[討論] 職場上劣幣驅逐良幣

O10lOl01O05/03 19:00你以為主管吃素 會放讓老屁股這樣搞?

O10lOl01O05/03 19:01通常也要那些老屁股很厲害 讓主管無法割捨

O10lOl01O05/03 19:01少了你們這些菜鳥的情況下 單位還能正常運作

fanix2105/03 19:03彼得原理

pujos05/03 19:14不挺老人支持你，你有保證一定不會跑嗎？但是老人一定不會

pujos05/03 19:14跑

pujos05/03 19:17最小變動原則了解一下

pujos05/03 19:18不挺老人把老人搞走，菜鳥找到更好的缺也走了，請問剩下來

pujos05/03 19:18的事情誰做

KOSMOST05/03 19:21常態，最好笑的是無能都升官

pujos05/03 19:23不同位子的“更好”，定義並不一樣

ketter05/03 19:26這種通常公司業務很穩定的傳產才會這樣 老人隨便做沒差

ketter05/03 19:27公司就穩穩地做 誰來都依樣但老闆覺得老人待久比較好

ketter05/03 19:28特色就是中間幹部非常稀有 只有老的跟年輕的

ketter05/03 19:29解法就是 做一做累積經驗足夠就跳槽

ketter05/03 19:30不要覺得自己能改變公司的文化 低調，盡快累積經驗

EatMe3705/03 21:07要看的廣一點 爛公司自然會被淘汰

EatMe3705/03 21:08至於什麼是好什麼是爛 自有市場定奪

RINPE05/03 21:30更多的是沒能力的絕對自己被排擠吧XD

Prokennex05/04 02:02主管不知能力強的新人是圓是扁，日後會不會變另類老屁

Prokennex05/04 02:02股；老屁股臉皮厚歪理多，腦子盡用在如何算計己利、反

Prokennex05/04 02:02駁抗辯，能力強的善良的做不出那些噁心的言行，且不擅

Prokennex05/04 02:02於心機環境下生活養成的反制能力，更沒有太多青春等主

Prokennex05/04 02:02管查明、信任；主管片面相信老屁股、浮雲蔽日，底下事

Prokennex05/04 02:02情只要有人做，誰來做非重點，功勞都給老屁股壓軸登場

Prokennex05/04 02:02；主管和老屁股長期下來彼此有一定程度運行的好聽叫默

Prokennex05/04 02:02契，難聽叫把柄。我前公司有個女同事，不但把部門事利

Prokennex05/04 02:02用主管轉移給我，還整天叫苦想離職，最後還讓公司開個

Prokennex05/04 02:02助理缺幫她，後來得知其他同事陸續走光了，就她最資深

Prokennex05/04 02:02將來找工作面試官只會讚美她穩定度高，會知道過程嗎？

Prokennex05/04 02:02想想公司文化，團隊如何處理、主管如何上位、老闆如何

Prokennex05/04 02:02賺錢的。職場原理如是，只看多有錢，不會看怎麼賺來。

Prokennex05/04 02:13前陣子看到八卦版吧，有一篇關於公司沒人會換燈管一文

Prokennex05/04 02:13有很多啟發，推文說一旦換一次以後都是你換！不但如此

Prokennex05/04 02:13解壓縮到相關燈具，再演變成日後保養維護也是你，可怕

Prokennex05/04 02:13的是因為你摸久了應該很熟乾脆採購讓你採購吧！於是跟

Prokennex05/04 02:13盤點結了緣...，撐不下當然就離職了，而那些繼續做(坐

Prokennex05/04 02:13)的人幾年後還是不會換燈管。樓上版友的彼得原理。

Prokennex05/04 02:42你說這種人沒能力嗎？超強好嗎，問題都推到消失解決了

Prokennex05/04 02:42但這樣的公司不會進步，每個人都有適合自己的地方，推

Prokennex05/04 02:42薦你也可以參考ptt "爛同事還是爛主管"這篇討論文章。

maye05/04 08:44能者過勞啊！努力改善流程最後只會得到更多工作，

maye05/04 08:44難怪每次讓職代選作法，她一定選比較麻煩的方式，

maye05/04 08:44然後再來哀哀叫，因為主管就愛這一套啊！主管寧願

maye05/04 08:44底下瞎忙，也不願看到有人事情處理完了在玩。

ttc76816005/04 09:01傳產爛公司才會這樣

Iemarah05/04 10:08系統廠也很多

somanyee05/04 10:53為什麼不是公司離不開你

hancash05/04 11:32非也，標題要改為「超劣幣驅逐劣幣」。我在前公司就遇到

hancash05/04 11:32幾次這種事了，業務部門的經理是人盡皆知的爛，公司把該

hancash05/04 11:32經理調去當專案經理，然後再安插自己人，沒想到那位自己

hancash05/04 11:32人又更爛

c7914301405/04 12:36推10樓

feifei709805/04 18:10+1

noomlluf7205/04 23:58事實

bebi05/05 02:12確實有這種情形，但大部分其實是這個人自戀（覺得自己很強）

bebi05/05 02:12+心胸狹小（看不起別人）

bebi05/05 02:18如果你每次都只能應徵到爛工作，每次工作都出問題或跟人衝突

bebi05/05 02:18,，你怎會覺得自己是良幣，這才是最大問題，欠缺自知

lovebridget05/05 02:25不管誰的問題 你跳到更好地方 ETF存到就好了

lovebridget05/05 02:26原來公司有差嗎 爛掉最好

wonder625305/05 02:45夠狗腿才會留下來

qsx88905/05 06:54很簡單 因為好用聽話

zaza556605/05 14:42你覺得你厲害 就想辦法領更高薪啊 只會抱怨有什麼用

becksue2605/05 17:19如果自認能力強就能找到更好的工作，即然換到更好的工

becksue2605/05 17:19作為什麼要抱怨劣幣呢，倒不如說他們是貴人。

prodd05/05 18:43這地圖砲開的有點大！會不會你視野窄沒有看到全貌

fanix2105/05 18:43推樓上覺得自己強就換工作啊

banana105/05 22:46比較常看到的是行業或職位不適合，倒不是劣幣良幣問題，

banana105/05 22:46跳到適合的公司就會覺得自己是良幣被之前公司的劣幣搞

jimmyyang05/06 10:28這世界適者生存 不是強者生存

jimmyyang05/06 10:30曾經我也覺得自己是良幣 現在的我則是試者

Liibby05/06 12:34傳產老屁股真的會這樣

jamee05/06 21:44底下的人要被主管看到，要像龐統那樣才行，偶爾出個不大不

jamee05/06 21:44小的包，讓主管看到你處理的流程和結果，最重要就是不可麻

jamee05/06 21:44煩到主管，而且能在時間內讓流程重新進行。而那些都沒出包

jamee05/06 21:44的人，主管反而不會注意到，甚至會覺得這些人是來混的。除

jamee05/06 21:44非是有明顯數字績效，不然主管不太會分辨誰真的有實力

Barefoot2405/06 23:25除非是好公司，不然正常優秀的人就是跳走去更好的地

Barefoot2405/06 23:25方不是

banana105/06 23:42另一個角度來說，如果是被老屁股弄到受不了才離開的，確

banana105/06 23:42定真的是優秀人才？厲害的在面試階段就把公司篩選完了

klausa05/07 06:08現在是誰蠢誰當主管 老鳥多爽