[問題] 關於新工作的挫折
Hello 大家晚安
我不是職場新人了，大概有10年的年資
前陣子待業一個月左右，很難得有機會轉職到一間理想的公司
這家公司是這個領域的龍頭，對於這個機會很珍惜
新公司跟之前接觸過的領域雖然是差不多的流程，但產品完全不一樣
而我的工作內容偏向專案規劃，所以老實說我也必須重新認識新產品新產業
產業產品的不同，規劃邏輯就跟以前的完全不一樣了
包含簡報呈現方式、規劃的角度等等，是真的完全不同
只是剛進來報到10天，主管直接丟一個案子給我讓我去規劃
沒有前人的資料、沒有交接、沒有人交代前因後果
只有主管大概跟我講一下方向，然後請我上網找相關資料規劃出一版
我發現來回討論了3.4版，我一直跟主管對不上頻率
我端出的東西一直切不到他要的
老實說很挫折，但主管很有耐心，算是直接告訴我答案
但聽了他心中的答案，我發現這跟我以前的規畫經驗大相逕庭
也是跟我之前幾年累積的規畫經驗思考邏輯完全完全的不一樣
這方面我也是很挫折，有種糟糕完全派不上用場的感覺
後來會後我有跟主管抱歉，我說今天我才完全理解你的想法
我會再調整我的規劃邏輯
主管嘴上是沒有怪我，他說我才來這幾天，其實已經不簡單了
(即使是場面話也很感謝他願意這樣說)
說到這，不知道各位前輩
當你們轉換同個職務但不同產業時，會遇到上述類似前面武功盡棄的感受嗎?
如果是，那該怎麼面對與調整呢?謝謝
--
10年經驗還會在乎這個？
我猜...10年裡你是不是都在做差不多的東西和案子?
跳領域本來就會有一段陣痛期..前幾天跟主管去吃中餐他
也只是說會有一陣子看起來會很多東西可是甚麼都做不了
能做的也只有無視那些挫敗感趕快學起來而已
你說對了!我之前大概有7-8年都在同一家公司做差不多的案子 這真的是陣痛期，好的我會繼續無視挫折但趕緊學習~謝謝你的金言
先按照主管方向做，已經跟你講答案了，有10年經驗職
場能力是要能快速適應內部文化....你需要多磨練磨練
恩恩，目前已經按照主管的方向重新調整思考邏輯 只是沒想到轉換工作後的差距有這麼大... 有點顛覆過去的思維，即便同領域但不同公司不同產業真的還是差距很大 謝囉!
※ 編輯: JJforever100 (180.218.84.163 臺灣), 10/23/2022 00:41:00加油
謝謝!!
我之前也是這樣，真的覺得好像跑錯別的地方
錯敗我是沒有，返正別人也好不到哪XD
能盡快上手錯都可以原諒呀！
你說對了!我真的有種跑錯地方進錯行的感覺 會懷疑自己過去難道都是一路錯過來? 我觀察過我同組的同事作品，好像也沒有太驚豔，但的確他們跟著這家公司比我久 方向靠近主管許說，我會盡快上手的~感謝你!
反正就一句話 你最爛最廢的時候 就是你入職的時候 之
後會越來越強
謝謝你的鼓勵~~
不要放棄
謝謝~~
這有什麼，同公司同職位換個主管想要呈現跟重視的東西
都能不同了，你之前的工作經驗能幫你快速上手的別擔心
因為過往待在同一家公司太久，真的很懷疑自己 我理想中的跳槽是真的可以立刻接上，根本可以略過學習期 所以才會有如此shock的心境吧!!看來我還是要加快學習了!
專案沒有對錯，只有最適合
加油
才10天還算新人期吧
職務一樣產業不一樣，當然會全廢啊，但能力不會廢至少還
不知道怎麼玩而已，一樣作業員傳產跟科技業你說有沒有差
產品不同根本就是新世界了，才十天能溝通出問題點可以了
啦，不要一個月抓不出來問題又不問等交案才給人幹剿好多
了
可能我轉職經驗不多，以為同樣的職務換個產業也可以有一樣的玩法 我還太嫩!!但還好我超愛找主管討論跟發問~我也想知道我跟新公司的差距在哪 趕快補強這一部分!謝謝你
那表示你過去十年不夠紮實，沒有應變變化的能力囉
也沒什麼其他選項了吧，離職，或者趕快學會應變
目前部會考慮離職，但也許是我之前太安逸了~看過的變化太少 只能趕快跟上了!
你主管的問題比較大。
以你的年資 老闆應該會覺得你是即戰力
是即戰力沒錯喔!當初面試有溝通到~所以我才會挫折 覺得過往的累積都派不上用場，彷彿像個新鮮人啥都重頭來
先習慣一下新公司的規則吧
恩恩~但不知為何報到10天就要產出一版，15天就要跟客戶報告 根本沒有學的時間~~只能用休息時間趕快跟上了~~
※ 編輯: JJforever100 (180.218.84.163 臺灣), 10/23/2022 14:51:05有十年經驗 抗壓性和彈性度應該要比較高，撞牆一下就能找
到方向了
我換工作之後為了彌補技術力不足，假日還上全天課
把壓力當成自己成長的動力吧，加油
s大，請問你也是換性質相同的職務但不同產業嗎?還是轉換跑道呢? 老實說我這兩周末也都是自學讀文獻、讀資料 但主要是了解新產業、新產品 但我覺得最難的是組織習慣 例如我從以前到現在都是對客戶提案 但我過去的客戶想看的跟現在客戶想看的面向完全不一樣 可能這點比較衝擊到我 而且還被現在的主管說，我可能認識這個產業太淺了，所以規劃內容很空泛 只能靠周末補充知識了，哀哀~~一起加油
※ 編輯: JJforever100 (180.218.84.163 臺灣), 10/23/2022 15:46:23公司文化做事方式本來就會有很大的差異 你才剛去不要以為
自己可以馬上上手 慢慢捉摸老闆的喜好去執行就好 你有十年
工作經驗相信可以很快摸到法則的
被改三、四版很正常……，主管看起來很好，有給實質對
話。你過去少碰到這麼認真的吧
你說對了！前一份工作是畢業後就在那，一開始有mentor帶領從幫手角色做起，後來專案 規劃也是3年後的事，所以沒有遇過現在這種挫折… 但前主管也是只向上管理不像現在的主管手把手的帶，現任主管確實認真許多
換公司通常要幾個月磨合期吧，很正常
正是因為你上一份工作有累積，現在才能注意到組織層面的
問題並改善
嗚嗚謝謝大家的打氣～原來磨合期表現不好算正常 希望盡快找到相處之道～找到跟主管的共事頻率～
※ 編輯: JJforever100 (180.218.84.163 臺灣), 10/23/2022 20:10:51 ※ 編輯: JJforever100 (180.218.84.163 臺灣), 10/23/2022 20:53:12加油，會越來越好的
加油，先了解現在公司的作法以及為什麼這樣做
了解來龍去脈後才能漸漸將既有的能力融入進去
換工作…歸零難免，所以有些公司才喜歡白紙般的新人，
但我還是相信轉職也可以是優勢
畢竟自己也是轉職…但在熟悉磨合後才開始運用以前學到
的能力
活到老學到老啊，你這麼有經驗不用害怕從頭學，你主管看
起來也沒有給你很大的壓力。你心關過了就海闊天空
主管是沒有給我太大壓力，但因為提案時間來的又急又猛 基本上沒有所謂的學習時間，等於是從做中學 在有限的時間內難有理想的產出，這點是感到最挫折的部分 只能多花點時間學習跟習慣了 再次感謝給予鼓勵的大家~~
※ 編輯: JJforever100 (42.70.165.198 臺灣), 10/24/2022 12:19:58我從A到B 隔行如隔山到現在三年了，剛開始三個月只有
型錄也沒人教沒人要帶，公司又是客製化設備，我想我可
以瞭解您的焦慮。10年工作經驗多半是面對危機時候才
分高下，平常的基本功本來就是靠遭遇跟經驗。您沒問題
嗚嗚謝謝你的鼓勵！ 你説的情境完全感同身受～ 希望我能快點進入狀況 擺脫緊張的焦慮～
的啦！
多看看 多調適 平常心
到職新工作一個多月，以前是類似產業轉職但操作方式完全不
同 到現在每天壓力都還很大
同事天涯淪落人 我跟你的狀態一樣～而且我們不是新鮮人就好像沒有犯錯的空間～希望越來越好！
※ 編輯: JJforever100 (180.218.84.163 臺灣), 10/24/2022 22:45:48加油!!!
至少你主管願意跟你講，有些可能會暗地搞你覺得你都工
作十年還get不到我的點？隔行真的隔山，而且每家公司
的做法想法方向真的都不同，從你的文裡看得出來你應該
是個非常認真負責的員工才會有挫折感QQ
我面臨講錯說錯做錯也不會說抱歉跟感覺不到歉意的才
無力
不要放棄 加油喔！
爆
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Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
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