[問題]請問未滿一年又跨年度的年終算法?
想請問一下 去年12月1日到職 老闆說今年2月初會發年終一個月
但是未滿一年者會照比例計算 那這樣預期的年終是
1個月x1/12(2023年只上一個月)
還是
1個月x2/12(2023年的一個月+2024年的一個月)
大家的公司都是怎麼計算的呢?
謝謝~
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※ PTT留言評論
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第一種吧
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沒有規定正式任用(試用期)才會發的話就是按天數/365
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“去年工作天數”
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年終就是去年的阿,還想領兩個月喔
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先問問看公司規定吧,有些未滿三個月不發…
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老闆才不會管那些細節的規定
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問你家會計….這誰會知道?
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肯定是第一種
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應該是類似1的算法
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問你家會計。有些公司過試用轉正式聘用後的年資才計算,也有
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些是公司是需待滿當年完整一年度且到年終發放日才給。
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我建議你當沒有,很多公司試用期滿前不會發獎金的
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一,但你的狀況很高機率是拿不到
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問你老闆啦,別人公司怎麼算跟你公司又沒有關係
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基本上是第一種,但你才來一個月很有可能只有個小紅包
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有些公司未滿三個月或是一年根本不會發喔
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是什麼樣的腦迴路會想到2啊?
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年終當然是算到去年度不可能跨年的
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還沒過試用期就有年終?
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正常來說是第一種吧
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第一種
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正常都是1
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每家都不一樣 而且又不是法律一定要給的
噓
我也12/1,當時拿600
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通常是1
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如果老闆佛心的話
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正常是1但通常是小紅包
噓
大家文
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我年終有8個月,不如離職換工作吧
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有公司試用期不算在內喔(特休也是) 你問公司HR最清楚
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第一次領年終喔......
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1
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通常是1 但你高機率拿不到吧
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31/365
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通常要先滿三個月試用期唷!發放日期前有符合資格
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的正式員工再使用第一種算法
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1啊,今年1月你上的班拿的年終是明年此時才會拿到
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[閒聊] 關於餐飲業年終發太低,員工反彈我經營的是日本料理店(在新北),員工人數11人左右 目前開了一年多,剛開店的前半 年有小虧損,半年後才開始穩定獲利 正職員工剛來底薪我開33000,另外我們還有每 月的業績獎金(平均都發7000~10000)26
[寶寶] 保母只帶3個半月 三節+年中要怎計算事情是這樣的,原本是計劃今年的幼幼班候補沒辦法報名上,所以預估到明年的八月才會 入學 因此在今年四月中的時候找了保母 當時跟保母討論的結果是同意說,一個月收費的方式由月費*12+三節+年終 然後再÷12個 月(攤在月費的意思)28
[寶寶] 保母年終請問各位版上的大家 要過年了,目前給保母帶寶寶大概半年左右 請問是要直接給保母一個月年終嗎(契約裡面有寫年終一個月) 還是還未滿一年會打5折呢? 謝謝大家回覆10
[寶寶] 保母 年終想詢問一下 如果是各位家長遇到這種狀況 會怎麼處理 我們家二寶的 保母合約 「年終帶滿一年 給一個月,不足一年以月份計算」 後來送拖發現保母問題很多,於是從2月中。過年後帶到4月底,總共2.5個月 結束4
Re: [請益] 代理老師的年終獎金問題領年終的條件是:12月份在職,在職一天也算 : ———————— : (補充說明) : 是一年聘期,8/29~隔年7/1 : 月薪,延長病假缺額,3
[閒聊] 年終文,年經文晚安 剛剛看到新聞報導 「某數字團購網老闆發放年終14個月」 「加碼一千萬獎金37位員工分配」 結果新聞下面好多在酸「才兩個月年終」3
Re: [閒聊] 收到了我今天也拿到半年的年終跟績效 原本說滿一年的有1個月的年終 未滿的是等比例給 然後績效則是 最好的0.5(5等)- 如題 台灣都是以 月薪為主 雖然一年12個月沒錯 但是如果以週或天數來看 一個月30—31天
- 好奇問一下 初考一個月30k但年收有約50萬(依你說的近4萬) 若用50萬計算那代表年終有14萬 超過4個月?? --