Re: [問題] 面試時要告知如果錄取後會請假的事嗎

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面試應該是都談工作 你的想法 做法 實績 被肯定的案例 積極的引導面試官朝你的方向又符合他們的需求

不是不能談要出去玩 但面試過程講這個似乎偏離主題

上了通知你時再有一套說法 面試是想上 而不是喬報到日的時機點 每一個階段的鋪陳不同

而且真的想要這份工作的話 你的做法也會改變 除非這工作或這公司對你來說哪個時間點都是俯拾即是

以上 僅供參考

引述《thuagg (AGG)》之銘言：
: ※ 引述《rinteiu (teiu)》之銘言：
: : 大家好，目前待業，投了一陣子，到了最近陸續有幾個面試機會，不過我8月份要帶媽
: 媽
: : 旅遊3天。旅遊是媽媽期待已久的兩人母女外島出遊。想請問大家，在面試的過程中就
: 會
: : 說這個計畫了嗎？還是等到確定電話通知報到再說？
: : 也因為這樣尷尬事件，我決定這個月要暫緩投履歷，等8月玩玩再投，但先前投的還是
: 想
: : 履約試試，再請大家給我意見，謝謝您們。
: 我會建議你與公司HR或主管面談時，還是先說明你8月會有跟家人出遊的計畫，理由如下
: ：
: 1.如果你有說，公司自然會評估你的到職日期，急著徵人的話，還是會先讓你報到，反正
: 才1天~3天，就算你請事假也對公司業務無傷；如果公司不急著要人趕快進來，基本上都
: 會跟你約定旅遊計畫結束後再報到。
: 2.如果你有說，但是公司因為這樣而不錄取你，那我覺得你沒上是好事，畢竟你有誠實告
: 知對方，是基於雙方誠信，要是對方沒這個胸襟，那難保你未來到職後，想請個假都會刁
: 難。
: 3.如果你沒說，等你到職後才告知單位主管說你要請假，原本公司已經安排的教育訓練，
: 都因為你事前未告知而必須另外異動；萬一你的主管本來就有些進度要跟你討論、執行，
: 你又沒事先說，他要是強勢不准你假（事假僱主是可以拒絕的），最後有可能會變成你猶
: 豫要不要放假去玩了，這樣左右不是更為難你自己？
: 以上想法提出來與你分享嚕~

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