[問題] 同工不同酬的問題

loadingN01/15 18:13找的人就不一樣但可能用同一個招聘廣告

cityhunter0401/15 19:00你可以離職再去面試啊！

hermithsieh01/15 19:30我覺得不如繼續待著拼一下加薪，不然就走人而已

return51701/15 19:48直接去面試啊

gamer01/15 21:10離職再投一次

jeff4010801/15 21:26三個月後直接拿徵人廣告砸主管臉啊？

jeff4010801/15 21:27看他會不會幫你加薪

iiyenyuii01/15 23:14你怎麼知道他不會是用這薪水吸引人 沒有真的感覺要給

iiyenyuii01/15 23:15或是試用期過了有多一萬？

QooQoo01/16 00:07有可能是要更專業性質的，像我公司想要多功能的人-

QooQoo01/16 00:07主要各埸空間專業室內佈置丶偶爾要採購佈置的東西

QooQoo01/16 00:07加內勤請款行政，但發現不好找人，行政請款人員好

QooQoo01/16 00:07找，就只好先找行政進公司來先消化請款工作（之後

QooQoo01/16 00:07再培養訓練看看佈置工作），但還是有缺人也一並再

QooQoo01/16 00:07徵人看是否有會專業人才來

jasper610101/16 00:26你會在意談低了就會一直在意 每天刷個104邊做邊看吧

dong53101/16 08:44你很確定又很在意就離職啊，比你懂的只有你老闆和人資，

dong53101/16 08:44你問網友沒人知道是不是同工為什麼會差10k

elcatel01/16 09:24薪資開的高，說不定用人條件也變高。

wwwwwwww01/16 12:10同工本來就不一定同酬，職位一樣可能現在要找有3年經驗

wwwwwwww01/16 12:10的，你只有一年經驗，這樣不開高一萬誰要來？

pujos01/16 12:13同工不同酬是很合理的事

eetug01/16 16:41薪水保密就一定會這樣，不過差到10000真的有點多

kpfbkpfb201/17 00:49挺正常，我前輩早我一點點來而已，他每個月必須加班加

kpfbkpfb201/17 00:49好加滿，才等於我底薪，這就是同工不同酬

Catee01/17 15:15謝謝以上網友的回答，我的確是在意相同的職缺跟工作內容，

Catee01/17 15:17但薪水起薪卻整整少了一萬甚至更多，如果說公司只是為了要

Catee01/17 15:19吸引更多人才，那我祝福它，我自己也會另做打算

kirkwater01/17 16:35為什麼不直接問主管差10000的原因呢

kirkwater01/17 16:36有些只是開高徵人用，但真的進來還有談的空間

kirkwater01/17 16:36真的很介意又不想問清楚，就104開下去看看吧

hsin110601/17 18:04有些只是開高 實際去面試會把不一定有的獎金算進去

hsin110601/17 18:04或者只是放著當廣告