[問題] 公司試用期過後不調薪
大家好
小弟為社會新鮮人 這份是出社會的第一份工作 職位為國外業務 ，為傳產公司。
當初面試時，就有提到缺乏相關經驗，為社會新鮮人等等之類的。
也開了N的薪水 3個月後視情況調整1~2k
結果今天找我說， 我沒有帶來新客戶業績，且肺炎關係，他沒有條件去找老闆談。
且表示如果比較不能接受 叫我自己思考職涯發展
我跟主管表達的意思為，當初就是說好最少1k ，應該要履行，但是他的意思著重在我沒有帶入業績及新鮮人，表現差強人意。
我覺得不合理的點為
1.當初就知道我是新鮮人，現在卻說表現與過往業務有差別....？
2.沒有業績。自我任職開始，受肺炎影響大，所以基本上都是舊有客戶維持，沒有半個人帶來新客戶。
3.武漢肺炎歸武漢肺炎，為什麼因為武漢肺炎就不能履行試用期後的+1 k?
目前主管說下午再找我談
該怎麼去跟他做溝通？
跪求建議
--
如果沒寫在勞動契約上，那他的確能賴皮
主管講得很清楚了 他沒有什麼條件去跟老闆談要調薪
一般來說視情況調整1-2K是有包含不調的，也包含資遣
老闆已經有暗示了，我會過一陣子再提看看
你的offer上有寫嗎？沒有就吞吧！
以後記得寫在OFFER上
如果你認為這1千元讓你心裡不舒服的話，有本錢不做就
離職吧！會摳這一千元的...八成以後也不會多大方
他不是也叫你思考職涯發展？
表示根本不在乎你想不想留啊
離職!
一樓正確 加薪約定寫在勞動契約裡
即便寫上去 通常還是會有視表現等模糊空間 我會一開
始就要求拿到比較實在
他覺得你不重要 有你沒你都沒差
出社會的第一堂課 沒白紙黑字都視為沒有
簡單說你這幾個月的表現不到公司想留下你
主管只是說的委婉點
加1000元是要幹嘛??
如果主管下午還會再找你談，我覺得他想處理你了吧…
意思就是下午要找你談離職的事了
那你想辦法努力帶進業績進來不就大家解套了?
說實在的，如果公司還會把你留下，就已是佛心公司了。
主管主動找，不是為了解決工作，就是為了解決人…原po
不知狀況如何，希望平安無事…
可接受就做，不能就走，叫你思考職涯就已經表示你可有可無
感謝各位回覆，主管人很好，只是跟我講當初為何會允諾我的原因。及說明他的立場。他也 算是一個好好先生，跟我講我目前就在學習，學一學帶走，叫我不要去糾結在這一千塊兩千 塊，畢竟大部分都要交我。
※ 編輯: yoyochi (1.200.59.62 臺灣), 04/28/2020 15:49:09你沒想清楚，你主管如果對你都好好先生，他會對他的
主管惡言相向嗎？當然也是好好先生…
你覺得好就留，在乎錢就走，很簡單
這時候公司願意養新人其實不錯了。很多公司都凍結甚至要
裁員。
砍也先砍新人啊
建議繼續待累積經驗，現在好工作不好找
試用期結束本來就沒義務調薪，你該慶幸你剛出社會就
上了一堂課..
公司產業主管還不錯的話，先留，明年看看有無加再做打算
其實本來就沒什麼試用期不試用期
跟我一模一樣 入職沒簽約也只能吞
如果29k和30k的差別 幫拍拍
他都叫你思考職崖了，只是不好意思叫你直接滾而已，你
其實可以識相一點。
離職吧
快點離職吧 很多失業的等有工作機會釋出
先繼續待累積經驗比較好
看起來你離職他是不痛不癢
主管願意教就先學吧，除非下個出路不同行
就是看你新人才沒砍你
我上一份工作也是，等了一年才給了當初面試承諾的金
額，若續待就要有可能要等一陣子才兌現的心理準備
其實差1000塊真的不用太在意啦 重點是主管的能力夠不
夠強 你能學到多少比較重要
新鮮人真的不用糾結那一點，有人願意教你比較重要
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