[問題] 被強迫休年假
板上前輩好
我是在藝文表演場所餐廳工作的員工
今天被老闆要求一定要安排年假,理由是一月表演廳沒有表演,預期生意會不佳
請問這樣老闆是不是已經違反勞基法了,應該如何應對?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.163.26 (臺灣)
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當然違法 不過上有政策下有對策 老闆也可以合法搞你
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自己衡量吧
噓
沒事做不放假想白領薪水嗎?
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抵銷廢噓
噓
你是想要被離職嗎? 經營有問題,請你放假已經算不錯了吧
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?
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20萬~100萬
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很正常啊,台灣公司都會,還是你的是無薪 ?
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樓上噓的莫不也是慣老闆?
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沒事做不放假想白領薪水嗎?
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生意不佳沒事幹是老闆和主管要想辦法吧
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不過話說回來 你可以拒絕放假 但是公司也能換掉你
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外商人力過剩都是直接火掉的 你覺得這樣比較好的話
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不是先看你的工作是不是排休嗎
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這種事坦白說很無奈,你的確可以不接受,但如果老板
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以業務縮減不需人力資遣你,也是可以的,端看你覺得
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如何。不過既然是餐飲服務業,生意好的餐廳也有吧,
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換家作比較實際。
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換間公司做吧!忙的店甚至你想休特休還未必有人力能代理
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你
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你不接受 公司剛好可以資遣你
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違法,可以吞下去、離職或是去勞工局檢舉,生意不好可以
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停業,停業期間工作日可以不給薪、員工的休息日及例假日
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要給薪,不可以強迫員工排假
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如果是算時薪 你休假 例假是沒薪水的吧
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內文完全看不出來是有薪還是無薪就有人給很極端的意見
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也是很好笑
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看到一堆奴工 唉 大家被逼的接受就算了 你還來怪人不接受
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原來這麼多奴啊,笑死我了
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休完找新工作 離職 不能?
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正常啊 不過有公司你不休 也是扣你年終,一樣意思,你
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還少休假QQ
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年假不就勞基法特休的俗稱,怎會看不出來有薪無薪
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Re: [新聞] 想休就休! 微軟宣布「員工休假無上限」看似很好,其實更糟。一般來說,有固定年假,就能積假,轉換跑道時,就能換成薪水還 你。無限年假,應該這筆就沒了。公司應該大賺。 再說,一般來說,固定年假,就是你的假期,老闆不大刁難你何時要放。無限年假放的時 機要看老闆臉色,還有「共識下」的幾天限制。 --X
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