[問題] 大家對於臨時排班看法

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我的觀察 在台灣從低端到高端 不管錢多錢少，每個工時都超長 說說警衛好了 門檻低、輪三班

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大家晚安～因為實在好煩腦又不想跟公司鬧翻 想來問問大家怎麼看 是這樣的，我的公司是醫美診所 排休制度、週日公休，原訂規則是ㄧ個月只能排一次週六休假，如遇國定假日可多排一個 週六休假

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不是我啦 跟服務業的朋友排好久才排到的一起出遊 結果他們因為門壞掉要修理大門 店長直接下令隔天休假的人通通要留守到半夜，時間不確定 原本已經互相遷就排了夜車現在連夜車都搭不上了

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最近我們公司遇到一個問題 我們餐廳除了每個月的常駐pt(月排班12天)有加保整個月的勞保外 偶爾班排不出來時 會另外安排離職的pt來上個一兩天班 問題是這位每月支援一兩天班的同事主張她去勞保局問到 就算每個月只上一兩天也該保整個月的勞保 不然就必須繳國民年金 而我們公司對每月可能只來一兩天的PT採當日上班當日保的方式

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如題 台鐵5/1事件最近很夯 各種說法都有本肥看了很亂 本肥現在常日班，以前打工有做過排班制的 台鐵理論上應該是排班制的吧

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剛剛在跟老闆討論排班 本來想說明天元旦放個假 結果老闆說要給我上班 我說偶爾也要出去玩一下 結果老闆說：

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看到此文真是不知該高興還是嘆氣 台灣員工真是有夠奴的，遇到臨時加班還是只會硬吞 原po留言說如果是100%強制加班 我覺得上司這樣說本來就很荒謬 每個人假日都有自己規劃，不能配合很正常

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小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了

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說真的人力安排算是作為主管長期胃痛的根本 不過連提前告知你都排不出來 主管真的做得不怎麼樣啦 我的部門從5個人 這三年多來成長到約50個人 排班方式也有各種不同的調整