[問題] 公司的保密條款
這份工作之前面試滿多公司
看ptt也滿多福利分享
讓求職者非常受用
所以自己也會將面試過程福利薪資
分享到類似分享公司福利的網站
讓求職者在投履歷前能更了解這份工作合不合適
甚至也將前份工作的生態福利也po上去
隔幾天前公司主管在網站上看到
並在開會時警告員工勿散播公司福利制度
這有違公司保密條例,不要以身試法
但政府也規定徵才薪資必須公開透明
不得使用"面議"
請問分享公司福利制度真的違法?
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如果公司自己都有公布的部分,就沒有問題
放心吧,公司要告洩密,須舉證公司損失什麼
有簽條款的話不用舉證損失啊,就照合約走,上面寫罰則
是什麼就是什麼
又不是內線交易 這個也要簽保密條款XD
沒競爭力的公司才會喜歡隱藏福利/薪資
即使有簽合約,還是首重台法官判決,參考華航訓練生敬
酒開除判輸
前公司常常做違法的事情,離職時想騙人簽保密文件,保
密他們違法的情事................
重點是簽約沒給簽約金或補償,還謊稱說是主管機關要求
員工簽的
好笑的是,那個他們向員工謊稱的主管機關,正是能夠懲
處他們違法情事的主管機關呢呵呵
3F你沒讀過法律吧,照合約走勒...
合約是走民事訴訟,走刑事訴訟就要舉證啊...
上面寫罰啥就罰啥?你合約違法是以法律為準好嗎...
法位階都不懂...
合約上寫你損壞公司設備要賠償的話
今天你損壞設備價值1億,法院會判賠1億嗎?
你還是先去買本法學緒論讀一讀吧
薪水給低的公司才怕人家知道
薪資不能要求保密 福利制度好像還沒看過判例
但是按照薪資的判例,福利制度一樣不能被當成商業祕密
民事合約不違反法律的情況下本來就有效,所以要看約定
的罰則是什麼,而不是一概而論說他無效,到底誰要看法
學緒論?不過這個版不意外啦,永遠都在講錯誤觀念
比如說外商就有所謂的NTE、PIP,你能說他無效嗎?
之前外銀外銀有主管說,保密是讓你對內保密,同工不
同酬是一定有的,怕你們比較,但是對外不用,能夠出
的起比我們還高沒幾個,有遇到快去
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