[問題] 公司忘了幫我保勞保的補救方案
各位大家好
公司忘記幫我保勞保
並且有提到一個補償方案是要補我1500
或是補給我勞退6%
我總共上班17天 時薪180 總時數100小時左右 目前已離職
請問各位之前有調解過相關的經驗嗎?
忘記保勞保這部分,
如果要拿補償,該怎麼開價,開多少才好呢
1500是在合理範圍內嗎?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.157.12 (臺灣)
※ PTT 網址
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建議查一下勞保部規定 未加保舉發公司會被
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罰 公司應該想跟你簽和解要你不檢舉
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未保部分勞工也只能民事求償
我知道我檢舉他們會被罰 只是既然公司都有心想和我談賠償了 就想說賠一賠就算了 只是不知道要索賠多少經額才上來問
※ 編輯: rsbbs0611428 (36.238.157.12 臺灣), 03/06/2023 11:32:03推
罰鍰是10倍,你自己抓個倍數吧
10倍是1500的10倍還是我總時薪的10倍呢
※ 編輯: rsbbs0611428 (36.238.157.12 臺灣), 03/06/2023 12:01:20→
開3000給他 不給砍價 趕砍就加500
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17天的話先開三千,然後在二千左右妥協差不多
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不過如果要的話公司應該可以打給勞保局補保
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感謝大家 最後談好是三千
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沒辦法,無法追溯,我之前公司有次也少保兩天,也沒
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辦法追溯回報到日
推
勞保不是罰4倍,變10倍了?
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Re: [心得] 當前退撫問題與勞退的比較銓敘部說的,什麼身份適用什麼人事制度 想要適用勞保,那你要不要放棄公務人員的身份? 改為約聘雇或是技工、工友、駕駛、清潔隊員,就可以保勞保了! : 因為看起來之後似乎是越改越差的方向, : 而且看起來也不會有變好的可能了!X
Re: [新聞] 護理師上班途中車禍申請職災費遭拒 法院醫院主張陳女為肇事主因, 應該要爭取的是損害賠償, 因員工疏忽造成公司損失三百多萬, 去訴求免除職災賠償鐵定會輸的, 醫院不會沒有法律顧問吧。