[問題] 全勤獎金?非經常性?
上個月跟公司請了一天生理假,按性平法規定查到了以下
https://i.imgur.com/eXmp76T.jpg
今天剛好是發薪水日,發現被扣了全勤...
去問了一下偽人資(她專長是財務非人資,曾經還要我幫她打去勞動部問關於人事問題...)
她跟我說
「理論上我們的全薪沒有含全勤,全勤不是經常性給的」
這樣的說法合理嗎?
畢竟當初面試也沒有提到全勤屬於非經常性,員工手冊也沒有寫到這條。
盼專業解惑...
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.216.84 (臺灣)
※ PTT 網址
推
公司違法了,別被公司牽著鼻子走
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重點不是全勤是不是經常性給予,而是依性平法21條第二
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項以及勞工請假規則之規定,一個月生理假請假天數在三
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日以內者,是不得扣除全勤的
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她要用這個名稱就是違法 沒什麼好多說
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但要注意的是,如果今年度包含上個月,妳請的生理假已
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經超過3天,則公司扣除全勤則是沒問題的
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要先確認原po公司的年度起始及生理假是否請超過3天
感謝解惑,這還是我來這公司這麼久第一次請生理假的說...我會再去爭取,謝謝!
※ 編輯: hanamai (101.15.216.84 臺灣), 03/05/2020 16:13:29→
不曉得樓上y板友跟m板友的公司是怎麼規定的,但法規的
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話是 每個月女性都能請一天生理假 不能影響全勤跟考績
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但請假天數是跟病假合計的 病假一年僅能請30天,如果
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超過30天時 可以不給薪(也就是沒有半薪) 但如果整年度
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生理假沒有請超過3天 含病假可以請33天 就是33天都有
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半薪的意思 病假跟生理假的差別在於病假可以扣全勤及
→
列入考績
推
妳可以當第一個爭取的,造福未來新進人員
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