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[問題] 過年完離職,很糟糕嗎?

看板Salary標題[問題] 過年完離職,很糟糕嗎?作者
crianza
(come some music!)
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我的同事本來就規畫要離職,後來他這幾天決定

就做到一月底,然後他離職預告也壓得好好的

預計小年夜的前一天說,他說預告期沒有規定要工作日

但他因為私底下就有討論,就有風聲傳到長官

就有去懇談他,然後商量說能不能做到二、三月

給公司多一點的緩衝時間,招募人、培訓交接之類的

但我同事就說他已經找好下一份工作,也談好時間了

所以就一定要一月底離職...因此好像談得不是很愉快

我自己客觀覺得,這本來就是互相的事情

不要自己方便,造成別人不便啦

但如果他在去年就預告今年農曆年後離職,應該也可以接受

多一點時間讓公司找人

各位大大們,會覺得我同事這樣很不OK嗎?

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※ PTT留言評論
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z03006037401/09 22:08勞基法看年資宣告幾日前說就幾時說

xd12345xd01/09 22:13照勞基法 勿道德綁架

SaoirseH01/09 22:13勞基法就這樣規定啊

hardjay01/09 22:14預告期依法規定沒毛病

hardjay01/09 22:15公司的要求比較讓人不便欸...

SaoirseH01/09 22:16沒犯法幹嘛做得好像小狗一樣 要怪就怪今年年假十天

catherine21301/09 22:30按照勞基法啊

catherine21301/09 22:30我前公司還要求至少半年前講

catherine21301/09 22:30提早很多講讓公司搞你嗎

catherine21301/09 22:30依法就好

vInzMing01/09 22:42那要不要預告五年後離職 公司直接請都不請你

openrobert01/09 22:53離職最大

Antihsieh01/09 22:53照法律是錯在哪

fyso01/09 22:55道德綁架比較不OK

Prokennex01/09 22:56公司在新人時會讓你年前報到嗎?會連假前甚至週五報到

Prokennex01/09 22:56嗎?任職期間有凡事都以對員工有利甚至最大利益考量嗎

Prokennex01/09 22:59要走的人留不住,多一分鐘都是負擔,很多時候慰留只是

Prokennex01/09 22:59治標,何況叫她多留說穿其實還是為公司自己利益出發。

trij01/09 23:07我上一份工作比勞基法規定的還早半個月前提離職cc老闆人資

trij01/09 23:07還是被嫌不夠尊重公司…而且預告期本來就是緩衝期了,再何

trij01/09 23:07況會想這樣弄公司的一定是之前公司有哪裡讓他不爽的事

trij01/09 23:08要人放棄生涯規劃有比較給人方便的感覺嗎XD

spencer886401/10 00:09你是剛出社會嗎

sonyeric92801/10 00:31公司沒差你一個 孩子

kilmmy14901/10 01:00誰在乎你

KazamiHayato01/10 01:50笑死,你是有入股還是公司你家開的,少幾個員工公

KazamiHayato01/10 01:50司就完了嗎?管人家生涯規劃到海邊去了

joyeszhang01/10 02:15你同事完全沒問題,管好你自己

tue67801/10 03:39幹嘛替公司想 當公司不需要人時 會尊重你?

tue67801/10 03:39會替你著想 等你找到新工作?

linwukin01/10 06:08先問主管平時怎麼待人吧 扯到公司就有點遠了

lolitass01/10 06:28呵 真萌新

simonfz01/10 07:15其實關你屁事XD???

jpnldvh01/10 07:32你自己客觀覺得??? 你覺得就你覺得客觀個鬼

jpnldvh01/10 07:33回去重上國中國文

UCSPP01/10 07:51如果勞基法有規定要給公司方便多做兩個月我就會跟公司互相

UCSPP01/10 07:51

ll223344556601/10 07:52公司要叫你走的時候,會先等你找到工作嗎?

jobintan01/10 07:55勞法基預告期指的是一般的天數而不是工作日…

jobintan01/10 07:56有意見老闆就靠關係遊說立委修法而不是在那邊叫什麼……

jobintan01/10 07:57出來工作就是要學會最大化自己的利益而不是資方的利益…

jobintan01/10 07:57不然被拗爽爽只能哭哭了…

jobintan01/10 07:59若認為那位同事對公司很重要的話老闆就拿counter offer

jobintan01/10 07:59留人而不是靠硬拗,硬拗是留不住人的,只會加速流失。

dong53101/10 08:17客觀事實就是合情合理合法,你自己的謬論那叫做主觀認定

fire60second01/10 08:21提早說只是讓公司有時間給他臉色看,增加被酸言酸語

fire60second01/10 08:21的機會,而且有照勞基法沒問題啊,還是你是公司人資

fire60second01/10 08:21想討拍?

fggdog01/10 08:28還在道德綁架啊

spiv01/10 08:51公司要lay off 你的時後有考慮過你嗎?太天真

AquaSKY01/10 09:16照勞基法走沒問題啊

AquaSKY01/10 09:17如果公司沒他不行 那就是公司的問題

pushpull01/10 09:23真是麻煩你操心了。

florasflanaa01/10 09:27互相什麼?你先說明公司有做什麼有恩於他的事?

afa5644ti01/10 11:06對!很蛋糕

gaea012701/10 11:39剛出社會嗎??爛問題

karkkunt01/10 12:55之前開工當天提離職,慣老闆森氣氣,超爽的

Rita4201/10 13:07照勞基法沒毛病

IloveJayChou01/10 19:37你自己客觀覺得??你真把自己當客人

tzboy01/10 20:19照勞基法走 有事找勞工局 公司自己有問題的

tzboy01/10 20:20以前還會想說替公司想 但公司有替你想? 呵呵~~~

noirskakashi01/10 20:22預告期十天,那也沒做很久啊。

tinahuang1901/10 23:01照勞基法沒問題

jianenwu01/10 23:26圈子小 還是給原公司好交接吧!

aiklc01/10 23:37前同事就是這樣想說留下來再幫一下,結果新公司認為太久了

aiklc01/10 23:37就直接找新的人取代了

qoo40001/11 01:39菜比巴 管好自己吧

jobintan01/11 08:02建議同事嗆回去,真的重要就拿counter offer來留才,不

jobintan01/11 08:03然就別在那邊叫啥,寒酸公司就STFU,反正不幹最大,懂?

Robotik01/11 16:31加薪就留

drnc01/12 20:15今年就剛好放10天,勞基法最短預告也是10天,一切依法有什麼

drnc01/12 20:15方不方便?不作最大