Re: [問題] 關於陪同調解是否要紅包，及失業補助賠償

kevinmeng207/07 12:04這是調解，沒有可不可行。

kevinmeng207/07 12:04重點是你自己能不能接受而已。不行就法院見罷了

BeeGeesbest07/07 12:14建議直接去法律扶助基金會申請指派勞動專案律師了

BeeGeesbest07/07 12:14訴訟直接進去 然後在法院勞動調解就好

tim8010107/07 12:15他已經出招了。你得趕快整理手中的證據資料找律師處理

tim8010107/07 12:18並儘快跟律師討論寄存證信函。速度要快。

blueberrypie07/07 19:31調解不成就準備上法院吧

LonyIce07/07 21:20好的，謝謝各位

Murray1sCAT07/07 23:28很明顯就非法資遣啊 為何不吉？

Murray1sCAT07/07 23:29提確認僱傭關係之訴 別糾結獎金了

j095832208007/08 00:10提告反正法官也會幫你撮合

DKnex07/08 00:34你都傻傻的 人家擺明不鳥你 調節就是打發你 電腦都有log證

DKnex07/08 00:34據 只要你沒做 他們就沒證據 你也可以收集證據 先從老保局

DKnex07/08 00:34檢舉 然後法院見就是了 你拖再多調節到時候法院還不是解釋

DKnex07/08 00:34一堆

scrate07/08 02:00刪除檔案站不住腳，不論雇用承攬，

scrate07/08 02:01抱歉看錯

tim8010107/08 09:54刪除檔案這保證是高人指點，也是資方常用手段之一

tim8010107/08 09:56但舉證責任在資方，是不知道對方會不會偽造文書

tim8010107/08 09:58畢竟原po說他蒐證不夠，這就要吉他慢慢嚕

sazabijiang07/09 08:46光憑你敘述，不知道你刪除了什麼東西。依照著作權法

sazabijiang07/09 08:46精神，你受雇期間用公司設備所產出的「所有」文檔

sazabijiang07/09 08:47，所有權人都是公司，除非你總是用公司的設備處理

sazabijiang07/09 08:48私人事務，那恐怕又違背雇傭時的契約。

sazabijiang07/09 08:49不過如果對方主張你離職時刪除了檔案，那表示交接

sazabijiang07/09 08:49時已經發現這件事，那對方必須拿出證明，例如離職單

sazabijiang07/09 08:50上註記交接未完成，並列舉哪些公司資產(檔案)沒有

sazabijiang07/09 08:50交接。當然，如果你所謂的「把檔案上傳到公司雲端」

sazabijiang07/09 08:51有證據的話，就可以直接讓他一刀斃命甚至告他誣告了

sazabijiang07/09 08:52所以勞方要懂得保護自己，離職交接清冊都要寫得清清

sazabijiang07/09 08:52楚楚，有哪些資產，交給了誰，都要簽字然後拍照保存