Re: [問題] 累積特休疑問
實在是看不懂你想表達什麼....
※ 引述《yahoor1 (再看就貓你)》之銘言:
: 關於特休滿
: 半年->3天
: 一年->7天
: 兩年->10天
: 三年->14天
: 到職日2017年10月1日
: 離職日2020年9月30日
這裡不是很確定你有沒有滿三年,
有些公司是要滿才會給14天....
(就是你要10月1號後才有14天!)
: 這三年沒特休也沒折算工資
這有個問題,有些公司有規定保留多久,
你沒休就會不見(守法的公司是直接折現給你)
: *1應該有的特休日是3+7+10+14=34?
: *2沒休折算工資34*1000=34000?
這裡沒問題,如果你的日薪只有1000的話,
: *3假如特休2020年9月1日至9月30日->特休扣掉例假日22天
: 34-22=12天剩餘
這邊你的意思是說,用特休放掉9月整個月嘛?
: *4沒特休完折算工資12*1000=12000?
: *5 20220年9月1日至9月30日這個月的月薪可以領嗎
當然啊,你用特休放掉,怎麼會不能領錢?
: 可以的話是30000+12000=42000?<<<有薪假的概念對嗎?
對....
: 怎麼比直接折算薪資還要好??
廢話,月薪制的薪水本來就比日薪制的好!
因為週休二日是有薪水的....(你多賺8天週末)
: 有大神可以解惑嗎
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不過他根本還沒到10月就離職的話 不可能拿第三年14天請在
9月吧
對啊!不知道他那第三年的特休哪來的...
越南?! 原詢問者連問題都描述不清,就不用瞎操心了
我想問一下問題 特休不是算加班費有加成1.33 1.66什麼的
嗎? 不是沒休會換算成錢?
怎麼會算那種東西,加班費有倍數是因為你前面已經上了8小時了...
沒休特休 好像需要簽名延遞下一年 或是折算薪水給你不是
?
法規好像有規定喔,每年要結清一次...
我記得好像特休是兩倍?還是1.66?
你要不要去勞工局網站看一下......
特休為何算加班
S休給的錢比補休多啊 補休是正常上班的錢 特休的錢比補
休的貴不是?
你是聽過北歐或是美國的嗎?
沒聽過這說法,個人經驗也沒加成,不知您哪裡得到的資
訊可分享
是說特休和補休一樣價錢是常態?怎麼跟我的世界觀不一樣
所以這有法律規定嗎?
???園區都這樣不是嗎?
特休折現是一倍計算,1:1
可能您的朋友待的都佛心公司?
這算福利嗎?? 我以為是勞基法什麼的 特休沒多錢??
欸~~~我google了一下
這邊反而說補休是折現加班費 特休是折現普通薪水
我...下次和同事聊天問一下好了 因為特休一旦折現都好幾
十萬 公司時常要我們休完 幾乎兩年才給一次
我覺得應該是我搞錯了 網路上都說1:1
我錯了對不起 是1:1沒錯 幹我出社會好幾年了現在才知道
特休變現就是你的本薪/30=一天特休的錢,所以特休先放
,補休休不完換錢才是有倍數問題,當然也有公司特休換
錢是優於法的
樓上那位D到底是什麼公司的啊?
※ 編輯: cityhunter04 (203.210.221.14 越南), 10/03/2020 01:05:451.特休換錢絕對不划算 2.看起來是想用特休換一個月錢那
就是延後一個月離職,現在才在講不可能最多就換錢 3補
休換錢應該給加班倍率正常來講一定比特休多
注意:特休未休完折現要依當年度的薪資計算哦
有些公司特休會先給,所以第三年14天休假可以先休(以
年度計算)
特休換錢是 全薪/30=日薪
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[問卦] 為什麼工地都用日薪,不要保障月薪呢?一直很好奇,為何工地都用日薪制,不要用保障月薪呢? 剛看新聞,說工地日薪3000,又說工地師父感嘆年輕人不做,什麼他已經還清300萬債務 ,又買車買房的… 但大家都知道,工地危險性高,也沒有年終獎金,甚至…一天3000還是有做才有錢… 如果你週休二日,一個月只做22天28
Re: [新聞] 年假連放10天太久了!他列5缺點 網狂轟台灣工作滿三年,特休才10天, 歐洲工作半年,甚至一入職特休直接給你20多天,還能累積2年, 比利時朋友今年特休多到60天了, 直接安排20天飛來亞洲各國玩一圈。23
[問題] 公司不給特休換錢大家好, 我目前在某老牌集團下的資訊服務公司(上櫃公司)擔任政府標案駐點工程師, 約聘制,年資三年多,年底不再續約故離職,但目前遇到幾個特休爭議: 1. 工作時間採輪班制,一個月上12天(6日班6夜班),一天上12小時,因為輪班, 所以特休都沒用過,過去公司會將特休換錢(公司稱「特休代金」)。7
Re: [問卦] 移工月薪6萬2………看推文還是很多人不知道月薪制的勞工放假也有薪水 所以計算日薪的時候用月薪/30 先假設薪資單是合法的 移工就是領22工作天加9休假日加1天可能是沒休完的特休 合計領32天薪水6
[問題] 請問特休曆年制算法現在在一間小公司, 公司有關特休的規定很奇特, 如果有請假就是照事病假扣款,不扣特休, 年底再結算當年度的特休換成錢 (請假扣款跟特休換錢的方式都是月薪/22天)4
[問題] 特休當天的薪水算法各位好 今天拿到薪資條,回家看了一下,覺得有問題,想先問一下板上各位的看法,這樣明天問 公司的話比較站得住腳。 當初錄取時的薪水是32k,第一個月拿到薪資發現被拆成本工日薪+特別獎金(語言獎金) +2000全勤。4
Re: [國中] 只要校務會議通過,違法也可以嗎?小弟見識淺薄 不過我本身當過其他行業的小員工 我都這樣回復啦 寒暑假不上班卻領薪水如果不合理的話 那勞基法應該也要廢除勞工的特休3
Re: [討論] 離職特休當然是把特休全休完再離職啊。會囤到多個星期的假,相信在公司也待了多年了。 加班也加了不少。 底下有人留言說這樣的拗公司。 怎麼不想想加班費怎麼計算的? 加班費是月薪/240 當成時薪來算。也就是說一個月薪水48000 其實你時薪只有200元1
Re: [問卦] 說真的你願不願挺老師特休制?你是不是以為特休很多? 多到有快3個月 就算扣掉週末跟國定假日 暑假也有平均44天 特休最多也只會有30天