[問題] 我是時薪制的工作 第7天休假的問題
我是時薪制的工作
勞基法有規定連續上班第七天必須是強制休假
但我是這樣
https://i.imgur.com/TG2Jyqd.jpeg
第七天有上班，但只有1.5小時
請問這樣有違法嗎？
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看產業，勞資協議
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例假日算加班，看那個是不是以加班來算
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時薪制跟月薪制是一樣的，連上七天違法
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這是公司該煩惱問題 你就負責完成工作就好
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我現在的，是最多連上5天必須休 違法與否和勞工無關
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樓上，他做的是時薪制，不是責任制，公司違法損害勞工權益
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怎麼不會跟勞工無關??這論點真的很奇怪
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變形工時
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如果是變形工時要看產業跟是否有勞資會議同意
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