[問題] 前公司不給健保轉出單以及新工作終極2選1
上禮拜被資遣，由於不到3個月，好。我認了。
人生第一次被資遣滿是錯愕，第一天完全沒辦法思考。
由於前公司是用line通報我被資遣；當即我就跟對方回說那我隔天就不去上班了……
壓根沒想到簽資遣單的問題
（前公司規模非常小，負責人有兩個，員工也只有兩個）
也不知道未滿3個月到底需不需要簽資遣單？
然後，照我以前到職未滿3個月自請離職的經驗，我也是跟對方說要離職，然後對方就會馬上（大概等個30分鐘或隔天）就會給我離職證明跟健保轉出單
（轉出單不一定會給，但基本上要求提供的話一定拿得到）
我用line跟其中一個負責人說：我等你通知，等該給我的書面資料準備好，我再去公司連同私人物品一起取回
對方說好。
然後拖拖拉拉，我體諒對方是小公司，也許真的沒時間處理。我上禮拜三晚上被告知資遣，本以為最晚星期五下班前就會拿到書類資料。
我自己等不下去星期五下班前先去拿我的私人物品，
負責人又告知明天(星期六)會傳pdf檔給我
結果還是沒收到？！
在被資遣的隔天下午我海量投履歷，很幸運星期五就得到面試的機會，星期就一拿到offer（我很缺錢，因此先求有再求好）
新公司管理部人事表明要提供
離職證明
健保轉出證明
ok！這些我都沒有！
於是我開始催促前公司快點給我這兩項文件
終於在星期一下午拿到“非自願離職書”
上面勾選第五款(不適任)
我記得我上班最後一天負責人還在教我新東西，晚上就突然資遣我……我心想我到底做錯了什麼
於是我開始google，也打去勞保局諮詢
非自願離職單上面事由不利於我，我不想交這份文件給新公司。勞保局的人回覆：
在職證明跟非自願離職證明是兩種不同的東西，你可以兩種都跟前公司索取。
於是我跟前公司的負責人這麼說，我諮詢過勞保局，我可以另外再要求貴公司提供我在職證明，順便連健保轉出單也一起謝謝（是不是很有禮貌）
拖到禮拜二傍晚，前公司負責人打來說：
我下載不到你所謂在職證明的文本，我也打給勞保局問過，他們說只需要提供非自願離職書；前員工也只有拿非自願離職書，沒有再另外要求在職證明等等～
至於健保轉出單，你可以自行去查詢下載，我也打去健保局問了，說可以不用提供給我
（以上是兩位負責人被我濃縮起來的不負責任的告知）
然後掛我電話。
然後我立刻google相關文章
--無論資遣或自請離職，當勞工主動要求服務證明書(在職證明)都必須要開立給勞工，並且只能記載客觀事實；不能註明對勞工不利之情事--
我貼給他一段我找到的文章，主要內容就是上面所述
真的讓我超超超不爽的，是健保轉出單
我必須承認我有點意氣用事，我當然知道這是可以自行查詢下載的，沒必要硬是要求對方提
如果我今天是自請離職，我也沒臉去跟對方要求這個我自己就可以查到的東西。
這應該不屬於機密文件或難以取得的文件吧？
前公司負責人跟我扯說（兩次通話、並且都在下班時間）
這涉及公司機密，他不願意也沒必要提供給我。
（然後他說他問過健保局……在下班時間？）
我怎麼就打不通任何一支健保局或勞保局的電話
當下我真的是被氣笑了。
我開始在想那我以前離職拿到的健保轉出單是蝦毀？
資遣我的時候那麼乾脆
要求提供相關書類文件
一下“我問過勞保局，說只需提供非自願離職書就好”
一下“涉及公司隱私也問過健保局沒必要提供，若有需求請自行查詢下載”
現在的我還是只有一份非自願離職單而已。
在職證明的部分，負責人之一已說會在今天上班時間傳給我。
問題就在於健保轉出單，這個明明就可以由前公司當即給我的文件，就是
不、肯、給！！！
我自行查詢的話，就會有我前、前前、前前前……公司的退保記錄，因此我是不想提供我自行下載的退保記錄的。
我不過要求個健保轉出單
沒想到有那麼難？！
想請問各位大大，有遇過這種狀況嗎？
未能給予健保轉出單，我是否可向勞保局申訴？
（健保轉出單的問題，究竟是要問健保局還是勞保局？）
還是就像他說的，當我要求前公司提供，真的沒有提供給我的義務？
謝謝大大們看完我美其名問問題，實則抱怨的廢話連篇。
---再問各位大大一個終極2選1
這次找工作真的蠻順利的 目前收到3間offer
一間薪水少又要加班加到死的先被我淘汰掉了
剩下兩間
一間大公司、一間小公司（規模不到15人）（有陰影
從我家騎車到兩家公司的距離差不多
工作內容差不多（都是QC）上下班時間也差不多
大公司需要加班，但在我能接受的範圍內
小公司完全不用，中午還免費供餐
兩間公司福利也差不多
重點重點
小公司薪水多大公司10k（特殊產業，入職需附良民證），根據面試時老闆的說法，上班你可以聽音樂戴耳機，只要把工作做好就行，自由度非常高；至於大公司想當然規定就比較多了
如果我還很年輕，我一定毫不猶豫選擇薪水多10k的小公司
但目前狀況是，本人已離中年不遠，真的想找一份穩定長久可以做到退休的工作
我個人認為，這部分大公司還是比較有保障的
而且我才吃小公司的虧不久……
但是薪水多10k的誘惑真的很大，想問看看大家的建議。
該選安穩但薪水低的大公司；還是薪水高風險也高的小公司呢？
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Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180.
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打去健保署各地區業務組詢問 或是跟新公司確認可否只提供
健保投保紀錄 最後一筆(上一間公司)是有轉出明細即可 一
般來說新公司只是用來確定你健保已經確實退保 若後者可行
就用健保快易通申請電子檔 如果尚未報到且無家屬依附健保
也可以用快易通申請在公所加保 到職時再用快易通轉出即
可
這玩意早就不需要了，十幾年前就沒在給了
當然是選多一萬 少一萬的公司是年終多給好幾個月嗎
可能沒人在意，我自己更新一下我諮詢過後的結果---簡而
言之，法律沒有針對雇主要不要給健保轉出單的硬性規定，
就是說雇主可以不提供，勞工有疑慮可以去申請調解。大概
4醬…………………………
我換過幾個工作 都沒交過健保轉出單...
就跟新公司說原公司規模小對這個不專業,轉出單不會提供
你確實已經離職退保, 這不是強制文件通常好好解釋新公司
也不會硬要(因為不影響他們加保作業)
你先向新公司確認看看吧 告知是前公司不予提供 新公司若
有人資應該會請你提供健保投保紀錄即可 一般非自願的待業
期間健保是可以轉到公所續保 重新進入職場後公所這邊轉出
也不會給你證明 都是透過投保紀錄當證明
錯，剛好是會要求這個的公司是垃圾公司
代表他們根本搞不清楚狀況，甚至不想到職當日投保
這種公司要不要繼續辦入職，才該打個大問號
法規面的東西都搞不清楚，進去找麻煩的歐
沒有需要轉出單
我會選錢多的把底薪拉高，未來起薪才會高
如果原本的公司夠爛不拿也沒差
轉出單不一定要交，確認勞健保有轉出就好
哇！上班可以戴耳機聽音樂也變成選擇工作的條件之
一，説這些話要不要用人生陪葬去死？好爽哦！日子
過真爽，哪像我别人給我東西都用丟的摔的，我做錯
什麼？在網路講不該講的？要不要定位我肉搜我再水
桶我？熱心人士檢舉就可以，網路是匿名的喔？呵呵
呵
樓上是在崩潰個洨？壓力大要看醫生內
其實入職不需要健保轉出單，新公司幫你投保的同時，就會從
另一邊退保，健保一次只允許一個單位投保
勞保則是可以重複投保，但說實話，新公司管人家有沒有轉出
根本就很無聊，台灣很多公司要這些資料真正的目的是不信任
員工，要做資歷檢查確定你有在哪間公司服務過而已
強烈建議，不要有那種「我已經中年，想找間公司養老
」的心態，除非你考試進去公家機關。
大公司就算福利制度完善，縮編重組時砍人也不手軟
而且有些公司的HR非常精明，明明要資遣你卻只給你少
到可憐的補償，比方說一兩個月，頂多三個月，然後試
圖說服你，反正你拿非自願離職證明，花很多功夫之後
也只能拿到勞保投保薪資六成六個月，不如接受他的方
案，之後你下一間公司打電話來照會時也會幫你說好話
他都把話說得這麼明了，你接受還是不接受呢？
靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好。在工作中不斷累積
不同的技能，能順應時勢及時轉換跑道，才是長久。
以你從事的QC工作來說，新鮮人就不提了，那你覺得
你做了20年的QC後，比做了2年、5年QC後的你，厲害在
哪裡？值得加薪多少？
台灣的大公司哪裡有砍人不手軟，台廠過去有申報大規模資遣
的案例根本沒幾件，至於小公司，老闆不爽叫你下午就不用來
的經常聽到，哪種10人、20人的小公司，他說要倒閉不想做了
依勞基法11條你要告他非法資遣還沒辦法咧XD
就是因為都已經讓你簽了自願離職書，當然不用申報大
規模資遣阿 = =
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：50
[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年） 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天） 公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了） 前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約）![[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣](https://i.imgur.com/alsJIn7b.jpg "[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣")
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[問題] 非自願離職單大家好 我在9/15臨下班前才被告知不適任，要資遣我，進公司不到2個月，人事部說會給10天的 預告薪資及資遣費，但未提及非自願離職單。 經我反應才說9/25那天才會給我，說什麼沒辦法先給我，因為她跟勞工局通報，也是9/25 那天才生效，我先拿到非自願離職單也沒用。7
[問題] 報到時需要給新公司一個月的離職證明嗎？大家早安 就是請問~ 最近錄取新公司 下下周要去報到 像那種最近只做一個月離職的公司 （這周離職）6
[問題] 短暫就職的經歷要說嗎前一份工作於三月底離職 四月初開始新的工作 結果做了大概不到三周發現工作內容和性質都是自己不想要也不適合的 所以就辦離職了 請問在這樣的情況下4
[問題] 因人資疏失造成提前退保小弟先前提離職， 原訂做到1/31，離職申請書都交出去了， 後來被部門主管請求再待一陣子， 直到部門成員可以負荷工作量再離職， 於是變成3/31才正式離職。3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，3
[問題] 年底資遣，離職單？非自願離職單？最近公司有大異動 在公司粗糙且暴力的方式對待員工後 我選擇資遣，不簽新的勞動契約，確定做到今年年底 人資在昨天給了我三個文件 1. 交接單
Re: [問題] 2個月的工作經驗要寫在履歷上嗎?現在"任何"公司都沒有辦法查個人勞健保過往紀錄 頂多知道你現在有沒有重複保 如果有人偷查 恭喜你 違反個資法可以準備告死他了 除非你有提供上一份C公司的紀錄 這樣想當然公司在看紀錄時就會問號為什麼你12月離職健保轉出單卻是3月之類的