Re: [請益] 坤侑科技 惡意資遣
來吧,我時間不多,不過救你一下
首先,要用11條5,要有相當的證明,證明你不勘勝任,
這是你的工作權,少說要review你三次。
假定半年考績review一次的話,都應該過去一年半了。
所以這部份,通常公司會是站不住腳的。
通常一般公司是用11條5外加package趕你走,你簽字的話就輸了。
沒簽字的話,可以申請勞資調解,
但是你還是要證明你有去上班,是公司不讓你進去。
否則12條6曠職三日就可以趕你走。
再來,平常要準備好你的證據資料。
ex.出缺勤、薪資單、任何白紙黑字的東西。
你可以去申請勞資調解,申請的時候,順便可以參公司一本。
你從頭翻勞基法,舉凡人員名冊,資料卡,勞健保...
這些都是公司規定必備。
再來,你的薪資有分經常性給予與恩賜性給予,
多的不用想了,好好研究一下勞基法,你被侵害的權利有哪些?
條列出來,薪資該給的有哪些???假該換錢的有哪些??
通通條列出來,明明白白,這是你的標的物。
調解很多公司就是跟你磨,不用怕。
反正你沒什麼好輸的...
我這個人是奴氣十足,大錢一看到都跪下去了,小錢就雙腿不利索~
你這點錢,多半公司跟你耗,反正你也可以跟著耗,
就天天去勞工局具名檢舉,小公司會怕到跟警察天天查八大一樣。
通常公司還是會賭氣不給你,真正能給你錢的,是司法。
你簡單寫個狀,就是清楚明白事由與標的物,就可以按鈴去告了。
但是如果前面你沒簽字,你的標的物會首先是,"僱傭關係確認",
這就是為什麼說你天天要去公司,還要留證明,
因為是公司危法侵害你,不是你犯了任何錯。
僱傭關係確認後,你才是要請求所有這段期間的薪資給予,
或是以勞基法14條去fire你的公司,然後才是請求你這段期間的所有侵害賠償。
你注意上法庭時,是要條列清楚明白,法律人喜歡這一套,
而且條條有據最好。
十分鐘到了,下課。
最後指點一下,隔壁salary版有位仁兄的經驗,我覺得蠻不錯的。
一板一眼的去告了他的公司~做到這樣難能可貴。
站在左膠老叔的立場,大概是這樣救援了~
補充: 很重要要看!!
因為時效性好像1個月,所以一開始你的法律動作存證信函要做出來。
這個時候,你就要述明你的雇傭關係確認了。
記住,是你的工作權利被侵害!!
順便幫你找個資料
https://www.ptt.cc/Salary/E.C-NsRYFlWBrI
然後有問題的人也可以去salary版搜索"kazami1110"的相關文章。
不用謝了~
※ 引述《lucifelexaoi ()》之銘言:
: 我是Angular網頁前端工程師,月薪3萬元
: 今年年初的時候,坤侑科技在沒有進行任何績效改善計畫的情況下
: 以勞基法第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任 資遣我
: 除了保障年薪14個月的年終沒給之外,連同專案獎金也沒給
: 有去台北市勞工局申請 勞資調解,不過資方不同意調解
: 接著還有甚麼能做的? 還是只能任資方欺凌?
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千山鳥飛絕
萬徑人蹤滅
孤舟簑笠翁
獨釣寒江雪
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要review一年半是什麼奇怪的期限...
從想幹掉一個人,合理的review三次,合理期限應該是0.5*3=1.5 一點也不奇怪,法官認定要認定一個人不堪勝任的期限,遠比這個長。
感謝指點,當初錄取信件有寫保障年薪14個月
我有補充了,要記得存證信函
其實我覺得也不用花時間告什麼的
有點關係的話 找個媒體 或是發到各大熱門的地方
讓他們紅 就差不多了 但前提是你要說的都是事實
好人
推 好人!
謝謝
※ 編輯: damm (36.234.122.31 臺灣), 03/06/2023 21:00:12推
推推
推!這些文章都該收藏起來!
好人,給推,難得精品文
推爆
好人一生平安
推
推
一年半這個時間是錯誤的 因為要砍人 兩周就可以
review一次
我不知道要review幾次才算夠,但11條5本來就很難
而且三次?估計都要很嚴重吧?
我就看過半年10次上法院還敗訴的…
好人推推
推好人 - 一生平安
推真的好人!!
推好人,一生不缺衛生紙
PTT需要多點這樣的好文
推好人
推認真!!
月薪才3萬...講白一點比超商店員還低,不要浪費時
間耗,找下一個工作實在
推推
實務上 月薪才3萬不要浪費時間去打僱傭關係確認
但真正大筆的是這筆沒錯
只是月薪三萬你去打這個是阻礙你人生發展
贏了又如何,一兩年沒工作實績,多領十幾個月的三萬
推 實用
先用調解, 證明沒有PIP是最快的,上法院成本太高
上法院前也會先調解
專業文
好文推
推
跟他耗,很累。
推好人
照你這樣操作就是時間成本有空打小額官司的人適用
這種標的金額很低的小額訴訟強制調解
推 好人
推好人
原本的刪了 為什麼
好人一生平安
推
跟毫米波科技可以當兄弟了
好猛喔好猛喔
才開三萬的公司有啥好糾結僱傭關係的...
推 正義的人
先不說要不要對抗,連文都不敢留看來是縮了
祝好人一生平安~~~QQ
救援成功+1
好心推 什麼叫三萬沒差 三萬不是錢?
推一個
好人 一生平安
推
好久沒遇到好人
推好人
推好人
為啥原文刪了?連月薪三萬資遣都付不起,公司有沒
有這麼廢?
推
推
好人推推
原po可以把調解內容跟勞工局判定資方贏的原因丟上
來,讓大家看看
台灣人是惡魔 台灣是人造地獄
推
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一個個案就在洗台灣人是惡魔腦子還好嗎,這篇不就是
台灣人善良的證明
好心給推
好心人一定要推
這篇讚!
好文必須推
PTT 需要多一點這種好文章
知識網+技能文,救人一命,功德無量
專業推
誰叫我?我這不就來了嗎?
推這篇和樓上
推好人強者
推
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢爆
[勞資] 被惡意資遣及訴訟的一些心得2021最後一天想來說說我跟前公司的一些恩怨 首先我在這家公司待了8年左右 在職期間工作上無任何被申誡/懲處的紀錄,甚至一度被提名為優良員工 一路從專員升到工程師應該代表我能力上沒什麼問題 然而,今年6月時公司竟以勞基法11-5不適任工作為由將我資遣26
[心得] 違法資遣自救SOP前言 此為個人經驗分享 並不適用於所有情況 鄉民們請斟酌使用 如果有說錯的地方也請指摘 以下正文開始 一、我被公司資遣了怎麼辦?22
Re: [問題] 突然被資遣來,哥哥教你。 1.資遣費,非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付(如果條件符合) 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。8
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Re: [閒聊] 突然被fire解雇員工的舉證責任在資方, 其實你去各縣市勞工局檢舉就可以了。 勞工局就會安排調解時間 第一, 先看你的實際薪資和勞保投保薪資有沒有一樣,沒有的話檢舉記得加上這一條,