[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變
薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高
如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比
有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年
薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽
--
唯一選擇1
這樣會被靠杯沒福利 也請不到薪水較低的員工, 因為福利大部分是他們在使用
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:11:471+5+6(+7+19)吧,有些團保健檢福利還是要大公司去談才有
用。
8.9.15.20是要怎麼量化
如果是科技公司 就1+14
5的特休天數是指優於勞基法? 如果不是就不算福利吧
總價固定是在問辛酸的?當然是問薪資以外有什麼弗雷才有
感
*福利
你這叫福利 不叫薪資結構
只要薪資結構裏有底薪+全勤獎金這種絕對100%雷,就
是名目有「全勤獎金」這種
而且他們開的底薪通常基本工資,薪水給很不錯的公
司不會有「全勤獎金」這種名目
敝人待的公司的薪資結構單純,只有薪資加餐食費,供參
福利和獎金另算
福利不算員工薪資吧
總價的意思應該是指"人事類費用總成本"
先分清楚你的薪資結構與福利
福利不算員工薪資,列舉的有些人根本享用不到
這些都算在員工薪資這句,根本就替你家員工不值
除了1以外,全是公司可用共體時艱說取消
請問現在公司沒有定期健康檢查是違法嗎?(小公司?
當然是領現金啊
只有現金才是真的 其他都是假的
公司有免費咖啡飲料?那不喝的人不就等於被減薪?
那不喝咖啡的,可以每天多100元嗎
如果你是人資的話,你想表達的是直接跟間接人事費用
但是對勞工來說,只有薪水才是最實際的。
直接拿人事類總成本來問員工才好笑,受雇員工還要幫你公
司考慮營運成本?要不要收起來算了
全都弄在月薪啊 頂多額外送假日 其他各種津貼都多的
現金跟股票最重要,其他都還好,我司最近股價飆不到不
行,手上的股票簡直要飛天了
我們公司都是1 其他另外算 不會跟薪資掛勾
絕對有 人事成本都是固定的
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/16/2023 15:11:05薪資就是固定時間進到薪資戶的錢才算,包含分紅獎金那些
,你列一堆不相干的毫無意義好嗎?
講太多HR更容易抓住您們的心態..小心哦
在家上班也算? 在家上班要加薪吧~省公司水電
16
[聘書] 義傳DSP部門請教各位大大好, 小弟目前剛畢業, 四大通訊博士 博論做 adaptive interference cancellation相關 日前收到義傳 5G NR algorithm design 的offer 薪資約為 (N+13k)*12 [N為還沒結構調薪前GG碩士新人價]5
[心得] 菸商福利分享&產業基本概況大家好,前陣子發文分享面試經驗後,陸續有些人來信或留言想了解菸商的福利,我這邊 統整了一下收到的問題,回覆在下方。先說明,由於我只在一家菸商服務過,所以並非整 個產業的情況,大家參考看看就好。 一. 我之前待的菸商有哪些福利? 1. 彈性工作模式:疫情前一週可以選兩天work from home,疫情後則是全面work from2
[問題] 履歷上寫上份工作的薪資最近發現104履歷介面更新了 順便調整一下自己的履歷,想說放上上一份的工作待遇 但104的欄位上填寫的方式是 薪資待遇 月薪:_____ / 年薪總額 :____