當初要是有簽名 就代表你同意阿

gamer12/22 23:02一般如果是寫保障年薪,未滿一年也是要依比例發放

gamer12/22 23:03不過你的合約有附帶說必須在發放日當日聘任合約仍有效才有

gamer12/22 23:04這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金,所以可能

gamer12/22 23:04這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金,所以可能

gamer12/22 23:05會依照民法的一般契約來解釋,這樣對你會比較吃虧。

rammstein12/22 23:12他的寫法跟一般年終寫法不一樣,反而比較像久任獎金耶

VVVV5555512/22 23:24反正去爭取就對了

kevinmeng212/22 23:29建議你直接去調解最快,因為合約上怎麼寫?我們不知

kevinmeng212/22 23:29此外這種通常都會有但書,內容我們也不知

kevinmeng212/22 23:29最後就是資遣理由?我們更不清楚…去找勞動局吧

kevinmeng212/22 23:30臨時性的業務緊縮,不合理,提醒一下而已

oscart82010212/22 23:37謝謝大家的回覆,昨天已經有預約勞工局法律諮詢了

oscart82010212/22 23:37聘用合約上獎金的規定就如同我原文寫的

oscart82010212/22 23:37而資遣理由也如文中提到,公司虧損、業務緊縮

oscart82010212/22 23:37就我所知公司還有其他多位同仁也被資遣

AISC12/23 00:13合約有寫的要給

ultradev12/23 03:17去申請調解,這條文不一定有效,因為你是被離職的

goodga12/23 05:04這樣你就知道為什麼一堆台商要用年終這名目

Madridtop12/23 09:26找免費律師諮詢,還有公司名稱報出來,請勞檢去查是否

Madridtop12/23 09:26違法解僱,這種公司就是要讓他倒

yeng121712/23 10:23一堆這種壓在發年終前趕人的

pushpull12/23 10:24請直接走勞工局,我覺得你會贏。

pushpull12/23 10:26某樓有問題,寫進去就改執行。另一樓更有問題,什麼叫

pushpull12/23 10:26做應該被資遣,不懂不要裝懂。

mooselove12/23 10:31某樓講什麼叫你應該被資遣,這明明就是惡質公司趕人,

mooselove12/23 10:31支持走勞工局

AA013239612/23 10:48公司有春節前在職才發的條款,那春節前離職確實就沒有

AA013239612/23 10:48

popileds12/23 10:48有合約就能告成功

naifing12/23 11:57有爭議就是看合約,尤其是這種法律不列保的名目

cplusplus42612/23 13:02加油

features12/23 14:17一言不合就是吉

indexcome12/23 14:28拿不到啦。除非法官100%偏向勞方思考

cityhunter0412/23 15:09合約內有寫就能去告…加油!

nextstar12/23 15:38我先前在的外商公司也有類似這個條款,就算你被資遣,

nextstar12/23 15:38公司還是要按比例發放bonus給你,不過當初前公司有特別

nextstar12/23 15:38將這條寫在合約上,你的看起來其實很模稜兩可

wbar12/23 16:53先申請勞資調解吧 爭取看看 不吃虧

Stalker82312/23 17:35先去附近勞工局提供的免費律師諮詢,有個底之後就可以

Stalker82312/23 17:35提調解,如果雙方都讓步就加減拿點,如果要全拿就是訴

Stalker82312/23 17:35訟,但是法官見解就很主觀,偏哪邊在勞資調解庭就很

Stalker82312/23 17:35明顯,不過沒有爭取就什麼都沒了,加油!

q2520q12/23 18:01單就合約來說,你們是有保障年終2個月,但後面又有但書要

q2520q12/23 18:01求發放時你要是員工狀態,上調解應該就是對這點去做攻防,

q2520q12/23 18:01就是發放時是不是員工這點合理不合理(因為你去年確實也有

q2520q12/23 18:01勞務事實,且你們又有保障2個月)

tryshin12/23 18:57offer 保14的必須給

lingerptt12/23 20:40不擔心,先申請調解,看hr怎麼接招

shenmue100112/23 21:09年經文 年終獎金本來就沒有說一定要發

darkhero744912/23 21:55沒輒,垃圾民進黨就不修法

aloness12/23 22:18年終就變成資遣費而已…你要討的是資遣費吧

WilGregor12/24 03:06有資遣費很爽耶 一直想換工作超希望突然被資遣 資遣費

WilGregor12/24 03:06還比年終多

prodd12/24 08:19年終獎金要看原始工作合約就是您入職當日給所有員工的手冊

prodd12/24 08:19,是不是有什麼細則比如在公司有盈餘的狀態下才可能發放年

prodd12/24 08:19終。都因為業務縮減還計算保14的可能真的很有爭議!雖然財

prodd12/24 08:19報上一定會提列。再來您的資遣費4個月到手了嗎?

silver031412/24 08:37合約有寫 以資遣來說就是要補給

pushpull12/24 09:33你一定可以要到的。尤其是有寫進去。不然公司都這樣搞。

pushpull12/24 09:33法官也不是傻瓜。

koyosky12/24 10:58有寫但書想拿的難度高

jasonmoon12/24 11:10依照你中文的項目說明,你是不會贏的,因為年終獎金非

jasonmoon12/24 11:10經常性給與,也非薪資一部分,是依照當年度公司營運狀

jasonmoon12/24 11:10況發放,現在公司面臨虧損裁員,公司的確有權利不發放

jasonmoon12/24 11:10,另外依照你中文合約書說明,很明確指出年終獎金是要

jasonmoon12/24 11:10在職時才能領取,你領取時已不在職,就失去領取資格,

jasonmoon12/24 11:10跟你一年工作辛苦無關

iPadProPlus12/24 11:35看起來不用給你

hackfox12/24 13:03看完條文,除非你請古美門,不然沒勝算

star6028112/24 15:04年資四年資遣費是兩個月哪來四個月

purplebfly12/24 17:29看合約怎麼寫,不然有些公司都是在過年前開除員工的

purplebfly12/24 17:30把年終會來當遣散費

dong53112/24 17:48不是寫得很清楚,在職才給?

tue67812/24 23:06合約怎麼寫就怎麼走啊 總不可能只看你想要的 當初自己

tue67812/24 23:06簽名的

ericthree12/25 08:11看起來就是想省年終 幫QQ

loveciel12/25 09:04有約定保障的年終 就是薪資之一部啊 怎那麼多法盲

pujos12/25 09:06樓上閱讀能力堪憂

pujos12/25 09:08寫得很清楚,只是你選擇性看見閱讀而已

pujos12/25 09:10真要就找律師去打無效,這沒什麼好協調

pujos12/25 09:10他也不會理你

dong53112/25 10:32合約1、2、4、5已經明訂了發放時間及資格,簽約時應該已

dong53112/25 10:32經雙方皆瞭解且同意,好奇某樓是想以哪一條法律或見解來

dong53112/25 10:32爭取獎金?法盲如我,想不出來怎麼說服法官

dong53112/25 10:34當然,公司很明確的想依合約省這筆錢,所以離職日才壓得

dong53112/25 10:34這麼剛好是事實

oherman12/25 10:45你可以拒絕資遣打雇佣關係存在之訴就可以拿到這筆錢…

Alphaplus12/25 13:10正確的作法應該就像樓上說的。公司業務緊縮的條件看有

Alphaplus12/25 13:11沒有符合。如果還有在招人可能就不算業務緊縮

Alphaplus12/25 13:11那你就可以提告確認僱傭關係,這段時間的薪水都要補給

Alphaplus12/25 13:11

Alphaplus12/25 13:11但我不知道你已經簽了有沒有用,畢竟你簽了

oscart82010212/25 15:05謝謝大家的回覆與鼓勵,有後續會更新上來

u50405312/25 23:07反正都被資遣就去申請調解哪

yannay12/26 11:23offer有寫保障年薪,就可以去告了