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[問題] 勞保投保問題

看板Salary標題[問題] 勞保投保問題作者
n11213
(123)
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想請問,前兩份工作遭資且不到可以寫到履歷的時間(不到一個月)

面試時有要特別提到此事嗎?

若不提後面人資會不會去看你勞保投保狀況,去比對你面試講的狀況?

就查出你面試時就有隱瞞情況,會不會到時候就黑掉了


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emalleric07/02 21:03這不是考古題了.....公司是查不到你勞保狀況的...

cityhunter0407/02 23:24你沒重要到人資要這樣幹!而且你不會把勞健保轉去

cityhunter0407/02 23:24區公所喔

ko36363007/02 23:48短時間不要寫資遣的公司,人資會打電話去問,不過

ko36363007/02 23:48如果你做超過一年被資遣,人資還是會去問。不知道

ko36363007/02 23:48是不是我待的那個產業太封閉了

n1121307/02 23:51勞保退保後不是變成繳國內年金?

n1121307/02 23:55最後一筆勞保資料,因該在繳交資料給新公司是都看的到?

kevinmeng207/03 07:14有些公司會打著為了確定你是不是前一家公司真的離職

kevinmeng207/03 07:14的名義跟你要退保證明,其實給離職證明就好…

kevinmeng207/03 07:14除非你有非進這家公司的理由,不然退保證明是可以不

kevinmeng207/03 07:14提供,但同樣的風險就是它不聘僱你

n1121307/03 12:09之前的服務證明已給資遣你的公司

n1121307/03 12:09那現在手上拿的會是資遣你的公司的服務證明

n1121307/03 12:11比對面試跟履歷上資料就有差異了

n1121307/03 12:12除非還能拿到履歷上最後一間的服務證明

kevinmeng207/03 12:16所以你自己履歷隱藏了資遣的工作…為什麼呢?

kevinmeng207/03 12:17通常不要打毆打主管…都還好吧?

n1121307/03 13:22工作不到一個月

n1121307/03 13:25都還熟悉工作就資遣了,要寫在履歷大概剩被資遣原因

kevinmeng207/03 14:43我真覺得不是什麼重要的,你要是擔心,就去找更前的

kevinmeng207/03 14:43公司,請他們提供服務證明就好。不是離職證明…