[問題] 跨國公司 Headcount Approval 的等待時間

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4/15開始 JOS跟找新人都已全面凍結 只有新廠找人 老廠headcount全部拿走 年中捐人去寶山

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小弟也快年惑40 也是在外商 半導體產業 但因為外商的headcount很緊 所以上面卡著人 其他人是不可能'上去 所以我也有同事是50幾歲 還在engineer的職位

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年薪300萬的各位大家好，小弟在科技版潛水多年也從中受益良多，拜mzt大之賜有幸能 夠拿到FB opto-Mechanical Engineer的offer，在此希望能夠跟各位分享一些經驗， 也希望能夠藉此認識到更多更厲害的前輩們。 先大概介紹一下自己的背景。 從高二到美國後一直在美國求學，大學研究所都是美國機械系，所以英文溝通方面都沒

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========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 如題，想要請問大家怎麼調適自己面試失敗的陰影 感覺問這個問題有點羞愧甚至覺得很草莓，但實在是已經造成我今年在嘗試找工作時間的巨大心理障礙。尤其在找面試的心得時，看到別人失敗的經驗就會突然PTSD想起被拒絕的那段時間，即使努力了還是被刷掉的沮喪 去年在找正職的路上有機會面到大外商，卻連面了同家公司的五個位置都沒有面上。問了HR得到的回饋是其中一個位置headcount 滿了，另外幾個位置因為專業知識沒有回答好，前兩面就被刷掉了

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背景: 無實習經驗無工作經驗 美國CS碩士new grad 一枚 note: 小弟我是到碩士才轉CS專業的 遇到美國軟體業不景氣 被Amazon delay

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非本人，朋友沒有帳號，代PO 三年前轉職取得offer時也有在此發問過， 感謝當時回應的前輩們，這次也來回饋一下。 -- 非本科轉職後端約三年的近期(2022年五月中後)面試經驗：

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我覺得可以問一下派遣的原因耶 南港有幾家外商也是很愛找Contractor, 如果是tester當然轉正的機會不高。 但是我認識蠻多PM (樣本數>3) 都是先contractor進去之後轉正的(都兩年內) 原因是因為急需用人，但是申請新的headcount流程比較久，所以先開contract缺。 等到headcount有了，雖然名義上還是要對外招募，但你也可以去投

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公司名稱：世邦國際股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點：國外業務/南京復興附近 欲了解之公司資訊：公司制度/工作內容 板友們 Good evening,

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其實這個也算月經文了XD 我不是HR，但我也思考了一下為什麼會有無聲卡這東西 我覺得本質在於: 公司的招募原則 有些公司的招募原則是依據"標準"的 就是直接把標準線畫下去，今天你有本事跨過去，就是一定把你錄取起來

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其實國外物價也漲得亂七八糟的 全世界因為印鈔都通膨這一點沒問題，後疫情時代QE的後果就是如此 可是要知道 北美歐洲其實早在2020年底就有很明顯的薪資通膨 中國我不知道，那葛市場太扭曲