[心得] 投遞職缺與實際面試說明不同

上個月面試某噓噓的子公司，一開始我投遞的算是儲備幹部的職缺，大致上就是公司
要開一個新的事業體，需要有個開墾拓荒的儲備幹部要聯繫事情，一開始的職務說明也是如此，後來話鋒一轉該公司的總部之後也要搬遷都滿郊區的地方（這在求職頁面寫到我也表示接受）但那畢竟是今年下半年的事情～

在此之前需要我支援一下，現在他們公司資料轉換建置的工作（就把舊系統的資訊
輸入到新系統）所以可能比較偏文書性質的工作，不知道我做的住嗎？之後搬遷了才會到面試的職缺去，然後前者因為算是文書職啦，所以給的offer會跟儲備幹部有些落差，之後搬遷過去了才會提高薪水，然後皺眉頭了一下看到我的現職待遇說可能這個文書職給不了這麼高啦？

目前的感覺應是無聲卡，只是這種徵A找B缺拉低薪資基期的是常態嗎？那到底審視我是否適合這份工作是取決於哪個職缺的特性勒？

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