[心得] 在職場被孤立/霸凌
大家好～
我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～
2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像的更慘。
畢業至今工作7年，第一次受到職場霸凌，入部門的第一天，同事只教了5分鐘，就讓我自行操作（報關文件），給同事檢查文件時他發現有錯，主管就來下馬威，讓我搞清楚狀況，但我那天是第一天，第一次操作新的東西，如果不給新人犯錯的機會，乾脆不要請新人，難怪這個部門都留不住自己面試進來的新人。
第二週開始，主管或同事都會丟給我還沒學過的東西，讓我打報單，我去問該怎麼做的時候又會被他們洗臉，或者丟有400-500個品項的INV，讓我一個一個輸入製成報單(他們說因為我
是新人，所以不教我導入，要我手動輸入），美其名是讓我熟悉操作，但事實是被針對吧，這些東西加班做完，也沒有加班費，且當初說調部門會加薪，但薪資單明細顯示薪水根本沒加，一樣是32k。
在新部門不到一個月的時間，我每天壓力大到睡不著，要吃安眠藥才能睡著，付出了許多但都得不到認可，而且還會在公司群組被tag指責，每天都在自我懷疑，對我的身心造成很大的
傷害，每天都想逃避跟離職。
我知道我在這樣下去會崩潰，主管又說過年前很忙，讓我不要請假，但主管跟同事把我逼成這樣，想讓我自己提離職，但又要壓榨我到最後一刻，我不想如他們所願，特休事假直接請好請滿，請完假的那一刻心中的沈悶一掃而空。
我把我在這個月的經歷跟之前部門的同事抱怨，他們也看的出來我在新部門過的不好，我也打算騎驢找馬，運氣不錯透過朋友的引薦，在貿易公司找到一份薪水比目前高1.5倍的工作，
而且福利待遇也還可以，過完年報到，所以等領到年終的那天就馬上提離職，10天預告期都在過年，過完年立馬去簽離職單，畢竟在新部門不到一個月，也不需要交接，一刻都不想再待，馬上離職，可能會有人說我這樣很不負責，但在這裡薪水不到位，人還受委屈，我不想當個負責的人。
我上班時都有錄音，群組的那些內容也都有截圖下來，我離職的那天是否要把這些內容都呈報給經理知道呢？ 還是我就安靜的離職就好？ 聽其他同事說，我不是第一個經歷這些的人，在我之前已經有好幾個因為霸凌而離職，但經理很常不在辦公室，所以他也不會管部門主管的所作所為…
給正在遭受職場霸凌或者被孤立的人，有時候被討厭不是自己的問題，而是別人的問題，我們無法讓每個人都喜歡，但我們也不用忍受他們的討厭，在一個地方過的不好，外面的世界更加遼闊，總是會找到比現在的屎缺更好的工作，這個月讓我變得很自卑，但很感謝還是有好同事，讓我打消那些不自信的念頭，我也是個有能力的人，只是我不適合待在那個部門罷了，此處不留人，自有留人處，共勉之。
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離職就放下吧 你確定高層不是他的頭嗎
真以為高階主管都笨蛋或是瞎了喔 他們不想管或是管不動 離
職找到更好的工作就放下吧 另外有時候是自己態度或是能力
出了問題也有可能 畢竟每個人或是職場不是一定合適 換來換
去找到適合的才是正解 恭喜你換工作
你能合法就安靜地離開優先。爛單位一定會黑你，手邊資料
請留到撕破臉給公司洗臉用，別太早把手邊的牌打出來～
再不轉職會越來越辛苦，業助隨著年紀越大價值越低
離職的同時你也要為將來做一些準備，培養其他專長
同是曾經一到新環境還來不及犯錯就開始被職場霸凌的人，曾
經想過要反擊但最後感覺自己只是以卵擊石，最後申請調部門
默默離開才結束痛苦。在前部門後期也是壓力大身體出狀況，
真的是還好看破選擇離開，希望你之後也順利離開到新環境重
新開始。
寄給最大的，副本人資主管跟自己信箱，如果沒有處理，可
以分享給當地勞工局勞檢
上網搜尋 職場不法侵害預防計畫
所以你從32K瞬間跳到48K薪資？
恭喜離開，但寄信別抱期待，很少主管會為了一個離開的業助
去處理業務。何況檢舉的項目不是貪污、虧空公款，根本不影
響公司的核心利益...
高1.5倍是80K欸 笑死好猛喔
別太抱期待 經理也可能只是扮白臉
恭喜脫離, 把心得打在求職天眼通~~
1.5倍是4萬8啦，而且工作內容不同
32K走吧，超過50K再來想怎麼對付他們
恭喜 好勵志
32 到 48 真的是遇到貴人了，工作內容不同照理說非常
難轉職還能夠底薪往上提的。
感覺就是沒缺人了想逼走你
其實很缺人，只是新人都留不住，今天才知道同部門的
同事上週五離職了
工作七年薪水只有32k，你還能做下去？
只想說恭喜 會越來越好的
一份給經理~~順便跟經理說~~不處理一份會給勞檢單位
直接勞檢
很勵志，推你的積極作為
這種都是主管也默認 要嘛他也不在意要嘛他管不動
就讓他爛下去，別浪費時間了
工作7年32K真勇者，幫拍拍
環境不好就趕快離開,把能力培養好去下一個海闊天空
應該感謝它 讓你有勇氣跳出舒適圈
轉念想，也是個機緣讓你跳到薪水更高的工作
很多主管都是這種德性，我以前在一間日商四年不到3
0K，工作內容
超多樣，總務+倉管+出貨包裝+業務助理（報關）+保
稅人員+人事+採
購+還要到客戶那邊充填藥水。之後離職，公司一直找
不到人（做沒
多久就離職）只好找兩個人來處理我的業務。
要主管幫我加薪，根本做夢，從跟客戶下單到出貨一
條龍全包（出貨
單、報關、包裝、開堆高），委託生產廠商還要我聯
絡出貨，客戶投
訴報告我寫，後面不爽直接特休請一個月+離職。
樓上做完四年感覺全能了
全能歸全能，南部常日班薪水就這樣，只好找輪班人
員薪水才高一些
7年32K前職，代表你在的那個環境就那樣（爛），離開是
對的，別走心想不開，有本錢跟底氣之後，會越來越好
真的推最後 有時候是磁場不合又上位者或前輩
換新工作之後會順利的
恭喜脫離苦海 祝新工作順利
恭喜離開，祝年後順利上工
磁場不合真的不用勉強委屈自己
我不是在這間公司待7年，我的意思是我出社會也有7年
了，在其他公司跟同事處的不錯，離職後很多可以成為
朋友，但在這個部門第一個月就被霸凌，但慶幸找到下
家了。
恭喜離開而且找到漲薪的工作，祝年後上工順利！
直接公司開嗆不會嗎？
這樣有年終也蠻厲害的~除非是保14的部分
離職就好 誰知上頭是不是跟該主管是麻吉 默許他這樣行為
霸凌這種勞檢也無法處理 但沒加班費這個 你得蒐集你上下班
記錄吧 不然空口無憑
離職就好 報復的心只會讓不好的回憶忘不掉
你連公司都不敢說，難怪會這樣
樓上的話可以忽略 沒公信力的人
可以的話就請調，不行就躺平
然後開始找工作，讓公司fire
拿完非志願去申請補助當紅包壓壓驚
早點離開是對的, 往上報也不一定有用, 通常上面就是睜一隻
眼閉一隻眼才會容許這種情況發生...文化問題是改不了的
你給經理一份 同時告知會通報勞工局 這種才是有用的
無聊耶！都七年了，還在討拍？是我直接亂做再交給帶我的，
不教叫我改，就亂改再交上去，如果你的工作是重要的，老
鳥一定會嚇到，反之不重要的話，你操什麼心？時間到就下班
就好，你又不是公司老闆，還無償加班個屁？但是如果帶我
的有好好教，無償加班能快速上手，加班也無妨，人都是互
相的啦
最好笑的是一對底層的在操心出錯？其實夾在中間會霸凌的才
是最怕的，因為它不能走！底層還有什麼好怕，你是負責蓋
章的嗎？底層都嘛是做好請人蓋章，他不教，那就隨便做，
反正審核的又不是你，重做比發呆好，做不完時間到該下班就
下班
恭喜找到好工作
你們公司根本不在意 有制度一點的 新人離職率太高 HR
就來約談了
新人離職率高卻不檢討自己的公司基本上都是爛公司
安靜離職就好，這種人不會改變的
是我會把資料寄給高階主管看耶 要管不館是他家的事
至少讓它們知道公司這群爛咖的存在阿
關我屁事？
離職，不要讓那些人瞎耗時間
離職
拍拍很棒有新工作 沾沾喜氣
你最後的結論很好
恭喜，那些垃圾人遲早有報應
恭喜！！！！離開爛屎缺就是爽啦！！！某些風涼話
的不用理他，經歷過的就知道被霸凌的痛苦，平安離
開就是福，別人對我不義，憑什麼要我待人如親
太好了 新工作平安順利，開心過年
7年還32k? 領完年終快逃吧
恭喜離職 新工作也加油！
壓力不要這麼大，這樣搞新人你就錯到爆給他看
來互相傷害啊，弄成一團糟看誰有差
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
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[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員，年資快2年，因為在職務中表現亮眼，主管今年初提報我為主 管潛力人才，此時人資向我說明提報後晉升主管的流程，其中面試最重要，攸關是否能晉升 的關鍵，人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備，順利完成面試，我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試，但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ，主管位置空了，經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人，35
[問題] 該吃回頭草嗎？5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜15
[問題] 新人遇到職場霸凌怎麼辦入職滿兩個月，原本和部門帶自己的同事相處愉快，後來發現他會想要私下約、甚至拿我 們對話紀錄跟男同事炫耀說我喜歡他之後，就漸行漸遠 最近開始聽到他在跟別人同事說我的壞話，像是跟主管過從甚密，甚至學我講話方式嘲笑 ，這是一個很高壓的工作，平常忙工作被釘業績就來不及，每次聽到他那些流言蜚語和刻 意引起注意的舉動都覺得壓力很大，昨天還是廁所大哭13
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？職場升遷絕對是機運遠遠大於實力 小魯出社會第一份工作是在大碩，當時小弟看到的，能當到小組長甚至主管的，至少實力 絕對是部門最強的，當然啦部經理以上的，小弟見識不多，就不清楚了。 直到轉職到第二份工作，來到了鄉民們口中的科技業公務人員。 其中小魯的部門就有一位猛人，當初應徵其他部門的時候，就因為聲名在外，頻頻被打槍6
[問題]同意調職後與資遣問題-手機排版，請見諒- 約五個月前大主管臨時告知我們原部門要移回大陸做, 原本說我們部門的工作要自動化, 之後又改口說是大陸員工過剩,要把工作移回給他們做, (目前確定其實不符合勞基法的調動五原則)4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通4
[問題] 如何權衡新增工作內容該全心接受或擋掉剛去一家中型公司上班，基本上是儲備部門主管 老闆說因為考量內部資深中階主管感受，還有空降主管會面臨的問題，先用總經理特助名 義僱用，之後看新部門成形狀況再看何時正名為部門主管 不過，因為新事業體還沒有客戶，所以籌備新部門一陣子後，大家發現，欸？需要做產品 銷售簡報才能找客戶耶！