Re: [請益] 外商派遣

我覺得可以問一下派遣的原因耶

南港有幾家外商也是很愛找Contractor, 如果是tester當然轉正的機會不高。

但是我認識蠻多PM (樣本數>3) 都是先contractor進去之後轉正的(都兩年內)

原因是因為急需用人，但是申請新的headcount流程比較久，所以先開contract缺。

等到headcount有了，雖然名義上還是要對外招募，但你也可以去投

這樣還沒上，我只能說一定是你在做contractor的時候做得沒有很好...

用人單位也不是笨蛋，好用的人不會一直擺在約聘，找新人還有磨合期。

如果你是即戰力，完全看不出不讓約聘轉正對公司有什麼特別的好處。

也可能南港這幾家比較佛？我完全不覺得約聘轉正是什麼天方夜譚。

所以還是可以多問一下獵人頭D公司的策略啦。資訊越多越容易做判斷。

※ 引述《alumi7 (none)》之銘言：
: ※ 引述《Yukuo (White)》之銘言：
: : 最近有被獵才找外商的職缺（D開頭的），不過是派遣不是正職，面試的時候是由獵才: 跟
: : 我面談，之前在OEM待過兩年多，現在才剛跳出這個客戶，不知道是否該去？聽說這種: 派
: : 遣的都很難轉正？
: : 還請大能們為我解惑...
: : （目前還在OEM當RD,只是換了一家）
: 一個職務會變成派遣有這些原因
: 1. 非核心業務，有個人把事情做了就可以
: 2. 只有短時間需求，案子做完就結束了
: 所以要轉正 通常是要在公司裡尋找其他的職缺
: 在短短的時間裡 要把事情做好 要認識夠多的人
: 要建立風評 還要剛好有適合的職缺開出來
: 這真的很難

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當然制式回答，我的意思是，你可以從旁敲擊，多問一些。 比如說，這個缺是為什麼而開？是業務量變大，還是原本有人離職。 我舉例個例子，很多公司現在HC freezed，只能內轉。 如果這時候有人走，老闆又急著補人進來，內部找不到人只好先開contract缺 這種轉正的機率就比較大 如果公司沒有HC freezed，只是突然業務量變大，需要一個人手來幫忙應急 這種轉正的機率肯定就小很多 這種不會寫在JD上面的問題多問能更容易幫助你理解這個缺的好壞。 當然，我這邊也很制式的回答你，永遠都是case by case。 但不論如何，越多的資訊永遠可以幫助你做出越不會出錯的選擇。