Re: [閒聊] 遇過最奇葩的考核標準?
※ 引述《dodudu321 (顫慄的肚皮)》之銘言:
: 是這樣的 最近在下的公司開始在打考績,公司是一季就要做一次,但這次出了一項考核: ,之前從來沒有,主要分類叫自我學習成長,要所有同仁每月至少要讀一本書或
: 章(小說畫除外),且要把心得(300字)上交... 要達滿分的話需要每月交兩篇
我覺得這種考績不錯啊
用一下唬爛產生器
20秒考績就滿分了
反正又不會有人對你們的心得打分
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紫楓碎碎念
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感謝分享,沒想到也有蠻多人有這種困擾,希望能盡快處
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理掉這種無意義的績效評分
推
XDDD
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Re: [請益] 聯絡簿缺失要記導師考績乙等我比較在意的是主任單方面覺得老師有缺失,可以上簽呈給人事開考核會這件事 雖然考核會還要經過投票,但主任可以這樣做的法源到底在哪裡? ※ 引述《thisismark (thisismark)》之銘言: : 大約在14天前,主任宣布期末考當天要抽查班級聯絡簿 : 上週(10天前)在期末考當日,本班有查有多處瑕疵之未妥善處17
Re: [閒談] 辭職後的一記回馬槍=考績丙等感覺 m 畫錯重點, 申論題畫錯重點, 大概五分 : 考核紀錄表,各考核項目之考核紀錄等級,多數為B級或C級,少數為A級;直屬主管綜 : 合考評及具體建議事項欄記載:「工作效率尚待加強、請假未及早申請、損害機關聲 : 譽」等負面評語。其公務人員考績表記載,有嘉獎1次、事假7日、病假7日2時,無遲 : 到、早退、曠職及懲處紀錄;直屬或上級長官評語欄亦載有「工作效率尚待加強」、8
[討論] 主管找女下屬去他家談論考績是這樣的 我朋友在公司的直屬主管 想要找她月底前 找一個晚上去他家 說是想要討論當季的考核2
[請益] 關於介聘的考績積分今年想提縣內介聘 關於考績的規定是: 在本校最近五年的考績列四條一款 每一年給2分 但我110學年度才滿3年 107學年度的考核通知書是由前一所學校核發 這樣我的考績分數是算108-109學年度的四條一款共4分2
Re: [新聞] 獨/高雄6旅店遇惡砸住客!業者嘆損失慘個人覺得唬爛成分居多, 首先第一點: 破案不難。眾所周知,入住旅館都會登記身分證,要先登記身分才有辦法入住再破壞房間,等於犯嫌的身分早就可以掌握了,不用說還要調監視器以車追人才知道身分等等,這種低難度的案件應該沒什麼壓力。 第二點: 誰的考績?年底了是要打考績沒錯,但第一線受理的基層員警考核標準是個人工作能力,發生重大治安事件再多,根本不影響基層員警的考績。1
Re: [閒聊] 第一次幫別人打考績。問一下你們試用期有超過半年嗎? 常聽到試用期都是幾個月的而已, 如果沒有她應該連特修都沒有吧? : 準時,這代表時間還沒到她就已經收拾好東西在等 : 下班了。- 簡單來說雙方都可以打考績,任何一方覺得不OK就趕緊撤退免得浪費時間,但要適當地 調整自己考核的標準,免得考核點都是很蝦的,譬如一直要對方提意見但又否決,當自 己公主/王子,所以提升自己能選的人更多,才不會總遇到很蝦的人又沒法選擇,然後上 來抱怨怎麼都沒好X人,就是自己眼光和不自我調整的問題。 ※ 引述《NightStick (龐德任)》之銘言
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[討論] 總統行政院長和屁立委不用考績制度嗎?欸欸, 我說那個總統和那些政務官阿! 做的那麼爛, 被人民罵到臭頭, 不知進取,