[閒聊] 離職後老闆又傳line問事情
離開一家小家族企業已快兩個月
走之前老闆找了兩個新鮮人
過新年時我看公司又開職缺 一次徵四個
看起來應該是全部員工又走一輪(還不到兩個月耶)
最近公司又傳line過來了,我沒有讀
只知道最後一句是問我整理的時候有看到嗎?
我猜真的是沒員工了,不然老闆會叫員工找
碰到離職後老闆傳line 問事情大家會加減回嗎?
就我所知,比我早走的前員工是直接封鎖她啦
--
封鎖
我是直接刪除辦公帳號的資訊(頭貼、名字)
大概之後有別的工作再重辦
直接不讀就好了 除非有交情
工作辦一個專用LINE,離職捨棄
無視就好了啊!最後老闆打給我,是求我撤告
好聚好散,能幫忙就幫忙
你漸漸地越來越多不知道不清楚不明瞭的時候
前老闆應該就懶得再問了
有封鎖功能
無視,理了之後就沒完沒了了
傳甲圖過去
你知道Line有封鎖功能嗎
回高級老害那種講很多但沒用的垃圾話啊
回他你的價碼NTD 500/H
老闆以前對你好的話就幫,不好就開個羞辱價給他
他這次年終有給你嗎 沒有就別理他
老闆:離職了為何還要給年終? 員工:離職了為何還要幫你?
那是貴公司的問題
報價給他
爽耶~已讀不回
不知道 這三個字很好用
看交情啊 我離職半年都還有前同事問問題
封鎖 屌他
很晚再回她
我也覺得是看交情,不過我有離職後被問問題,給了回覆
後對方連謝謝都沒說,真的很賭爛
看交情 好聚好散會加減回
丟2個10元硬幣決定阿
我有回,畢竟我是踩著前東家的屍體爬上現在的工作。
已讀不回
當作沒看到就好了。
我都離職2年了主管還傳賴問我今年年終領多少,根本懶得理
她
看交情啊 不過回覆頻率要漸漸越久越好 之後他就不理
你了
你會問就是不想理。 建議已讀不回。 或是回報價碼吧。
這種事情就回沒看到或是不記得就好 沒必要在那邊矯枉過正
奴工才回
好聚好散 不忙會回
不封鎖前老闆又不想回到底是甚麼邏輯??
離職打卡那一刻就該封鎖一切了
報價 NTD5000/Hr,以後他就不會再找你了,口喜口喜!
好聚好散且先前相處愉快的話,我不會把路走死,能幫
會幫(不過會適可而止避免太超過),畢竟地球是圓的
,但帶著委屈與不快離開的話,我就不會理會了,只是
目前遇到的工作從主管到老闆都滿疼我的XD 但倒也沒用
過離職後問問題的狀況
我可以聽你想講什麼,不代表我有必要回應你。
不就這種一般會已讀不回的人都有的心態而已
如果公司對員工很好,員工離職是真的生涯規劃而不是含
恨離職的話,通常這種公司不會在員工離職後還去打擾,
只有平時很摳門又愛凹員工凹爽爽,讓員工最後含恨離職
的爛公司才會。
對付這種情況,一律離職後拉黑,或開高價讓公司知難而
退。
想回才回
這有什麼好困擾還要特地發一篇 就說離職以後交給xxx所以
不清楚目前狀況 不就簡單明瞭
有關係就沒關係 沒關係就有關係
有交情就回啊 沒有就封鎖
老闆之前對你不錯就回,不好的話就無視吧
封
公司對你差的話 收顧問費阿 有照顧你的話 加減回
神經 我離職後都直接封鎖加刪除 誰還會留前老闆的賴啊?
家族企業直接封鎖
公司對員工好的話就不會有這個問題了
你是不是想回才上來問
49
Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)可能跟房板無太大關係,但是提到性平法,我一定要出來靠北一下 我遇到的是,員工應徵,說自己心臟不好,不會懷孕(我沒有問,沒有違法,她自己說的) 然後開始工作之後,用各種理由請假,我是好老闆,一切都依法辦理, 只會比勞基法規定給得更多,不會更少, 然後紙包不住火,只來幾個月後,30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,15
Re: [閒聊] 公司想逼我走我終於忍到公司叫我走人了 公司方面似乎覺得我是死皮賴臉繼續在公司混薪水 今天下午用不適用為由叫我明天不用來了 還是老闆親自傳LINE過來 可是他們似乎沒想過資遣似的17
[閒聊] 小家族企業的可怕先說我只待過一家家族企業 而且很小 或許不是所有家族企業都那麼可怕 不過我在這裡所體驗到的磨練簡直是前所未有 所以撐了快一年,歷經三輪員工幾乎走光 好幾個月來唯一全職的我 也決定走了3
[問題] 內鬥的環境?經歷過很多台灣的家族企業 幾乎管理方式都是內鬥那一套 最近打聽到之前內鬥我的同事被鬥走,真的笑死 不過離職後,還有老闆親信的跑來跟我說前公司多好之類的 還來說教....真的很誇張1
[問卦] LINE的設計是老闆用來凹員工的工具軟體?之前看到有人說過LINE的設計就是老闆和主管幹部用來凹員工的工具軟體 我看了差點笑出來 真的是這樣嗎? 我也是被自己的員工各種傳訊息阿~~ 啊我也不想被自己的員工傳訊息打擾耶~ 有無八卦? --