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Re: [問題] 12月被資遣,公司拒絕發年終獎金

看板Salary標題Re: [問題] 12月被資遣,公司拒絕發年終獎金作者
sf820624
(艾氏)
時間推噓10 推:10 噓:0 →:22

原文恕刪

1.這種薪資結構與是否被資遣無關,無論自願離職或被資遣,就是按比例計算

2.條約有寫到在職未滿一年按比例計算,某方面也是承認此為薪資
獎金的話公司無須在勞雇合約載明計算方式

3.看起來這內容是經常性給予沒錯,不管名義是不是bonus
只要有白紙黑字寫下來都是經常性給予,bonus或紅利都稱恩惠性給予
這種需要根據盈虧後由董事會/經營團隊決定派發金額
跟合約上已經寫好的【下限】【保障最少金額】無關
因此屬於經常性給予

4.不是簽了合約就代表甲方一定是對的,一堆人法學常識堪憂
任何勞雇合約不得違反勞基法否則無效

5.你這走調解100%失敗,調解本來就沒強制力還有一堆白癡調解員
但還是要走調解,不然進入到民事訴訟會要求你先調解
調解記得你是當事人可以主張錄音,對方或調解員一定會持反對意見
你是當事人不是第三者沒有妨礙秘密問題
那大可以直接主張調解失敗一樣算有經過調解程序

6.合約如果全部是經常性給予代表年薪14個月,先確認是否全部金額都有投保
依照你合約內容那兩個月也算薪資屬經常性給予
按照發放日期若公司根據勞保局規定最少一年調整投保級距兩次(2/8月)
請確認過去就職期間3月是否有反應在投保薪資級距

7.公司想要招攬人才又想投機取巧,有白紙黑字寫下來的勝算都很大

8.中央及各地方政府針對勞資訴訟有補助,開吉後可申請

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sssyoyo12/25 10:31推好心 簡潔明瞭實用

dong53112/25 11:14好奇這份合約哪一部分違反勞基法?我也比較傾向從資遣那

dong53112/25 11:14邊下手

sf82062412/25 11:22我只說有違反的部分,從資遣打也要資方有違法資遣才成立

sf82062412/25 11:22第二點發放日要在職這件事就很曖昧,把經常性給予包裝成

sf82062412/25 11:22恩惠性給予,這件事有賴第三方確定

naifing12/25 12:15

leptoneta12/25 12:26報酬/酬勞 和 經常性/恩惠性給予 是兩回事 不要搞混

sf82062412/25 12:32就是因為容易搞混實務上才會以經常性/恩惠性統稱

WilGregor12/25 13:15原po資遣費至少有兩個月 一定要來吵這些東西嗎? 多少

WilGregor12/25 13:15人想拿資遣費然後換新工作呢

sf82062412/25 13:32資遣費跟該拿的薪資完全不衝突 當然要算得清清楚楚

YJM110612/25 13:44該拿的一個子兒都不能少

naifing12/25 14:35就算有離職意願也要算清楚,更何況是被資遣

oscart82010212/25 15:03非常感謝您的用心回覆,原來勞資訴訟是有補助的

oscart82010212/25 15:04會再去詢問相關事宜

oscart82010212/25 15:04詢問公司究竟是虧損還是業務緊縮,公司目前拒絕回答

andrew510612/25 15:54清楚明瞭,屌打一堆搞不清楚重點跟看熱鬧的人

andrew510612/25 15:55該算清楚的本來就該算清楚,公司都資遣你了還那麼奴幹

andrew510612/25 15:55嘛==

siwenspirit12/26 17:23補充一下,調解是有法律效益的,你上法庭的時候,法

siwenspirit12/26 17:23官都會先問有沒有調解,沒有就會請你去調解,調解完

siwenspirit12/26 17:23的可以強制執行

chaichai12/26 19:38勞資訴訟會有法扶律師,先前朋友有申請過,官司打贏了,

chaichai12/26 19:38公司該給也都給了,但自己的證據都要準備好

sazabijiang12/28 01:05所以合約上註明發放獎金時必須在職,是無效條款嗎?

ultradev12/28 03:04該拿的錢在付出勞務後就有權利拿,不然拖欠薪資拖到員工

ultradev12/28 03:04受不了離職了就可以不用發了嗎?

sazabijiang12/28 07:50那要不要乾脆主張離職後十年內的年終獎金也可以拿

sazabijiang12/28 07:50因為勞工付出的成果,對公司有長遠的影響

sf82062412/28 10:11哪裡認知有問題?就依照在職期間按比例計算

sf82062412/28 10:13合約註明獎金發放時要在職,要先確定那是獎金